دانلود و نمایش مقالات مرتبط با استخدام::صفحه 5
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - استخدام

تعداد مقالات یافته شده: 52
ردیف عنوان نوع
41 مدیریت استعداد: آماده‌سازی یک نیروی کار چابک "آماده"
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 4 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 12
به منظور آماده‌سازی در جهت معضل سالخوردگی نیروی کار فعلی که در سراسر سازمان‌های جهان در حال وقوع است، اجرا و تشویق فرهنگ جانشینی و اثربخشی سازمانی برای ارائه مراقبت‌های بهداشتی موثر و کارآمد ضروری است، در این سازمان‌ها افراد بزرگترین دارایی‌ها هستند که در نتایج موفقیت‌آمیز، مانند مراقبت و رضایت بیمار سهم دارند. توانایی جذب، استخدام، ارتقا و حفظ استعدادهای برتر یک هدف کلیدی در هر سازمانی است که در مورد نگه‌داری و حفظ مزیت‌های رقابتی و سهم بازار خود نگران است. به طور کلی، سازمان‌هایی که توانایی‌هایی آن‌ها سوخت رشد و تحریک عملکرد است، به ویژه در، خاورمیانه، که کشورها در حال تجربه توسعات سریع اقتصادی هستند، تضمین اینکه سرمایه انسانی، خصوصآ اتباع، آماده به پذیرش تغییرات هستند و می‌توانند از لحاظ عملکردی و همچنین رفتاری در سازمان‌ها به عنوان رهبر استراتژیک موثر نقش کلیدی را بازی کنند، حیاتی است. صرف نظر از صنعت یا موقعیت، سرمایه انسانی، برنامه‌ریزی نیروی کار و پیشرفت نیروی کار به موضوع نگران‌کننده جهانی تبدیل شده است؛ آمادگی استعدادها برای تصدی موثر و اثربخش حیاتی است. علاوه براین، دانشگاهیان و پژوهشگران نشان دادند که چابکی استعداد برای پیشرفت، رشد و پایداری سازمانی مهم است.
کلمات کلیدی: استعداد | تصدی | برنامه‌ریزی نیروی‌کار | پیشرفت | اثربخشی سازمانی | سرمایه انسانی
مقاله ترجمه شده
42 دانشمندان مهاجر و شبکه های بین المللی
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 45
در این مقاله الگوهای مشارکتی دانشمندان خارجی که در سال 2011 در یکی از 16 کشور کار می کردند، بررسی نمودیم و آنها را با الگوهای مشارکتی دانشمندان غیر مهاجر و دانشمندانی با سوابق و تجارب بین المللی که به وطن بازگشته بودند، مقایسه کردیم. داده ها از مطالعات جهانی دانش ( گلوبال ساینس) بدست آمده است. عمده ترین یافته ها حاکی از آن بود که هم دانشمندان متولد شده در خارج از کشور و هم دانشمندانی که به وطن بازگشته اند، دارای شبکه های بین المللی وسیعتری به نسبت محققان بومی فاقد پس زمینه و دانش علمی اند. بزرگترین مشارکت بین المللی میان مهاجرین، توسط کسانی اتخاذ گردید که دوره دکتری خود را در کشور مقصد (میزبان) نگذرانده بودند و در عین حال در انتظار سمت های فوق دکترا یا بطور مستقیم برای استخدام بودند. همچنین متوجه شدیم که سهم قابل توجهی از مشارکت های خارجی با محققانی که در وطن خود بوده و آن دسته از مهاجرانی که با افرادی ساکن در کشورشان اند و در کشور سومی کار کرده و یا به تحصیل مشغولند، می باشد (اثر مهاجر). در نهایت، توان و قدرت نسبی مسائل علمی یک کشور در این است که افرادی از جوامع علمی تر به نسبت کسانی که از جوامع فقیر به لحاظ علمی ، دارای شبکه های بهتری می باشند. کلمات کلیدی :جابجایی بین المللی محققان | همکاری در تحقیقات | داده های مطالعه
مقاله ترجمه شده
43 سابقه حسابرسی، تخصص حسابرس و تأخیر در حسابرسی
سال انتشار: 2014 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 23 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 37
هدف- هدف این مقاله بررسی ارتباط بین سابقه بنگاه حسابرسی و تأخیر در ارائه گزارش حسابرسی (ARL) و تأثیر تخصص حسابرس در صنعت بر ارتباط بین سابقه بنگاه حسابرسی و ARL است.
طراحی/ متدولوژی/ روش- نویسندگان این مقاله با استفاده از روش حبیب و بویان (2011) برای اندازه گیری تخصص حسابرس در صنعت به بررسی نمونه ای متشکل از 7291 مشاهده بنگاه-سال از سال 2008 تا 2010 پرداختند. v یافته ها- مشاهده شد که تخصص حسابرس در صنعت (صرفنظر از تخصص حسابرس در سطح شهر، در سطح کشور و تخصص حسابرس در سطح شهر و کشور) باعث تضعیف ارتباط بین ARL و سابقه کم بنگاه حسابرسی می شود، این نتیجه نشان می دهد که تخصص حسابرس در صنعت تأثیر منفی سابقه اندک بنگاه حسابرسی را بر ARL تکمیل می کند.
اصالت/ ارزش- اول این که نویسندگان با پاسخ به این سوال که آیا استخدام حسابرسان متخصص در صنعت روش مناسبی برای کاهش ARL ناشی از سابقه اندک حسابرسی است یا خیر، به غنای منابع موجود کمک می کنند. نویسندگان شواهدی را ارائه می کنند مبنی بر این که استخدام یک حسابرس متخصص در صنعت باعث کاهش نگرانی در مورد تأثیر سابقه کم حسابرسی بر طولانی تر شدنARLمی شود. تمرکز پژوهش های قبلی عمدتاً بر شناسایی عوامل تعیین کننده ARL بوده است بدون آن که بررسی های بیشتری انجام شود تا مشخص گردد که کدام یک از آن ها روش های مؤثری برای کاهش تأخیر در حسابرسی هستند. دوم این که، یافته های آن ها می تواند تا حدی بحث و جدل ها بر سر لزوم اجباری شدن تعویض بنگاه حسابرسی را حل کند. عدم شناخت حسابرس جدید از عملیات تجاری مشتریان در طول سال های اولیه فعالیت های حسابرسی به طولانی شدن ARL منجر می شود، که در نهایت بر عملکرد مالی مشتریان تأثیر می گذارد. نتایج نویسندگان نشان می دهد که بنگاه ها می توانند این پیامد منفی را با استخدام یک حسابرس متخصص در صنعت کاهش بدهند. در نهایت، یافته های آن ها می تواند اطلاعات مفیدی در مورد انتخاب حسابرسان بیرونی برای بنگاه ها، اطلاعاتی در مورد انتخاب استراتژی تمایز برای بنگاه های حسابداری دولتی، و اطلاعاتی درباره اجباری کردن تعویض بنگاه حسابرسی برای مقررات گذاران فراهم کند.
کلیدواژه ها: سابقه بنگاه حسابرسی | تأخیر در گزارش حسابرسی | تخصص حسابرس در صنعت
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
مقاله ترجمه شده
44 روش DEAHP برای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی
سال انتشار: 2014 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 16 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 23
نیروی انسانی در یک سازمان، یک دارایی مهم و اساسی را شکل می دهد. پرسنل واجد صلاحیت صاحب توانایی های آکادمیک و مدیریتی منحصربفردی در رشته های خاص و قابلیت های فردی هستند که می توانند بسیاری از وظایف مختلف در بازاریابی و پژوهش را که در هر سازمانی نیاز است به انجام رسانند زیرا در واقع آنها هستند که به عملکرد سازمان اعتبار می بخشند. از اینرو طرح شیوه های گویا برای ارزیابی قابلیت پرسنل در حین استخدام امری حیاتی محسوب می شود. شیوه هایی که معمولاً برای تصمیم گیری در شناسایی خصوصیات عملکردی از جمله وظایف سنگین آنها استفاده می شوند شامل شیوه هایی مانند دلفی و ماتریس تصمیم، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و ...می شود. روش AHP نظریه کیفی کارشناسان را به مقادیر کمی تبدیل کرده و یک ماتریس تصمیم بوجود می آورد. در این مقاله، ما روش تحلیل پوش داده ها (DEA) را بررسی نموده ایم تا وزن های داخلی شیوه های جایگزین را با توجه مقایسه دو به دو ماتریس قضاوت ایجاد نماییم که در AHP برای یک سیستم سه خصوصیته جهت سنجش عملکرد پرسنل در سطوح ورود به سلسله مراتب مدیریتی بکار می رود. چند قضاوت کارشناسی برای تعیین وزن خصوصیت ها در نظر گرفته شده است. در نتیجه، DEAHP (یا شیوه ترکیبی DEA-AHP) در این مقاله به عنوان جایگزینی برای روش های سنتی مشتق گیری وزنی در AHP پیشنهاد شده است.
کلیدواژه ها: DEA | AHP | MCDM | ارزیابی عملکرد | برنامه نویسی خطی
مقاله ترجمه شده
45 استراتژی های بازاریابی برای بین المللی سازی صنعت هتل در مورلیا
سال انتشار: 2014 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 17
بازاریابی در این صنعت شخصیت بزرگی را در مفهوم امروزی کسب کرده است. بنابراین ، در اینجا مطالعات بسیاری وجود دارد که شروع به تحلیل دلایل و شکلهایی کرده است که در آن این فرآیند رخ میدهد و چگونه صنعت از آن نفع میبرد. بین المللی کردن از چشم انداز اقتصاد مکزیک دیده میشود که میتواند یک سود و نفع باشد ؛ حفظ و افزایش مقدار بازار خارجی ، سطح رقابت داخلی و خارجی را بهبود میدهد و در انتها ، قابلیت احتمال اقتصاد ، بازار و استخدام کردن را تضمین میکند (گارسیا ، J.M ، 1996) ، این دلیل این است که چرا این برای تحلیل این موضوع مهم است که چگونه بازاریابی میتواند آن بین المللی سازی را شروع کند. فرآیندهای بین المللی سازی صنعتی یکی از روشهای بسیار سخت برای توسعه منافع رقابت پذیری است ، که رقابت پذیری صنعتی بین المللی را ارتقا میدهد (canals , J . 1992) و موقعیت کسب شده را در بازار داخلی تقویت میکند. شاید به این دلیل که این یک فرآیند جدید است ، حوزه ای که بین المللی سازی صنعت هتل را در مورلیا پوشش میدهد که موضوع آنالیز علمی و مونوگرافیکی از نقطه نظر بازاریابی است. هدف ، پیشنهاد راهبردهای بازاریابی است که بین المللی سازی صنعت هتل را در مورلیا ارتقا میدهد. آنالیزهای چگونگی توریستی توسط بازاریابی متأثر شده است ، همچنین شامل یک اصلاح از مطالعات بسیار مرتبط است که ، از یک نقطه نظر عملی و نظری در راهبردها و بین المللی سازی است، تأکید را بر رابطه دو پدیده ایجاد میکنند. موضوعی که منظور این مطالعه است آنالیز خود را در جریانهای صنعتی و آکادمیک متمرکز میکند. نتایج کار میدانی که برای این مقاله انجام شده است بر فرآیند بین المللی سازی صنعت هتل در مورلینا اعمال شده است ؛ باید نشان داده شود، بعلاوه راهبردهای بازاریابی که صنعت هتل بای برای بدست آوردن اصطلاحاً بین المللی سازی اعمال کند.
کلمات کلیدی : استراتژی های بازاریابی | بین المللی سازی | صنعت هتل
مقاله ترجمه شده
46 تاثیر عملکرد سود سهام و نسبت قیمت درآمد بازده بورس
سال انتشار: 2014 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 8 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 18
رفتار اقتصادی شرکت ها اهمیت زیادی به دلیل این رفتار اثر بزرگی را در عملکرد شرکت دارد. رفتار اقتصادی در کشور پاکستان به سختی درک شده است. در حال حاضر مطالعه و تجزیه و تحلیل تاثیر نسبت بازده سود قیمت در بازنظر دارد. ده سهام را در همچنین رابطه اندازه و قیمت سهام مشخص شد. در مطالعه حاضر داده از 111 بازار بورس کراجی غیر مالی برای دوره 2009-1998 در شرکت ها ذکر شده است. تاثیر عملکرد سود سهام و قیمت درآمد بر بازده سهام با استفاده اثر مدل ثابت تعیین شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که اندازه و نسبت درآمد شرکت ها .تاثیر مثبت درقیمت سهام قابل توجهی داشته است.رابطه معنی داری بین عملکرد سود و قیمت سهام وجود دارد. همچنین این یافته ها نشان می دهد که سرمایه گذاران می توانند معیارهای سرمایه گذاری های که در استخدام اندازه شرکت اعمال می شود و قیمت ناهنجاری نسبت درآمد به کسب غیر طبیعی بازگشت می دهد.
کلمات کلیدی : نسبت سود به هر سهم | مدل پنل دیتا | نسبت بازده هر سهم
مقاله ترجمه شده
47 تأثیر متغیرهای اجتماعی- جمعیت شناختی بر رضایت و وفاداری مشتری در صنعت بانکداری اختصاصی
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 24 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 40
هدف- در این مقاله هدف نویسندگان بررسی تأثیر ویژگی های جمعیت شناختی مشتری بر ارزش سرویس، رضایت مشتری و وفاداری مشتری در صنعت بانکداری اختصاصی است یعنی محیطی با درگیری زیاد.
طرح/ متدولوژی/ روش- نویسندگان یک مدل معادلات ساختاری را با کمک روش حداقل مربعات جزئی (PLS) برآورد می کنند. آن ها به منظور بررسی تأثیر متغیرهای اجتماعی- جمعیت شناختی، تحلیل واریانس (ANOVA) را برای بررسی تفاوت میانگین سازه ها انجام می دهند. علاوه بر این، آن ها تحلیل میانجی را برای بررسی تأثیر غیرمستقیم ارزش سرویس بر وفاداری مشتری انجام می دهند.
یافته ها- نویسندگان دریافتند که رضایت مشتری، تأثیر مثبت و بالایی بر وفاداری مشتری دارد. اما ارزش سرویس هیچ تأثیر مستقیم معناداری برای وفاداری مشتری ندارد؛ تأثیر ارزش سرویس بر وفاداری مشتری به طور کامل توسط رضایت مشتری تعدیل شده است. با توجه به ویژگی های جمعیت شناختی مشتری، نویسندگان تفاوت های معناداری را در نمرات میانگین مربوط به وضعیت استخدام، نوع تأمین کننده خدمات بانکداری اختصاصی و اندازه دارایی های نقد به دست آوردند. محدودیت ها/ نتایج تحقیق- پژوهش های دیگر باید آثار تعدیل کننده بالقوه متغیرهای مختلف مرتبط با مشتری را تحلیل کنند. به منظور تأکید بر یافته های نویسندگان باید یک مطالعه تکرار انجام شود.
محدودیت های عملی- نویسندگان تفاوت معناداری برای نمره رضایت و وفاداری مشتری در مورد وضعیت استخدام و اندازه دارایی های نقد به دست آوردند. بنابراین مدیران باید بر افراد با ثروت خالص بالا و بسیار بالا تمرکز کنند زیرا این بخش ها رتبه رضایت و وفاداری بیشتری را نشان می دهند. علاوه بر این، مشتریان باید علاوه بر اندازه دارایی نقد از نظر وضعیت استخدام نیز بخش بندی شوند.
اصالت/ ارزش- نویسندگان، تحلیل خود را در یک محیط با درگیری زیاد انجام دادند. آن ها با استفاده از یک نمونه منحصر به فرد 286 پرسشنامه از مشتریان بانکداری اختصاصی، آثار مستقیم متغیرهای اجتماعی- جمعیت شناختی را بر ارزش سرویس، رضایت مشتری و وفاداری مشتری به دست آوردند. بنابراین، یافته های نویسندگان نتایج مهمی برای مدیران در صنعت بانکداری اختصاصی و به همین ترتیب برای پژوهشگران بازاریابی در بر دارد.
کلیدواژه ها: بانکداری اختصاصی | رضایت مشتری | وفاداری مشتری | حداقل مربعات جزئی (PLS) | متغیرهای اجتماعی- جمعیت شناختی | ANOVA
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
مقاله ترجمه شده
48 تخصص حسابرسی در صنعت، حاکمیت هیئت مدیره و مدیریت سود
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 21 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 32
هدف- هدف این مطالعه، بررسی اثر ارتباط تخصص حسابرسی در صنعت و حاکمیت هیئت مدیره بر مدیریت سود است. این مطالعه بررسی می کند که آیا اثربخشی استقلال هیئت مدیره در کاهش مدیریت سود برای بنگاه های حسابرسی شده توسط متخصصان صنعت بیشتر از بنگاه های حسابرسی شده توسط غیر متخصصان است یا کمتر.
طراحی/ متدولوژی/ روش- اطلاعات مربوط به آمریکا از پایگاه داده RiskMetrics Directors و پایگاه داده Compustat جمع آوری شده است. برای آزمایش فرضیه پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شده است.
یافته ها- مشخص شد که ارتباط منفی مدیریت سود با استقلال هیئت مدیره برای بنگاه های حسابرسی شده توسط متخصصان صنعت، بیشتر از بنگاه های حسابرسی شده توسط غیر متخصصان است، که با این دیدگاه که تخصص حسابرسی در صنعت با حاکمیت هیئت مدیره رابطه مکمل دارد، سازگار است.
اصالت/ ارزش- این مطالعه با مستند کردن شواهد روشن (مبنی بر اینکه هیئت مدیره باکیفیت از طریق استخدام حسابرسان متخصص صنعت می توانند موثرتر باشند) به ادبیات موضوع کمک می کند. این مطالعه همچنین نشان می دهد که بررسی اثر ارتباط میان مکانیزم های متفاوت حاکمیت شرکتی بر کیفیت حسابداری با ارزش است.
کلیدواژه ها: تخصص حسابرسی در صنعت | حاکمیت هیئت مدیره | مدیریت سود | حسابرسی | هیئت مدیره، حاکمیت | ایالات متحده آمریکا
نوع مقاله مقاله پژوهشی
مقاله ترجمه شده
49 کنترل های مدیریت در تجارت های خانوادگی و حسابداری مدیریت در زمینه انطباق با تعامل سازمانی ( بررسی موردی خانواده اندونزیایی که مالک یک دانشگاه می باشند )
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 28
این مقاله گزارشی را در مورد نتایج بررسی موردی کنترل مدیریت در خانواده اندونزیایی که مالک یک دانشگاه می باشند، می دهد. این مقاله تلاش دارد تا ماهیت و پویایی کنترل مدیریت را در فعالیت دانشگاهی مد نظر قرار دهد. داده های مربوط به تجزیه و تحلیل از منابع چندگانه شامل تجزیه و تحلیل اسناد، مشاهدات و مصاحبه های نیمه ساختار یافته گرداوری شده است. یافته های مربوط به بررسی موردی نشان می دهد که فرهنگ و روابط اجتماعی در مدیریت دانشگاه مهم می باشد. تصمیماتی همانند استخدام، پاداش، ارزیابی عملکرد، و تخصیص منابع اغلب با توجه به شناخت فاکتورهای فرهنگی و اجتماعی می باشد. تاثیر قوی فرهنگ و روابط اجتماعی در سازمان، مدیریت رسمی کنترل را دارای ارتباط کمتری می سازد. این یافته ها دارای کاربردهایی در درک کنترل مدیریت در کسب و کار خانوادگی (FOB) بویژه در کشورهای توسعه یافته می باشد.
کلیدواژه ها: کنترل های مدیریت | تجارت خانوادگی | فرهنگ | اندونزی | کشورهای کمتر توسعه یافته
مقاله ترجمه شده
50 کاربرد مدل انتسابی در تخصیص PE منابع انسانی
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 4 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 6
تعریف مدل انتسابی و روش مجارستانی در این مقاله معرفی شده اند و در بعضی از موارد کاربرد مدل انتسابی توضیح داده شده است. مدل انتسابی یک مدل برنامه نویسی خطی صحیح کلاسیک از 0 تا 1 است و به صورت گسترده ای تخصیص نسبت دهی، انتخاب پرسنل، برنامه نویسی سیستم انتقالی و دیگر موضوعات عملی به کار گرفته شده است. در زمینه ی PE، نقطه ی نسبت دهی نقش کاملی در انتخاب ورزشکاران مناسب، تعیین وظایف و حتی در استخدام کارمندان جدید توسط منابع انسانی دارد، بنابراین مهم است که مدل انتسابی را برای سیستم های ورزشی معرفی کنیم. اما، هنوز در به کارگیری مدل انتسابی در موارد مدیریت ورزشی خلا باقی می ماند. این مقاله مدل انتسابی را با مواردی برای مدیریت ورزش به کار می گیرد که اساس نظری برای سیاست مداران به منظور تخصیص منابع انسانی را فراهم میکند. واژه های کلیدی: تخصیص مدل، تخصیص PE منابع انسانی، روش مجارستانی
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 556 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 556 :::::::: افراد آنلاین: 69