دانلود و نمایش مقالات مرتبط با توسعه منابع::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - توسعه منابع

تعداد مقالات یافته شده: 5
ردیف عنوان نوع
1 اقتصاد ، جامعه و حاکمیت در قطب شمال: مروری بر پروژه تحقیقاتی ArCS در زمینه علوم انسانی و علوم اجتماعی (2015-2020)
سال انتشار: 2021 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 55
این مقاله به طور خلاصه دستاوردهای یکی از موضوعات موجود در پروژه Arctic Challenge برای پایداری (ArCS) است. این مضمون که عمدتاً از محققان علوم انسانی و اجتماعی تشکیل شده است ، برای اتصال دستاوردهای سایر مضامین به ذینفعان و سیاست گذاران طراحی شده است. با توجه به روش تحقیق ما ، این مقاله بحث را در سه زمینه تحقیقاتی پیش می برد. ابتدا ، توسعه اقتصادی در قطب شمال مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. در حالی که گرم شدن آب و هوا در قطب شمال افزایش یافته است ، امکان استفاده از مسیر دریای شمال و توسعه منابع زیرزمینی در حال گسترش است. پایداری این توسعه برای شناسایی چشم انداز آینده فعالیت اقتصادی بررسی خواهد شد. دوم ، تعامل بین انسان و محیط در نظر گرفته خواهد شد. بر اساس اطلاعات جمع آوری شده از طریق کار میدانی در سیبری شرقی ، داخلی آلاسکا ، و گرینلند ، نشان داده خواهد شد که چگونه عوامل انسانی و طبیعی در تغییر محیط به طور پیچیده ای بافته شده اند. سوم ، موضوعات مختلفی درباره حکومت قطب شمال مورد بحث و بررسی قرار خواهد گرفت. چندین نکته از جمله سیاست حقوقی قطب شمال ، روابط بین الملل و دخالت افراد بومی در اداره منابع از موضوعات اصلی بحث خواهد بود. پس از نشان دادن این دستاوردهای پروژه ، چالش های آینده مطالعه قطب شمال نشان داده خواهد شد.
کلید واژه ها: مسیر دریایی شمال | توسعه منابع | دانش بومی | دولت قطب شمال
مقاله ترجمه شده
2 بررسی تجربی از رابطه بین هوش هیجانی، سبکهای رهبری مبادله ای و تحول آفرین در بخش بانکداری
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 18
تئوری رهبری و پژوهشِ مربوطه به اندازه کافی این موضوع را که چگونه احساسات رهبر بر سودمندی شان موثر است را در نظر نگرفته است. در حالی که تعداد قابل توجهی از تحقیقات در رهبری وجود دارند که در پی آن ادبیات مربوطه، نسبتا بر رابطه بین رهبری و هوش هیجانی تاکید کرده است. درک بهتر از هوش هیجانی و رابطه آن با سبک رهبری می تواند شکاف های موجود در ادبیات را از هم بگستراند و یک پیوند آگاهانه تر بین تئوری و عمل را ارائه نماید. این مطالعه با هدف گسترش دانش توسعه منابع انسانی از طریق بررسی هوش هیجانی و سبک رهبری انجام پذیرفت. کل نمونه شامل 381 کارمند بود که طی مطالعهء شرکت برآورد شد. یافته های این مطالعه نشان از این داشت که بُعد توانایی هوش هیجانی هیچ رابطه ای با برداشت از سبک رهبری ندارد. این یافته بر خلاف آنچه که از مرور متون و استناد همراه آن انتظار می رفت، در بر گرفته شد. نتایج حاصل از اطمینان به دست آمده نشان از ارتباط میان این موارد را در بر می گرفت، و به برخی از مشکلات بالقوه بعنوان یک توضیح ممکنه برای ارتباط معنی دار بین ابعاد متضمن گشته اشاره داشت.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی | رهبری تحول آفرین | رهبری مبادله ای
مقاله ترجمه شده
3 اتوماسیون برنامه ریزی توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 6 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 10
برنامه ریزی توسعه منابع انسانی به طور سنتی فرآیند دستی است، زیرا تصور می شود که انتخاب یک راه حل مناسب برای توسعه ، تحت تأثیر عوامل زیادی قرار می گیرد. در طی تحقیق، یک مدل توسعه داده شده است که اجازه می دهد تا این روند را به صورت خودکار انجام دهد. مرحله اصلی فرایند برنامه ریزی، تصمیم گیری در مورد انتخاب یک راه حل برای توسعه است. در این مقاله کاربرد فرآیند سلسله مراتب تحلیلی در تصمیم گیری برای فرایند برنامه ریزی توسعه کارکنان توصیف می شود. فرآیند سلسله مراتب تحلیلی اجازه می دهد تا عوامل فرآیند تصمیم گیری را به صورت پویا تحت تاثیر قرار دهند. در صورت لزوم یا در شرایط خاص، لیستی از عواملی که در وضعیت تصمیم گیری در نظر گرفته می شوند، می توانند تکمیل شوند. این ویژگی از روش می تواند هنگام مدل سازی موقعیت های کاری استفاده شود.
کليدواژگان: فرآيند تحليل سلسله مراتبي | اتوماسیون | صلاحیت ها | برنامه ریزی توسعه عوامل | توسعه منابع انسانی
مقاله ترجمه شده
4 مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی: نگاه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی نسبت به HRD چگونه است؟
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 17
توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین موضوعات زمان حاضر است. محققان مدیریت آن را به عنوان یک زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته اند. اما اکثر محققان در تلاش برای توسعه اهداف منابع انسانی هستند و سعی می کنند که مفهوم توسعه منابع انسانی را از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی تبیین نمایند و ابعاد با اهمیتی همچون بعد فکری، فیزیکی، اجتماعی، سیاسی، اخلاقی و معنوی را ارائه کنند. در حالی که پژوهشگران مدیریت منابع سازمانی آن را در چارچوب سازمانی می نگرند. از دیدگاه محققان مدیریت منابع انسانی، HRD در یک مفهوم دقیق شامل فعالیت های یادگیری و اموزش و نوآوری می باشد. با این حال، تمام این اصطلاحات دارای معانی گسترده تر و عمیق تری از برداشت های معمول در اجتماع می باشند. علاوه بر این، توسعه منابع انسانی شامل فعالیت های گسترده ای همچون توانمندسازی، افزایش آگاهی، ایجاد گروه های تیمی، تجهیز و توسعه جامعه، توسعه سازمان، توسعه کارآفرینی، حساس سازی و شیوه های مربوط برنامه ریزی منابع انسانی را شامل می شود.
مقاله ترجمه شده
5 توسعه منابع انسانی در سازمان یادگیرنده
سال انتشار: 2008 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 17
این مقاله تجربه ی قبلی در توسعه ی منابع انسانی را در یک سازمان یادگیرنده تشریح میکند٬ شامل تئوری هایی درباره ی یک سازمان یادگیرنده ٬ توسعه ی منابع انسانی و سبک یادگیری در سازمانها است.هدف اصلی از این مقاله تشریح٬ توسعه ی منابع انسانی و سبک یادگیری در سازمانها است.نویسنده نتایج کشف پیمایشی 37 سازمان لیتوانیایی از گروه صنایع مختلف شامل روزنامه٬ حمل و نقل٬بیمه ٬ایستگاه رادیویی٬ بازرگانی و محصولات کود شیمیایی انتخاب شده اند.تحقیق نشان میدهد که بیشترین سازمانهای کشف شده نگرش رسمی شده به یادگیری دارند و فقط تعداد کمی از ویژگیهای سازمان یادگیرنده را دارند.
کلمات کلیدی: توسعه ی منابع انسانی٬سازمان یادگیرنده٬سبک یادگیری٬ لیتوانی
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 33 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 33 :::::::: افراد آنلاین: 44