دانلود و نمایش مقالات مرتبط با Strategic alignment::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - Strategic alignment

تعداد مقالات یافته شده: 10
ردیف عنوان نوع
1 A framework for sustainable management of the platform service supply chain: An empirical study of the logistics sector in China
چارچوبی برای مدیریت پایدار زنجیره تامین خدمات بستر های نرم افزاری: یک مطالعه تجربی از بخش تدارکات در چین-2021
Platforms have become an effective means of innovation in the logistics sector. However, not all platform-based business models become a success. This research investigates how a platform strategy can lead to a sustainable managed platform service supply chain. Based on analysis of data collected within the logistics sectors in China, the research results propose a structural mapping of a platform service supply chain, which differs from the traditional service supply chain structure. This research develops a sustainable management framework for the platform service supply chain, including three key elements: mutual facilitation between platform and business ecosystem; strategic alignment among the structural elements; and a sustainable element including value co- creation, co-opetition and dynamic configuration. The paper also provides a summary of practical implications to guide practitioners in building a successful platform service supply chain and enacting effective management strategies.
Keywords: Platform | Service | Supply chain | Business ecosystem | Sustainable management
مقاله انگلیسی
2 Integrating sustainability into higher education curriculum through a transdisciplinary perspective
ادغام پایداری در برنامه درسی آموزش عالی از طریق یک دیدگاه بین رشته ای-2020
Higher education institutions are among the most influential elements of implementing concepts of sustainability and sustainable development. Manufacturing industries of all sorts are key stakeholders, which rely on universities to satisfy the demand for competent workforce. Society also expects universities to educate our youth and contribute to their self-development by achieving both, scientific and intellectual knowledge saturation. Among all these missions, today, universities are trying to develop sustainability curriculums to further increase sustainability awareness and to provide undergraduate students with a toolkit that would provide them with a competitive advantage in the job market. Developing such a curriculum would only be possible with a transdisciplinary approach. Therefore, the objective of this study was to contribute to strategic alignment of higher education institutions and corporate organizations by developing a course curriculum that integrates modern management techniques and sustainability concepts with wood products industry dynamics, which also focuses on project based learning (PBL). Theories of sustainability, lean management, supply chain management, six-sigma, and life cycle analysis were reinforced with hands-on activities of value-added wood product manufacturing line during a 16-weeks course. Students’ pre- and post-education awareness of and familiarity with sustainability, potential consequences of ignored sustainability issues, modern management techniques, global trends, innovation waves, and industry evolution were compared through a seventeen-question survey. Results showed that proposed course content was successful at increasing sustainability awareness at both overall and individual sustainability pillar levels. At the end, 100% of students were able to develop complete understanding of various modern management techniques and stated that they feel confident to apply learnt skills to real life issues within their profession upon graduation. The outcomes of the study could serve as a guide for those looking to develop similar interor trans-disciplinary courses at higher education institutions
Keywords: Sustainability curriculum | Modern management techniques | Sustainable development | Higher education
مقاله انگلیسی
3 Human resource management and its impact on strategic business-IT alignment: A literature review and avenues for future research
مدیریت منابع انسانی و تأثیر آن بر همسویی استراتژیک تجارت فناوری اطلاعات: یک بررسی ادبیات و راهکارهایی برای تحقیقات آینده-2020
From an information systems perspective, organizations striving to leverage a strategic alignment between Information Technology (IT) and business areas often underestimate the role of human resource management in creating business value. This literature review analyzes 71 scholarly articles to assess the role of human resource management in supporting the strategic alignment between business and IT. We identify the organizational role of individual human resources in strategic alignment, their contribution to more effective strategic alignment, and how human resource management supports such contribution. Based on these insights, we formulate propositions and identify avenues for future research.
Keywords: Literature review | Strategic alignment | Human resources | Human resource management
مقاله انگلیسی
4 همبستگی استراتژیک مدیریت دانش و ارزش آفرینی: مفاهیم مرتبط با شرکت نفت و گاز
سال انتشار: 2018 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 34
این تحقیق به بررسی و شرح اینکه به چه شرطی و چگونه الگوهای ارزش آفرینی در یک شرکت دولتی صنعت نفت و گاز برزیل ، منعکس کننده¬ی ادراک افراد در هماهنگی استراتژیک مدیریت دانش هستند، می پردازد. این طرح، اطلاعاتی را که از طریق یک نظرسنجی کارکنان بخش اطلاعات - کارکنان مشاوران داخلی ، - Petroloo Brasileiro S.A. (PETROBRAS) اتخاذ می کند و داده های حاصل از آن را با استفاده از آمار پارامتریک و غیر پارامتریک و تجزیه و تحلیل چند متغیره مطالعه می کند. یافته ها بیانگر آن است که همبستگی استراتژیک مدیریت دانش از سه دیدگاه مختلف با انعکاس در ادراک ارزش شرکت ایجاد می شود: نمایه متعادل - ارزش آفرینی ویژه شرکت ها - مشخصات تنظیم شده - ارزش آفرینی متوسط - و ناهماهنگ - ارزش آفرینی نامطلوب.
کلمات کلیدی: استراتژی | مدیریت دانش | ارزش آفرینی | سرمایه فکری
مقاله ترجمه شده
5 Relationships between project governance and information technology governance and their impact on project performance
روابط بین نظارت بر پروژه و نظارت بر فناوری اطلاعات و تاثیر آنها روی عملکرد پروژه-2018
This research endeavors to address the question of how to enhance project performance through exploring the relationships among information technology (IT) governance, project governance and project performance. The research utilizes an empirical survey methodology. The survey of 533 working professionals in various industries renders 282 usable responses or a response rate of 53.91%. The results suggest that both IT governance and project governance have a positive impact on project performance. Moreover, we found that three dimensions of IT governance (i.e., strategy setting, value delivery, and performance management) are positively associated with project performance while all three dimensions of project governance (i.e., portfolio direction, project sponsorship as well as project effectiveness & efficiency, and disclosure & reporting) are positively associated with project performance. Additionally, the alignment between IT governance and project governance is also found to be positively associated with project performance. These findings provide evidence to project management professionals in regard to IT governance and project governance being part of the operational strategy in facilitating the success of projects. It also demonstrates the importance of the alignment strategy between IT governance and project governance in enhancing project performance.
keywords: Project governance |Information technology (IT) governance |Project performance |Strategic alignment
مقاله انگلیسی
6 Strategic alignment of knowledge management and value creation: implications on to an oil and gas corporation
هماهنگی استراتژیک مدیریت دانش و ایجاد ارزش: پیامدهای مربوط به یک شرکت نفت و گاز-2018
The research explores and describes if and how the patterns of value creation of a Brazilian state-owned corporation from the oil and gas industry are reflexes of the subjects’ perception on strategic alignment of knowledge management. The design adopts data obtained through a survey applied to Knowledge Workers — employees assigned as internal consultants — of Petróleo Brasileiro S.A. (PETROBRAS) and the study development uses parametric and non-parametric statistics and multivariate analysis. The findings indicated that the subjects perceive the strategic alignment of the knowledge management from three different points of view, with reflexes in the perception on the corporate value creation: the balanced profile — extraordinary corporate value creation — the adjusted profile — moderate value creation — and the misaligned one — unsatisfactory value creation.
Keywords: Strategy; Knowledge management; Value creation; Intellectual capital
مقاله انگلیسی
7 بررسی تفاوت میان حاکمیت های شرکتی کوچک و بزرگ سازمان های فناوری اطلاعات
سال انتشار: 2016 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 20 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 56
هدف حاکمیت شرکتی فناوری اطلاعات (CGIT) به حداکثر رساندن سرمایه گذاری در بخش فناوری اطلاعات برای رسیدن به اهداف تجاری و دستیابی به ارزش است. با این وجود، شواهد تجربی اندکی در مورد نگرش سازمان نسبت به CGIT و استفاده از آن به منظور رسیدن به چنین ارزشی یا سیاست ها، شیوه ها، چارچوب ها و روش های مرتبط با آن در دسترس است. این مطالعه به بررسی دیدگاه مدیران اجرایی و اطلاعاتی سازمان های کوچک و بزرگ، بخصوص استرالیا در زمینه ی حاکمیت فناوری اطلاعات می پردازد. ما دیدگاه های آنها را در زمینه درک ارتباط، رهبران با نفوذ، چالش ها و مزایای درک شده استفاده از CGIT مورد بررسی قرار دادیم. صرف نظر از اندازه سازمانی، یافته های ما اساسا مزایا، تاثیرات و چالش های مشابهی را نشان می دهد. علاوه بر این، در کنار اهمیت گسترده اثبات شده هماهنگی استراتژیک تجارت و فناوری اطلاعات، مدیریت ریسک به عنوان مهمترین عامل تأثیر گذار در تصمیم گیری در مورد پذیرش CGIT و به عنوان یک ظریفیت کلیدی برای ارائه عملکرد بهبود یافته سازمانی و ارزش مبتنی بر منابع شناخته شده است. به همین ترتیب، این مطالعه دانش جدیدی را برای ارزیابی ارزش تجارت از طریق مدیریت IT فراهم می کند.
واژگان کلیدی: حاکمیت شرکتی تکنولوژی اطلاعات (CGIT) | ارزش IT | نظریه مبتنی بر منابع (RBV) | همگرایی | مدیریت ریسک | پیمایش
مقاله ترجمه شده
8 بررسی مشارکت کارکنان در مسئولیت اجتماعی (شرکت) از دیدگاه تبادل اجتماعی نسبت به مشارکت سازمانی
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 33
مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) یکی از بخش های شناخته شده و مرسوم فعالیت تجاری است. طرز فکر، استخدام و نگهداشت کارکنان جزء انگیزه های معمول برای مشارکت در CSR است، و کارکنان به عنوان یکی از ذینفعان سازمانی مهم شناخته می شوند. با وجود اهمیت کارکنان در ارتباط با CSR، مطالعات نسبتاً محدودی به بررسی مشارکت آن ها درCSR و موانع مربوط به این مشارکت پرداخته اند. این پژوهش اکتشافی که مبتنی بر مطالعات موردی است بر اساس مصاحبه های رو در رو و مشاهدات در یکی از شرکت های بزرگ انرژی بریتانیا به رفع مشکل عدم توجه می پردازد. در این مطالعه انواع مشارکت مشاهده شد، از عدم تمایل کارکنان به فعالیت های CSR در شرکت گرفته تا مشارکت کامل کارکنان در فعالیت های CSR، و افرادی که از مشارکت فردی خود در CSR راضی بودند اما از مشارکت سازمانی خیر. تعدادی از موانع سازمانی شامل انتقال ضعیف، برداشت کارکنان از ضعف فرهنگ CSR و نمود پایین آن فرهنگ، ونبود همسویی استراتژیک بین CSR و اهداف تجاری و فردی به توضیح وجود این تنوع در مشارکت کارکنان کمک می کنند. برای کمک به بررسی تصمیم کارکنان مختلف برای مشارکت در فعالیت های CSR و بررسی پیامدهای یک قرارداد اجتماعی ضمنی (به جای یک قرارداد اقتصادی مشخص) بین سازمان و کارکنان آن در مورد مشارکت در CSR از نظریه تبادل اجتماعی استفاده شده است.
کلیدواژه ها: مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) | کارکنان | مشارکت | نظریه تبادل اجتماعی (SET)
مقاله ترجمه شده
9 مطالعه ای اکتشافی بر مبنای دیدگاه همسویی استراتژیک درباره نقش مدیریت اطلاعات در بین المللی شدن SME ها
سال انتشار: 2014 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 33
توان حضور بین¬المللی برای بسیاری از SME ها به الزامی رقابتی تبدیل شده است که امکان بقا و دسترسی آن¬ها به بازارهای بزرگ¬تر را فراهم می¬کند. از دیدگاه پژوهش¬های IS، یکی از مسائل مهم نقش استراتژیک قابلیت¬های IT در واکنش به افزایش عدم¬قطعیت محیطی و متعاقب آن افزایش الزامات اطلاعاتی و فراهم کردن امکان فعالیت بین¬المللی بنگاه است. با توجه به این که این جنبه مهم از تأثیر IT بر عملکرد SMEها تا کنون نادیده گرفته شده است این سوال پژوهشی به وجود می¬آید: انطباق بین قابلیت¬های IT و الزامات اطلاعاتی SME ها تا چه اندازه بر عملکرد آن¬ها در بین¬المللی شدن تأثیر می-گذارد؟ مدل پژوهش و فرضیات ما مبتنی بر مدل پردازش اطلاعات توشمن و نادلر است. هدف ما از بررسی مجدد این مدل این بود که نشان بدهیم این مدل همچنان مناسب است و دامنه کاربرد آن را گسترش بدهیم. به منظور پاسخ به سوال پژوهشی یک مطالعه تجربی پیمایشی بر روی 174 SME کانادایی انجام می¬دهیم که فعالیت¬های خود را بین¬المللی کرده¬اند. نتایج ما نشان می¬دهد که انطباق بیشتر بین قابلیت¬های IT و الزامات اطلاعاتی قطعاً تأثیری مثبت بر عملکرد بین¬المللی شدن بنگاه¬ها دارد. همچنین دریافتیم که قابلیت¬های IT مربوط به SME ها از بیرون تحت تأثیر عدم¬قطعیت محیطی و از داخل تحت تأثیر روش بین¬المللی شدن آن¬ها است.
کلیدواژه¬ها: مدیریت اطلاعات | همسویی استراتژیک | روش بین المللی شدن | عملکرد بین المللی
مقاله ترجمه شده
10 عملکرد مدیریت استراتژیک: بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت شغلی
سال انتشار: 2011 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 17
در مدیریت عملکرد امروزی, هوش عاطفی در ارگانهای ایران ,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند. همچنین از طرف دیگر, مدیریت استراتژیک رابطه مثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این هم ترازی میتواند اثر محرکی بر روند این مقاله گذارد. همترازی استراتژیک موثر, دارای اثر مثبتی بر انگیزه مدیران و کارمندان در ارگانهای ایران دارد.به علاوه هوش عاطفی تحت تاثیر رفتار استراتژیکی در این رابطه میباشد.نتایج این مطالعه نشان میدهد که تشابهی قدرتمند میان انگیزه با رابطه بین هوش عاطفی و بازده ارتباط و همچنین تشابهی میان اثربخشی ارتباط با رضایتمندی شغلی وجود دارد.
کلمات کلیدی: هوش عاطفی | اثربخشی ارتباط | انگیزه | رضایت شغلی | مدیریت استراتژیک | رفتار استراتژیک | هم ترازی استراتژیک
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 6151 :::::::: بازدید دیروز: 3097 :::::::: بازدید کل: 40418 :::::::: افراد آنلاین: 47