دانلود و نمایش مقالات مرتبط با دانلود مقاله مدیریت دانش با ترجمه فارسی::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - دانلود مقاله مدیریت دانش با ترجمه فارسی

تعداد مقالات یافته شده: 37
ردیف عنوان نوع
1 نقش مدیران دولتی در انطباق سیاست دستورالعمل‌های حمل و نقل: چگونه دانش ایجاد و بازتولید می‌شود
سال انتشار: 2020 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 30
اتحادیه اروپا (EU)، و همچنین بسیاری از دولت‌های ملی، دستورالعمل‌هایی را برای کاهش اثرات زیست محیطی حمل و نقل اتخاذ کرده‌اند. به عنوان مثال، استراتژی سوخت پاک اتحادیه اروپا، کشورهای عضو را ملزم می‌کند تا چارچوب‌های سیاست ملی را برای توسعه بازار سوخت‌های جایگزین و زیرساخت‌های آنها می‌کند. با توجه به این دستورالعمل‌ها، راه‌حل‌های سیاستی باید توسط کشورهای عضو تدوین و پیشنهاد شود. این مقاله بر مرحله انطباق خط مشی یک فرآیند خط مشی متمرکز است، به ویژه بر دانش‌سازی مدیران به هنگام ایجاد پیشنهادهای خط مشی توجه دارد. این مقاله تئوری خط مشی را با تئوری برنامه‌ریزی ادغام می‌کند و چارچوبی نظری برای مطالعه انطباق سیاست، به ویژه، ساخت دانش مدیران در چنین فرآیندهایی ارائه می‌کند. مطالعه تجربی بر اساس دو مورد است که هر دو درباره سوئد است. در نتیجه مدیران از چندین منبع دانش استفاده می‌کنند: دانش فرآیند، دانش پروژه و دانش زمینه. راه‌حل‌های خط مشی جدید با استفاده مجدد از داده‌های گزارش‌های موجود و پیشنهادات خط مشی ساخته می‌شوند. تمرکز خاصی بر استفاده از تحلیل اقتصادی به عنوان ابزاری برای ارزیابی راه‌حل‌ها بوده است. این مقاله نشان می‌دهد که در مرحله انطباق سیاست، هیچ تحلیل جدیدی انجام نمی‌شود و از استراتژی‌های جداسازی هنگام پرداختن به تحلیل اقتصادی استفاده می‌شود.
کلید واژه ها: انطباق سیاست | حمل و نقل عمومی | مدیریت عمومی | دانش | حمل و نقل پایدار | CBA
مقاله ترجمه شده
2 تبدیل تاثیر فرایندهای مدیریت دانش به نوآوری دانش بنیاد: نقش نادیده گرفته شده و واسطه بهره وری دانشگر
سال انتشار: 2019 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 23
این مقاله مدل تحقیق جدیدی برای بررسی نقش واسطه ای و حیاتی اما نادیده گرفته شده بهره وری دانشگر بین فرایندهای مدیریت دانش (تولید دانش، اشتراک گذاری دانش و به کارگیری دانش) و نوآوری فراهم می کند. داده ها از بین 369 دانشگر بخش فناوری اطلاعات پاکستان انتخاب و با نرم افزار اسمارت پی ال اس 3 نسخه 26 تحلیل شدند. نتایج نشان می دهد که بهره وری دانشگر بین دو فرایند مدیریت دانش (تولید دانش و استفاده از دانش) و نوآوری واسطه گری می کند. به هر حال بین اشتراک گذاری دانش و نوآور واسطه گری نمی کند. نتای ج نقش اساسی بهره وری دانشگر را تایید می کنند که چالش بارزی برای رشته مدیریت درقرن 21 در زمینه نوآوری دانش بنیاد محسوب می گردد. به علاوه نتایج نقش عمده رویکرد انسانی و فرهنگی به مدیریت دانش در رویکردهای سیستم محور، کلان داده ها و فناوری اطلاعات نشان می دهند.
واژگان کلیدی: فرایندهای مدیرتی دانش | نوآوری | عملکرد نوآوری | بهره وری دانشگر | دانشگر
مقاله ترجمه شده
3 انتقال دانش بین صنعت-دانشگاه،باز کردن جعبه سیاه
سال انتشار: 2019 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 6 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 14
امروزه، جهانی شدن در دسترسی به داده های تحقیقاتی و اشکال جدید تامین مالی، مانند تامین مالی جمعی در عرصه پژوهشی در حال تغییر دادن شیوه کاری نهادها و انتقال دانش (KT) از دانشگاه به جامعه است. نیاز به به اشتراک¬گذاری اطلاعات بین دانشگاه و صنعت نیز در سال های اخیر آشکار شده است. ( کارایانیس، گریگوردیس، استاماتی، والوی 2019).
مقاله ترجمه شده
4 پیش به سوی اولویت بندی نیاز ها برای پشتیبانی از تصمیم گیری در فرآیند تغییر سازمانی
سال انتشار: 2018 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 26
هدف این مقاله معرفی سیستم پشتیبانی از تصمیم گیری به منظور اولویت بندی نیاز ها در یک سازمان است. ما یک رویکرد تفکر سیستمی را ایجاد کردیم و یک شاخص اضافی وزن بندی شده را با توجه به در نظر گرفتن دیدگاه های مختلف ذینفعان سازمان توسعه دادیم. در ابتدا ، ما یک بررسی مختصری از گزارشات در زمینه شناسایی و اولویت بندی نیاز ها بر مبنای رشته های علمی مختلف را مورد بررسی قرار دادیم. سپس از یک مقاله انتقادی برای شناسایی ذینفعان مهم استفاده کردیم که منجر به ارائه سه دیدگاه مختلف در مورد سیستم پشتیبانی تصمیم گیری شد. دیدگاه داخلی منعکس کننده نیازهایی است که برای رضایت اعضای سازمان مهم و ضروری است. دیدگاه خارجی نیز دانش افراد بیرونی را نیز در نظر می گیرد ، به عنوان مثال ، کسانیکه در سازمان کار نمی کنند اما با آن آشنا هستند ( به عنوان مثال متخصصان ، مشتریان و تسهیل کنندگان). دیدگاه سیستماتیک ، تعاملات سیستمی را ناشی از رفتار تصمیم گیرندگان در سازمان درک کرده است. دیدگاه این ذینفعان ، از منظر های مختلف ارزیابی می شود ، که به صورت متوالی با یکدیگر ترکیب و وزن بندی شده اند. بر اساس یک روش برای شناسایی نیاز ها ، ما این شاخص را برای مطالعه موردی در کشور اتریش اعمال کردیم و مفاهیمی را برای این موضوع در تئوری و عمل ارائه دادیم.
کلمات کلیدی: گزارش هایی از زمینه پشتیبانی تصمیم گیری | مدیریت دانش | نیازها درباره دانش
مقاله ترجمه شده
5 همبستگی استراتژیک مدیریت دانش و ارزش آفرینی: مفاهیم مرتبط با شرکت نفت و گاز
سال انتشار: 2018 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 34
این تحقیق به بررسی و شرح اینکه به چه شرطی و چگونه الگوهای ارزش آفرینی در یک شرکت دولتی صنعت نفت و گاز برزیل ، منعکس کننده¬ی ادراک افراد در هماهنگی استراتژیک مدیریت دانش هستند، می پردازد. این طرح، اطلاعاتی را که از طریق یک نظرسنجی کارکنان بخش اطلاعات - کارکنان مشاوران داخلی ، - Petroloo Brasileiro S.A. (PETROBRAS) اتخاذ می کند و داده های حاصل از آن را با استفاده از آمار پارامتریک و غیر پارامتریک و تجزیه و تحلیل چند متغیره مطالعه می کند. یافته ها بیانگر آن است که همبستگی استراتژیک مدیریت دانش از سه دیدگاه مختلف با انعکاس در ادراک ارزش شرکت ایجاد می شود: نمایه متعادل - ارزش آفرینی ویژه شرکت ها - مشخصات تنظیم شده - ارزش آفرینی متوسط - و ناهماهنگ - ارزش آفرینی نامطلوب.
کلمات کلیدی: استراتژی | مدیریت دانش | ارزش آفرینی | سرمایه فکری
مقاله ترجمه شده
6 مدیریت دانش موفق و کارآمد در صنعت هتل داری یونانی: چشم انداز را تغییر دهید!
سال انتشار: 2018 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 14
در دنیایی که دائم در حال تکامل است، دستگاه ها و فناوری های جدید مشارکت دارند. سازمان ها اگر بخواهند دوام داشته باشند، بایستی پیرو تغییرات فنی سایر نقاط جهان باشند. استانداردهایی که چند سال پیش معتبر بودند دیگر دارای اعتبار نیستند. در این عصر جدید ،دانش از مابقی عوامل سنتی، مثل ملک، کار و سرمایه، پیشی گرفته است. این مقاله به تکامل تاریخی دانش و نیز دلایلی که آنرا عاملی تأثیرگذار برای سازمان هایی که در آرزوی بقا هستند نگاهی می اندازد در حالی که از صنعت گردشگری از طریق مثال آوردن بهره می گیرد. علاوه بر این، مقاله حاضر به بررسی این امر می پردازد که مدیریت دانش چگونه می تواند به ابزاری سودمند در جریان نفوذ یک سازمان گردشگری تبدیل شود. مدیریت دانش مفهومی نسبتا جدید است. با این وجود، به اصطلاحی بسیار شناخته شده تبدیل شده که بطور روزافزون این روزها مورد استفاده قرار می گیرد. مدیریت دانش بر تغییر سازمانی تحت راهنمایی تخصصی تمرکز می یابد. هدف از تنظیم این مقاله تحلیل مروری بر پیشینه ی رایج به منظور گسترش درک این مسئله است که دانش چگونه می تواند بعنوان ابزاری کارامد نه تنها برای غلبه بر بحران بلکه علاوه بر آن جهت ارتباط با خلق ایده ها و ابداعات جدید بکار رود. به نظر می رسد این مقاله با دیدگاه مانتاس 2016 در مورد اینکه مدیریت دانش می تواند بعنوان ابزاری جهت غلبه بر بحران و نیز ایجاد ایده های خلاق که منجر به پیشرفت بیشتر گردشگری می گردد بکار رود. نتیجه ی تحقیق نشان می دهد که سازمان ها از چنین رویکردی سود بسیار خواهند برد.
کلیدواژه ها: مدیریت دانش | گردشگری | یونان | سازمان یادگیری
مقاله ترجمه شده
7 دلالت های تکاملی رسانه های اجتماعی برای مدیریت دانش سازمانی
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 31
رسانه های اجتماعی درطی دهه گذشته تبدیل به یک فناوری شده اند که به صورت گسترده ای استفاده شده و ازطریق راههای زیادی بر سازمانها اثر گذار بوده اند. یکی از مهمترین اثرات، تاثیر آن روی مدیریت دانش سازمانی است که در آن رسانه های اجتماعی بر بسیاری از محدودیت های نسل های قبلی فناوری های مدیریت دانش غلبه می کنند. در این مقاله من تاثیرات رسانه های اجتماعی روی مدیریت دانش سازمانی را بررسی می کنم. در انجام این کار، من بحث می کنم که رسانه های اجتماعی، یک دسته یکپارچه از فناوری ها نیستند بلکه یک زیرساخت متنوع و درحال تکاملی هستند که راه و روش برقراری ارتباط و همکاری بین مردم را پشتیبانی کرده و آن را تغییر می دهد. جنبه های کلیدی رسانه های اجتماعی ازطریق یک تکامل فناوری درطی دهه گذشته و از محاسبات ابری به فناوری های سیار و تحلیلی تغییر کرده اند. هریک از این جابجایی ها دارای دلالت های متمایزی برای مدیریت دانش سازمانی هستند که بسیاری از آنها هنوزهم باید به صورت کامل محق شوند. به علاوه، گرایشات بیانگر این هستند که رسانه های اجتماعی به تکامل یافتن با فناوری های نوظهور مثل هوش مصنوعی، واقعیت مجازی و واقعیت بسط یافته که تاثیر بیشتری روی اینکه چگونه مدیریت دانش سامانی عملی می شود می گذارند، ادامه خواهند داد. این دیدگاه تکاملی بیان می کند که ما ممکن است بیشتر از آنکه به انتهای چگونگی اثرگذاری رسانه های اجتماعی بر سازمانها و روشهای مدیریت دانش آنها نزدیک باشیم به آغاز آن نزدیک تر باشیم. همینطور یک دیدگاه گسترده روی رسانه های اجتماعی می تواند حوزه های باز برای تحقیق در سالهای آینده را فراهم کند.
مقاله ترجمه شده
8 جهت گیری نظارتی، جهت گیری هدف کارکنان و مدیریت دانش در میان کارکنان صف هتل
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 43
این مطالعه به بررسی اینکه چگونه مدیران می توانند مدیریت دانش (KM) در میان کارکنان صف هتل در سطح فردی را با اثر گذاشتن بر جهت گیری هدف کارمند از طریق جهت گیری نظارتی افزایش دهند پرداخته است. دراین مطالعه تأثیر قابل توجهی از جهت گیری نظارتی بر جهت گیری هدف کارمند یافت شده است . اثر مثبت جهت گیری هدف یادگیری در دانش کارمند نیز قابل توجه است . با این حال اثر جهت گیری هدف عملکرد در مدیریت دانش ناچیز است.نتایج همچنین از اثر مثبت غیر مستقیم نتیجه نهایی نظارت، و جهت گیری قابلیت در مدیریت دانش از طریق میانجی گری از جهت گیری هدف حمایت می کند. سهم اصلی از این مطالعه شناسایی اثر غیر مستقیم جهت گیری ناظر بر دانش از طریق میانجی گری جهت گیری هدف کارکنان است. این مطالعه ارتباط سه مفهوم جداگانه؛ جهت گیری نظارتی، جهت گیری هدف کارکنان و دانش در یک مدل واحد، برای اولین بار را بیان می کند. علاوه بر این، مفهوم جهت گیری نظارتی در ادبیات مهمان نوازی موجود نیز مورد بحث است.
کلید واژه ها:جهت گیری نظارتی | جهت گیری هدف کارمند | مدیریت دانش
مقاله ترجمه شده
9 بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و توانایی پاسخگویی محیطی
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 23 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 28
چکیده: هدف - هدف اصلی این مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر روی قابلیت پاسخگویی محیطی (ERC)، هم به طور مستقیم و هم از طریق مدیریت دانش (KM) در سازمان های منتخب تحقیقاتی صنعتی ایران (IIRO) است. علاوه بر این، اثرات چهار نوع فرهنگ سازمانی بر ERC و KM در جمعیت ر هدف نیز مقایسه می شود. طراحی / روش شناسی / رویکرد - روابط بین ERC، KM و فرهنگ سازمانی با استفاده از بررسی داده ها از طریق روش مدل سازی معادلات ساختاری در نظر گرفته می شود. پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت به عنوان ابزاري براي ارزیابی متغيرها استفاده شد. نمونه نویسندگان شامل 276 نفر از اعضای 13 سازمان برگزیدۀ هدف می باشد که نام آنها به دلیل توافق قبلی ذکر نشده است. یافته ها - نتایج نشان می دهد که فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنی داری با ERC، به طور مستقیم و غیر مستقیم از طریق میانجیگری KM دارد. علاوه بر این، در مقایسه با انواع فرهنگ سازمانی دیگر، فرهنگ نوآوری بالاترین همبستگی با ERC، هر دو به طور مستقیم و یا از طریق KM به عنوان یک متغیر واسطه دارد. علاوه بر این، فرهنگ مشارکتی نیز رابطه مستقیم معناداری با ERCدارد، در حالی که فرهنگ سازگاری و اثربخشی به طور غیر مستقیم ارتباط معنا دار و مثبتی با ERC از طریق KM دارد. بنابراین، نتایج این تحقیق شواهد مناسبی ارائه می دهد که ERC می تواند به طور مستقیم توسط فرهنگ نوآوری و KM تحت تأثیر قرار گیرد. اصالت / ارزش - مزیت این مقاله در مقایسه با سایر تحقیقات مربوطه بررسی ERC مبتنی بر متغیرهای مرتبط با فرهنگ و دانش می باشد. بنابراین، می توان پیشینه ERC را گسترش و این می تواند برای مدیران مفید باشد که با شرکت تحقیقاتی صنعتی برخورد می کنند.
مقاله ترجمه شده
10 فرآیندهای بحرانی مدیریت دانش: یک دیدگاهی به سوی خلق ارزش برای مشتری
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 24
هدف از این مقاله سهیم بودن در منابع علمی ازطیق شناسایی و تحلیل ترکیبات امکانپذیر بین فرآیندهای بحرانی مدیرت دانش (ظرفیت جذب، انتقال دانش و کاربرد دانش) می باشد که منجر به خلق ارزش عالی برای مشتری می شود. سوال اصلی تحقیقی که این کار به دنبال آن است این است: باتوجه به اینکه مشتریان هر روز ارزش بیشتری را برای خود تقاضا می کنند، چگونه سازمانها می توانند ارزشبیشتری برای مشتریان از فرایندهای مدیریت دانش خود و ترکیب کردن آنها خلق کنند؟ ما پیشنهاد می کنیم که ترکیب کردن سه فرایند مدیریت دانش، یک قابلیت پویا و سطح بالا می سازد که منجر به خلق ارزش عالی برای مشتریان می شود.
کلیدواژه ها: قابلیت پویا | مدیریت دانش | فرآیندهای مدیریت دانش | ارزش مشتری | زیرپایه های قابلیت های پویا
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 4119 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 4119 :::::::: افراد آنلاین: 71