دانلود و نمایش مقالات مرتبط با performance appraisals::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - performance appraisals

تعداد مقالات یافته شده: 1
ردیف عنوان نوع
1 تقلب در شفافیت در ارزیابی های عملکرد: چه زمانی و چرا انگیزه صحت، اغراق عمدی در بازخورد را توضیح می دهد
سال انتشار: 2018 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 16 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 68
تحقیق حاضر نشان می دهد که مدیران به صورت غیر موثری با بازخورد منفی ارتباط برقرار می کنند چون آنها از تقلب در شفافیت رنج می برند که باعث می شود تا آنها درمورد اینکه چگونه کارکنان به صورت دقیق بازخورد خود را مشاهده می کنند اغراق کنند. ما بیان می کنیم که این تقلب ها به این دلیل پدید می آیند که مدیران به حدکافی برای دخالت کردن در تفکر کوشا که دقتی را که آنها با آن با بازخورد منفی کارکنان ارتباط برقرار می کنند انگیزه ندارند. شش مطالعه (تعداد 1883 نفر) با استفاده از ارزیابی های واقعی عملکرد درداخل یک سازمان و ارزیابی نقشهای ایفا شده با دانشجویان، فارغ التحصیلان و شرکت کننده های آنلاین رشته MBA، نشان می دهد که تقلب ها در شفافیت وقتی که بازخورد منفی باشد قوی تر است (مطالعات 1 تا 2) که آنها توسط تمایل و گرایش کارکنان تحریک نمی شوند (مطالعه 3) و به این دلیل اتفاق می افتند که مدیران به حد کافی انگیزه ندارند که دقیق باشند (مطالعات a4 و c4). به علاوه، این مطالعات نشان می دهند که تقلب ها در شفافیت توسط ارتباط غیر مستقیم تر با مدیر و اینکه چگونه دخالت های مختلف می توانند برای کاهش این اثرات استفاده شوند تحریک می شوند (مطالعات a4 تا c4). یک تحلیل متای داخلی شامل 11 مطالعه از ترسیم کننده فایل (تعداد 1887 نفر) وجود یک اندازه تاثیر متوسط که عاری از گرایش و تمایل این مقاله است را آشکار کرد.
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 5356 :::::::: بازدید دیروز: 3097 :::::::: بازدید کل: 39623 :::::::: افراد آنلاین: 47