با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
ردیف | عنوان | نوع |
---|---|---|
1 |
عملکرد مالی و شیوههای مدیریت زیست محیطی با استفاده از تحلیل پوشش دادهها در ژاپن: نقش واسطهگری عملکرد زیست محیطی
سال انتشار: 2020 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 41 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 48 این مقاله به بررسی رابطهی بین شیوههای مدیریت زیستمحیطی (EMP ها) و عملکرد مالی (FP) پرداخته و بهتبع آن مشخص میکند آیا عملکرد زیستمحیطی (EP) میتواند واسطهای برای پیوند EMP-FP باشد یا خیر. بدیهی است یافتههای ما در استفاده از تحلیل پوش دادهها و روش تعمیمیافتهی تکنیکهای گشتاور در تحلیل مجموعه دادههای قیاسی Nikkei که شامل 225 شرکت فهرستشده از سال 2007 تا 2018 است (1920 مشاهدهی شرکت-سال) نشان میدهد EMP ها تأثیر مثبتی بر FP دارند. دوم اینکه EP مطلوب را میتوان از طریق بهکارگیری EMP های جامع به دست آورد. سوم اینکه EP بهبودیافته تأثیر قابلتوجهی بر شکلدهی اثر EMP بر FP دارد. این یافتهها با پیشبینیهای دیدگاه مبتنی بر منبع و نظریههای نهادی همخوانی دارد. نتایج در برابر اعمال کنترل بر انواع مختلف معیارهای جایگزین و عوامل درونزا، ثبات خوبی دارند. این یافتهها تبعات مهمی برای دانشگاهیان، سرمایهگذاران، مدیران، سیاستگذاران و نهادهای نظارتی دارند.
کلیدواژه ها: شیوههای مدیریت زیستمحیطی | عملکرد زیستمحیطی | عملکرد مالی | تحلیل پوش دادهها | نظریهی نهادی | دیدگاه مبتنی بر منبع |
مقاله ترجمه شده |
2 |
Knowledge management processes and sustainable competitive advantage: An empirical examination in private universities
فرایندهای مدیریت دانش و مزیت رقابتی پایدار: ازمون تجربی در دانشگاه خصوصی-2018 In modern times, it has come to the realization of organizations that acquiring knowledge and using it in an
effective manner is the only way to have a sustainable competitive advantage (SCA) in the marketplace. This
means that the resources of an organization must include knowledge, which should always be cared for and
developed upon. When it comes to private colleges and universities, these are really just investments for the
future businesspeople of the world. Through knowledge management processes (KMP), the knowledge they end
up processing from these educational institutions will help them decide the direction in which they go in the
future and how competitive they will be in the business world. But when it comes to knowledge-based view
(KBV) and resource-based view (RBV), there is no clear explanation between them and how much the compe
titive advantage that KMP provides can be sustained. In this study, we will look at how and why SCA can be
created by KMP from the educational environments KBV and RBV. In order to achieve the objective, a hy
pothesis was created along with a quantitative survey method of design. The initiation of the structural equation
modelling (SEM) method helped determine the relationship between the study variables through deductive
approach. The respondents of this study are comprised of 525 academic leaders with varying positions from 44
private Iraqi universities. The results show a significant relationship between KMP and SCA. To attain a better
SCA, private universities must generate knowledge, store knowledge, share knowledge and apply knowledge that
is backed by identify of knowledge and formulating of its goals throughout every aspect of the organization. The
research adds to the active group of knowledge that is currently available in the area of strategic knowledge
management.
Keywords: Knowledge identification ، Knowledge goals formulating ، Knowledge sharing ، Capabilities ، Competencies ، Core competencies |
مقاله انگلیسی |
3 |
محرک هایی از انتخاب صادرات اولیه SME و تأثیر منطقه ای اتحادیه اروپا در تولید
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 23 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 37 هدف - دستیابی جهانی در صادرات به قابلیت سوددهی مرتبط است. هدف از این مقاله ، تأثیر مقررات اتحادیه اروپا بر تصمیمات صادراتی شرکتهای کوچک و متوسط سازنده بریتانیا (SME ها) با سرمایه گذاری در محرکهای مبتنی بر کشور میزبان و انتخاب SME برای صادرات، صادرات منطقه ای در اتحادیه اروپا است.
طرح / روش شناسی- در تقابل با چشم اندازهایی که مبتنی بر منابع و اوپسالا می باشند( با استفاده از نمونه شرکتهای کوچک و متوسط تولید مستقل بریتانیا و استفاده از نظر سنجی ، آنالیز همبستگی و آنالیز عوامل) ، این مقاله تاثیر عمده محرکهای متناوب از مقالات قبلی را که بر تصمیم گیری SME برای صادرات اتحادیه اروپا یا غیر آن ایجاد می کند را شرح می دهد. یافته ها - از این مقاله دریافتیم که SMEهایی که آخرین ورود به بازار بین المللی در اتحادیه اروپا را صورت دادند، به شکل عمده ای در امتیازدهی عوامل برای محرکها در ابعاد خارجی نسبت به شرکت کنندگان حضور بعمل نیاوردند. چندین محرک همبستگی ای را با انتخاب در جهت صادرات به شکل فی نفسه را نشان می دهد. اهمیت منطقه برای شروع صادرات ( و عضویت اتحادیه اروپا) در داخل اتحادیه اروپا در نتایج مورد تأکید قرار گرفت. محدودیتها / استدلالات تحقیقاتی – اندازه نمونه محدود شده است. استدلالات عملی - در جو کنونی ، SME ها چگونه میتوانند هزینه های تحقیقاتی بازار را برای مدیران با تکیه بر کشور میزبان و سودهای داخلی از اطرافشان کاهش دهند ؟ مدیران و سیاست مداران میتوانند راهبرد خودشان ، منابع و سیاست را به شکل بسیار مؤثری مطابق با محرکها ؛ محرکهای کشور میزبان ( برای مثال نقاط قوت قیمتهای محصولات) را هدایت نمایند، SME برای غلبه بر بدهی خارجی درون منطقه ای هدایت گشته است، حال آنکه محرکهای کشور میزبان ( برای مثال محدودیتهای قانونی در کشور میزبان) آنها را به ریسکهای منطقه ای هدایت میکند. اصالت / ارزش - کار عملی و نظری در این موضوع ، تاکنون ، قطعه بندی شده اند و ناسازگار تمرکز بر محرکهای ویژه دارند اما نه ضرورتاٌ توجیه انتخاب یا منشأ متغیرها حتی کمی بر SME ها. کلمات کلیدی : بریتانیا | تولید | صادرات | تحریک کردن | نظریه مبتنی بر منبع | سرمایه گذاریهای در شرکت های کوچک و متوسط |
مقاله ترجمه شده |
4 |
مدیریت منابع انسانی: بینش هایی از صنعت هتل های بین المللی
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 36 مدیریت استراتژیکی منابع انسانی (SHRM) سه شیوه و راهکار را تعریف می کند :
1- شیوه کار جهانی یا الگوی برتر
2-شیوه ی مناسب سازی احتمالی
3- دیدگاه منبع محور
این مقاله شواهدی بر یکسان سازی یاانتخاب ترکیبی از این شیوه ها را از طریق 8 مورد مطالعاتی در صنعت بین المللی هتل پژوهش و تحقیق می کند . نتایج نشان می دهد که شواهد قابل توجهی برای کاربرد ترکیبی با استفاده از یک یا دو شیوه بدست آمده اما شیوه RBV مدیریت منابع انسانی از جهت دستیابی برای تمامی شرکت ها بسیار سخت و مشکل می باشد . در مجموع دست یافتن به انواع شیوه ها و راه کارها از طریقSHRM بسیار چالش برانگیز بوده چون که فشار وارد بر صنایع بسیار زیاد است . این مقاله بیان می کند که کدام شرکت ها چندین سود رقابتی را از مدیریت منابع انسانی را کسب نموده اند و شیوه های HRM تراز بسیار نزدیکی با مدیریت متخصصین برای شرکت های بزرگ دارد و تلاش می کند با افزایش آنها و گسترش مدیریت منابع انسانی در قالب خاص ، پیچیده و تخصصی ، مداخله نموده که این خود تاثیر متقابل آن را در تنویت این سیستم نشان می دهد .
واژه های کلیدی: مدیریت منابع انسانی بین المللی | مدیریت استراتژیک منابع انسانی | تمایز | مزیت رقابتی
|
مقاله ترجمه شده |