دانلود و نمایش مقالات مرتبط با Total quality management (TQM)::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - Total quality management (TQM)

تعداد مقالات یافته شده: 9
ردیف عنوان نوع
1 Agile manufacturing relationship building with TQM, JIT, and firm performance: An exploratory study in apparel export industry of Pakistan
ایجاد رابطه ساخت زیرکانه با مدیریت کل کیفیت، به موقع بودن و عملکرد شرکت: یک مطالعه توضیحی در صنعت صادرات پوشاک پاکستان-2018
Recent research on Agile Manufacturing (AM) has examined its relationship with Total Quality Management (TQM), Just in Time (JIT), and different levels of firm performance. Mixed results have been reported, probably due to non-availability of well validated AM constructs. This research develops a 3-stage model and examines AMs direct and/or indirect relationship with common infrastructures, TQM, and JIT and its effects on different levels of firm performance in the context of the Pakistani industrial sectors, specifically the apparel export industry. Data is collected from 248 Pakistani apparel export firms and the model is estimated using structural equation modelling. The results indicate that common (internal) infrastructure and TQM has a positive relationship with AM specifically in the apparel export firms in a third world economy where the industrial sector is in a nascent state. Whereas, JIT relationship is positively mediated through external infrastructure, TQM and JIT did not seem to contribute directly in operational performance. However, this relationship is significant when it is mediated through AM. Market performance positively mediates the relationship between operational performance and financial performance of the firm. The implications of the findings for researchers and practitioners, looking at the industrial sectors in the developing world, are discussed and research directions offered.
keywords: Agile manufacturing (AM) |Total quality management (TQM) |Just-in-time (JIT) |Common infrastructure |Firm performance |Structural equation modelling (SEM)
مقاله انگلیسی
2 Establishing relationship between TQM practices and employee performance: The mediating role of change readiness
برقراری رابطه بین روشهای مدیریت کل کیفیت و عملکرد کارکنان: نقش واسطه ای آمادگی برای تغییر-2018
The study aims to examine the relationship between Total Quality Management (TQM) practices and employee performance in dynamic technological sector. In addition, the mediating role of individual change readiness (ICR) between TQM practices and employee performance is also observed. The quantitative study has been carried out in software houses of Pakistan and data is analyzed through descriptive statistics, correlation analysis and Structural Equation Modeling. The results reveal that TQM practices and ICR provide significant support to measure employee performance. Furthermore, the results of this study also support the mediating role of ICR. Findings are important because employee change readiness brings a sound contribution to the level of organizational change. This study is a novel contribution of ICR mediation on the relationships between TQM practices and employee performance.
keywords: Individual change readiness |TQM practices |Employee performance |Software houses |Pakistan
مقاله انگلیسی
3 The role of strategic planning in excellence management systems
نقش برنامه ریزی استراتژیک در سیستم های مدیریت برتری-2016
Article history: Received 21 May 2014 Accepted 3 July 2015Available online 11 August 2015Keywords:Quality management Strategic planning EFQM model Decision processes Partial Least SquaresThe paper examines the role of the strategic planning process in excellence management systems (EMSs) and attempts to contribute evidence of how the efficient EMS works, by an analysis of the synergies and relationships between the critical factors of total quality management (TQM) and the organisation’s results. In order to reach these objectives, the excellence model of the European Foundation for Quality Management (EFQM) was used as a framework. The methodology used was the Partial Least Squares (PLS) technique. The data were collected from a sample of 225 Spanish firms, candidates for excellence awards, which have been subjected to the complete self- and external-assessment process. The results showed that the actions and the commitment of the leaders and the people to quality (EFQM enablers social factors) must be made effective through the design and implementation of a schematic of the key processes, suitable resource management and the establishment of alliances with the main suppliers and partners. Another critical issue for the success of TQM is the need to achieve integration of the quality values, objectives and practices into the strategic planning process. Moreover, the results also show how the management of the EFQM enablers technical factors differs based on the degree of excellence with which the strategic planning process is employed in the organisations which form the sample.© 2015 Published by Elsevier B.V.
Keywords: Quality management | Strategic planning | EFQM model | Decision processes | Partial Least Squares
مقاله انگلیسی
4 Contemporary 21st century therapeutic jurisprudence in civil cases: Building bridges between law and psychology
علم حقوق معاصر قرن 21 و درمان شناسی در پرونده های مدنی: ساخت پل بین قانون و روانشناسی-2016
To avoid trials in civil disputes has a long tradition, but most alternatives within Alternative dispute resolution (ADR) have been focused on legal arguments and economy of time and cost. A modern alternative should be interdisciplinary and be based on psychosocial knowledge and ambitions to find solutions that satisfy both parties in the long run. Therapeutic jurisprudence (TJ) is a relatively new concept and practice in Civil litigation. Therapeutic jurisprudence (TJ), developed by law professors David B. Wexler and Bruce Winick in the US in the 1980s, is based on the practical premise that findings from the behavioural sciences, predominantly psychology, can inform and improve how litigation is carried out. It is relevant to all areas of law in all countries/jurisdictions, and addresses well-being, positive win-win conflict resolution, positive communication and many other aspects of law. In this paper, therapeutic jurisprudence is discussed within the context of delivering a high quality, efficient and effective multi-professional litigation service. The relationship between therapeutic jurisprudence and total quality management (TQM) is explored in terms of process improvement, customer responsiveness and staff empowerment and ways to assess this. Therapeutic jurisprudence is recognised as a logical model for understanding and assessing the impact on the public and professionals of various aspects of the legal system. By clarifying the beneficial and nonbeneficial/non-therapeutic effects of legal and medico-legal process, therapeutic jurisprudence can help to reshape current legal practice. To date, therapeutic jurisprudence has not had a significant presence or influence in Civil litigation. This paper illustrates the considerable opportunity to improve the process and outcome of civil cases both in the UK and worldwide. Financial goals and enhanced psychological expectations go hand-in-hand. Therapeutic jurisprudence and total quality management are ideal vehicles to achieve these. Realizing the synergy between therapeutic jurisprudence and total quality management will allow the judiciary, lawyers, barristers and experts to collaborate more effectively in many ways to enhance the positive conflict resolution expected by claimants and insurers alike. Reference is made to how the Civil procedure rules (CPR) were introduced into the UK Civil Legal system in 1999, with emphasis on the Joint Opinion process and how this has allowed clearer definition of evidential disagreement and resulted in earlier dispute resolution, to the benefit of claimants and cost containment. The eight key aims of CPR were: be just in the results it delivers; be fair in the way it treats litigants; offer appropriate procedures at a reasonable cost; deal with cases with reasonable speed; be understandable to those who use it; be responsive to the needs of those who use it; provide as much certainty as the nature of particular cases allows; and be effective: adequately resourced and organized. To facilitate the development of therapeutic jurisprudence in the 21st century in the area of Civil litigation, an ‘‘agenda for change’’ is suggested which includes issues such as elaborating a TQM model for legal services involving measurement of litigation culture and values and developing strategies for process improvement, customer responsiveness and staff empowerment, increasing lawyer awareness of ‘‘diagnosis, causation and prognosis’’ concepts and increasing communication skills/styles for lawyers and judiciary including conflict resolution skills. It is widely acknowledged that the main customer — the claimant — experiences a relatively high level of stress during the litigation process. Both lawyers and psychologists believe that litigation stress has moderate to major effects on claimants’ psychological symptoms. However, the full extent to which litigation is stressful and what factors of litigation exacerbate or mediate psychological symptoms had
مقاله انگلیسی
5 اثرات مدیریت کیفیت کلی بر عملکرد کسب و کار : کاربرد در استان کوتایا
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 14
کیفیت و خرسند کارمندان در افایش بهره وری ، انگیزه آنها و پاداش گیری ، استفاده از ارزیابی عملکرد و تکنیکهای ارزیابی عملکرد ، زدودن خطاها و اشتباهات در سازمان، تمرکز بر کار تیمی ، سود بردن از تجربه سازمانهای موفق ، برنامه ریزی راهبردی و چنین اهدافی که در شکل مدیریت کیفیت کلی (TQM) متضمن را ایجاد میکن. با این مطالعه ، همبستگی مؤلفه های TQM با عملکرد سازمانی به طور انفرادی برای درک اثرات مدیریت اجرایی ، کارمند و مشتریان بررسی شده است و بر عملکرد کسب و کار در TQM پردازش میشوند. همبستگی TQM با عملکرد کسب و کار بوسیله داده هایی تحلیل شده است که یک پرسشنامه را تکمیل میکنند. مطابق با نتایج آنالیز رگرسیون که برای نمایش منظرهای عملکرد سازمانها انجام شده است معیار TQM را مورد توجه قرار میدهند ( آموزش ، رهبری ، بهبودی مداوم ، مشتری داخلی و مشتری خارجی) ، این مشاهده شد که معیار مرتبط با رهبری و آموزش دارای همبستگی قوی تری با عملکرد هستند. بر این اساس سازمانها باید یک آموزش و پرورش ضروری را در مورد کیفیت کارمندان آنها ارائه دهد و بهبودی تحت رهبری مدیرات ارشد را پشتیبانی کند.
کلمات کلیدی: مدیریت کیفیت جامع | عملکرد کسب و کار | بهره وری.
مقاله ترجمه شده
6 آیا مدل EFQM به شناسایی و تقویت قابلیت اطلاعاتی کمک می کند؟
سال انتشار: 2014 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 6 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 12
مدیریت اثربخش اطلاعات یک عامل موفقیتی است که در محیط جهانی آشفته امروز بسیار مهم و ضروری است .کیفیت اطلاعات به طور مستقیم تحت تاثیر به کارگیری نتایج است، و یک شرکت می تواند بر روی کیفیت اطلاعاتی که از آن استفاده می شود و دارای قابلیت اطلاعاتی ست متکی باشد. مدیریت کیفیت جامع (TQM) به سازمان ها برای دستیابی به نتایج بهتر و افزایش رقابت کمک می کند. به منظور پیاده سازی موفقیت آمیز سیستم های کیفیت، سازمان نیازمند یک سیستم اطلاعاتی اثربخش هستند که اطلاعات کیفی فراهم کنند. بنابراین، ما می توانیم فرض کنیم که باید یک رابطه بین توانایی اطلاعات و مدل TQM وجود داشته باشد. هدف از این مطالعه بررسی اینکه آیا قابلیت اطلاعات شناسایی و تقویت در شرکت هنگام اتخاذ یک مدل TQM، به ویژه مدل EFQM وجود دارد.
کلمات کلیدی: گرایش اطلاعاتی | TQM | EFQM و قابلیت
مقاله ترجمه شده
7 چشم اندازهای اجرای اصول مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) در آموزش
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 4 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 8
به تازگی طرح هایی در تحریک بهبود کیفیت محصولات / خدمات، هم در سطح ملی و هم بین المللی به وجود آمده است. در اروپا، بنیاد اروپایی برای مدیریت کیفیت وجود دارد که رای اروپا را برای کیفیت مطابق و سازگار کرده و در سطح بین المللی مجموعه ای از استانداردهای ابزو 9000 (ISO 9000) را قرار می دهد. این ادراک جدید از کیفیت در حال حاضر به آموزش رسیده است. موسسات آموزشی ملزم به تعبیه (اختراع) روش های خاص خود برای نزدیک شدن به موضوع کیفیت و برای آشکارا نشان دادن اینکه که آنها نیز می توانند خدمات با کیفیت بالای سازگار را فراهم کنند. در میان ابتکارات و طرح های جدید، می توانیم به تضمین کیفیت، کیفیت فراگیر و مدیریت کیفیت فراگیر، با هدف بهبود کیفیت، که به دنبال رسیدن به تعالی است، اشاره نماییم. این مقاله هدف برجسته ساختن این فلسفه جدید را دارد، این روش جدید مدیریت کیفیت فراگیر نامیده می شود که به موسسات آموزشی برای تغییرات بزرگ و ایجاد ایده های آنها کمک می کند به صورتی که قادر به رویارویی با فشارهای جدید بیرونی ناشی از رقابت باشند و ما سعی در ارائه چشم اندازهای اجرای مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش هستیم.
کلمات کلیدی: مدیریت کیفیت جامع | "مشتریان" خارجی | ارتباط "عرضه کننده - مشتری" | استانداردهای ایزو 9000
مقاله ترجمه شده
8 ارزیابی آمادگی کارکنان نیروی نظامی برای مدیریت کیفیت جامع (TQM) تصویب ‌شده در استان تهران
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 5 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 12
هدف این پژوهش بررسی آمادگی کارکنان اداره پلیس تهران در پذیرش مدیریت کیفیت جامع است. شرکت‌کنندگان در این مطالعه 125 مسئول اداری هستند که در این سازمان کار می‌کنند. در پاسخ به سوالات مطالعه، پرسشنامه‌ای وجود دارد که شامل ده متغییر از مدیریت کیفیت جامع است و هر متغییر خودش به چهار سوال تقسیم می‌شود. ما از کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون t مستقل، روش تحلیل واریانس (ANOVA ) و تست کروسکال-والیس در سطح قابل توجه 5% استفاده می‌کنیم. نتایج فرضیه‌های پژوهشی نشان می‌دهند که : تفاوت قابل توجهی بین مقدار آمادگی در قبول TQM بین مردان و زنان وجود دارد. و نیز تفاوت قابل توجهی بین مسئولان با تجربیات کاری متفاوت در قبول TQM وجود دارد.
کلمات کلیدی : کیفیت | مدیریت کیفیت جامع | آمادگی برای قبول TQM | مقامات اداری
مقاله ترجمه شده
9 نقش تعدیل کننده‌ی رهبری در رابطه‌ی بین کنترل مدیریت و برتری کسب و کار
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 22 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 36
این پژوهش به نقش تعدیل کننده‌ی رهبری در رابطه‌ی بین کنترل مدیریت به عنوان بخشی از مدیریت کیفیت کلی (TQM) و برتری کسب و کار از نظر تغییرات هدفمند می‌پردازد. داده‌ها از طریق نظرسنجی جمع آوری شده است و پرسشنامه‌ها توسط مدیرانی پر شده است که در 44 موقعیت در بخش خدمات اصلاحی آژانس موسسات اصلاحی (DJI) در هلند کار می‌کرده‌اند. در مجموع 618 پاسخ (83%) بدست آمدند. فرضیه ی ما از یک مدل مفهومی بدست آمده است و با استفاده از پارامتر پیرسون به عنوان شاخص اندازه‌ی اثر بررسی شده است. نتایج نشان می‌دهند که رابطه‌ی قوی بین ابعاد کنترل مدیریت و سبک رهبری فعال وجود دارد و از سوی دیگر رابطه‌ای بین ابعاد کننرل مدیریت و برتری کسب و کار از جنبه‌ی تغییر هدف دیده می‌شود. همچنین نتایج نشان می دهند که رهبری تحول گرا موثرترین عامل در رابطه‌ی بین ساختار کنترل مدیریت و تغییرات هدفمند هستند. همچنین این نتیجه بدست آمده است که سازمان‌ها توسط سیستم کنترل مدیریتی تقویت می‌شوند که در ترکیب با رویکرد ارتباط مدیریت فشرده در رهبری تحول آمیز به کار گرفته می‌شود. این یافته‌ها، پیامدهای مهمی برای پژوهش بیشتر در زمینه‌ی مداخلات کنترل مدیریت به عنوان بخشی از TQM دارند.
کلمات کلیدی: مدیریت عملکرد | کنترل مدیریت | رهبری | تغییرات هدفمند
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 5170 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 5170 :::::::: افراد آنلاین: 65