دانلود و نمایش مقالات مرتبط با Small sample sizes::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - Small sample sizes

تعداد مقالات یافته شده: 2
ردیف عنوان نوع
1 How small sample size and replication can increase accuracy in experiments: Lessons that marketing may learn from agricultural scientific method
چگونه اندازه نمونه و تکثیر کوچک می تواند دقت در آزمایشات را افزایش دهد: درس هایی که بازاریابی ممکن است از روش علمی کشاورزی یاد بگیرد-2017
This paper examines the use of small sample sizes and replication in marketing experimentation, in cluding full factorials, fractional factorials, Latin squares and their derivatives such as conjoint analysis. It is well understood within agricultural research that the sample size used within these experiments should be kept to a minimum if maximum reliability is to be achieved. This understanding, which un derlies the massive success of agricultural research in the last century, does not appear to have been transferred to marketing. This article explains the logic behind this counterintuitive claim. It then dis cusses the links between the use of small sample size and replication in experimental research. It concludes that the current very low level of replication in marketing can be related to a very basic mismatch between academic marketing’s theoretical expectations of replication outcomes and the degree to which these expectations can be meaningfully achieved by replication within any living environment.
Keywords: Marketing | Science | Experiment | Sample size | Replication
مقاله انگلیسی
2 مزایا و محدودیت های استفاده از متاآنالیز در تحقیقات مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 21
این مقاله به معرفی موضوعی خاص با عنوان «استفاده از متاآنالیز برای پیشبرد پژوهش ها در مدیریت منابع انسانی» می پردازد. این پژوهش با معرفی متاآنالیز و با پرداختن به مزایا و محدودیت های استفاده از این روش در پژوهش مدیریت منابع انسانی آغاز می شود. به عنوان مثال، ما بحث کردیم که متا آنالیز یک ابزار با ارزش است، چراکه (الف) از رابطه ای موجود در این تعداد مطالعات نسبت به مطالعه واحد، برآورد بهتری فراهم می کند، (ب) برآوردها دقیق تر است زیرا مقدار داده و قدرت آماری را افزایش می دهد، (ج) امکان آزمایش فرضیه و تعصبات مرتبط با نشریات وجود دارد، و (د) به حل تناقضات در پژوهش و شناسایی پتانسیل بالقوه یا متغیرهای میانی کمک می کند. با این حال، ما تعدادی از محدودیت های این روش را نیز ذکر خواهیم کرد. مثلا، نتایج حاصل از متاآنالیز ممکن است محدود شود با (الف) انتخاب مجموعه ای ناقص از مطالعات، (ب) گنجاندن مطالعاتی که فاقد اعتبار داخلی، خارجی، طرح و نتیجه گیری آماری است، (ج) استفاده از مطالعات با حجم نمونه های کم، و (د) ناهماهنگی متدهای استفاده شده در مطالعات که ممکن است منجر به نتیجه گیری های اشتباه شود. در نهایت، مقاله یک بررسی مختصری از مطالعات موجود در این موضوع خاص ارائه خواهد داد.
کلید واژه ها: متاآنالیز | مزایا | محدودیت ها | مطالعات انتخابی | اعتبار | حجم کم از نمونه ها | استنتاج-های نامناسب
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 9742 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 9742 :::::::: افراد آنلاین: 72