با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
ردیف | عنوان | نوع |
---|---|---|
1 |
مدیریت بر اساس ارزش ها: مطالعه کیفی چگونگی مشاهده و اجرای مسئولیت های کارفرمای خود در رابطه با مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی توسط صاحبان مشاغل کوچک در بخش نظافت
سال انتشار: 2022 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 25 برای این مطالعه با نه صاحب کسب و کار کوچک سوئدی در بخش نظافت در رابطه با نظرات و تجربیات شخصی آنها در مورد مسئولیت های کارفرما در رابطه با مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی مصاحبه شد. تجزیه و تحلیل توسط یک تحلیل محتوای کیفی هدایت می شود که استراتژی های اعمال شده برای رهبری مسئول را بررسی می کند. ما متوجه شدیم که یک الگوی رفتاری خاص وجود دارد که بیش از بقیه برجسته است. صاحبان مشاغل کوچک مرتباً شکلی از رهبری مسئولانه را اجرا می کنند که ما آن را مدیریت ارزش ها می نامیم. مدیریت بر اساس ارزش ها با استفاده از سه راهبرد ایجاد روابط کارکنان، مدیریت منطقی و انتقال مسئولیت به کار گرفته شد. این سبک مدیریت می تواند برای شرایط کاری کارکنان هم نقطه قوت و هم نقطه ضعف باشد. نقاط قوت این است که مالکان حمایت می کنند، راهنمایی می کنند، و برقراری ارتباط در رهبری خود با کارکنان خود در حالی که نقاط ضعف می تواند این باشد که آنها، مالکان، مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی خود را به جای دانش، بر ارزش ها قرار می دهند. در نتیجه، برای اقدامات مربوط به محیط کار، مسئولیتهایی از صاحبان مشاغل کوچک به کارکنانشان منتقل میشود. نتیجهگیری این مطالعه این است که با اعمال مدیریت بر اساس ارزشها، به نظر میرسد صاحبان کسبوکارهای کوچک شرایط کاری روانی-اجتماعی خوبی را در شرکتهای خود ارتقا میدهند و در عین حال کمبود دانش در مورد مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی نشان میدهند. این ممکن است به معنای این خطر باشد که رویکردهای سیستماتیک برای شرایط فیزیکی محیط کار در رابطه با مسائل ایمنی اعمال نشود. مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی خود را به جای دانش بر اساس ارزش ها قرار می دهند. در نتیجه، برای اقدامات مربوط به محیط کار، مسئولیتهایی از صاحبان مشاغل کوچک به کارکنانشان منتقل میشود. نتیجهگیری این مطالعه این است که با اعمال مدیریت بر اساس ارزشها، به نظر میرسد که صاحبان مشاغل کوچک شرایط کاری روانی-اجتماعی خوبی را در شرکتهای خود ارتقا میدهند و در عین حال کمبود دانش در مورد مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی نشان میدهند. این ممکن است به معنای این خطر باشد که رویکردهای سیستماتیک برای شرایط فیزیکی محیط کار در رابطه با مسائل ایمنی اعمال نشود. مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی خود را به جای دانش بر اساس ارزش ها قرار می دهند. در نتیجه، برای اقدامات مربوط به محیط کار، مسئولیتهایی از صاحبان مشاغل کوچک به کارکنانشان منتقل میشود. نتیجهگیری این مطالعه این است که با اعمال مدیریت بر اساس ارزشها، به نظر میرسد صاحبان کسبوکارهای کوچک شرایط کاری روانی-اجتماعی خوبی را در شرکتهای خود ارتقا میدهند و در عین حال کمبود دانش در مورد مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی نشان میدهند. این ممکن است به معنای این خطر باشد که رویکردهای سیستماتیک برای شرایط فیزیکی محیط کار در رابطه با مسائل ایمنی اعمال نشود. نتیجهگیری این مطالعه این است که با اعمال مدیریت بر اساس ارزشها، به نظر میرسد که صاحبان مشاغل کوچک شرایط کاری روانی-اجتماعی خوبی را در شرکتهای خود ارتقا میدهند و در عین حال کمبود دانش در مورد مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی نشان میدهند. این ممکن است به معنای این خطر باشد که رویکردهای سیستماتیک برای شرایط فیزیکی محیط کار در رابطه با مسائل ایمنی اعمال نشود. نتیجهگیری این مطالعه این است که با اعمال مدیریت بر اساس ارزشها، به نظر میرسد که صاحبان مشاغل کوچک شرایط کاری روانی-اجتماعی خوبی را در شرکتهای خود ارتقا میدهند و در عین حال کمبود دانش در مورد مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی نشان میدهند. این ممکن است به معنای این خطر باشد که رویکردهای سیستماتیک برای شرایط فیزیکی محیط کار در رابطه با مسائل ایمنی اعمال نشود.
کلید واژه ها: صاحبان مشاغل کوچک | صنعت نظافت | بهداشت و ایمنی شغلی | رهبری مسئول |
مقاله ترجمه شده |
2 |
The politics behind scientific knowledge: Sustainable forest management in Latin America
سیاست پشت دانش علمی: مدیریت جنگل پایدار در آمریکای لاتین-2021 Sustainable Forest Management (SFM) seeks to achieve an equilibrium in the economic, social and environ-
mental value of all types of forests. This practice contrasts with the conventional view of managing forests, in
which the focus is productivity. Thus, discussions about conventional forest management versus sustainable
forest management play a central role in the political and scientific agendas. However, knowledge production
and its direction can be biased by different contextual factors such as the way funding is assigned by each
country, institutional priorities, and constraints on international cooperation. With this paper, we aim to analyze
the contribution of scientific knowledge produced in Latin America within the sustainable forest management
research landscape by applying a literature review method (Scopus database for 2015–2018 period). Our results
show a similar contribution of national and foreign funds and institutions supporting scientific knowledge about
SFM in Latin America. Foreign funding comes mainly from United States of America, and Europe. Latin American
authors lead high proportion of scientific articles, and authorship gender was more equitable between male and
female researchers. The studies were mostly focused on conservation combined with productivity goals, as well
as pure conservation goals, although social studies and restoration goals were also present. Our findings highlight
a significant contribution to the paradigm shift in half of the scientific articles. Some studies provided recom-
mendations (specific or general) derived from their results, but we did not detected a clear relationship with
funding origin. Moreover, we found that the high contribution to the paradigm shift (studies supporting SFM
instead of traditional management) came from institutions based in Latin America. This article aims to contribute
to discussions related to scientific funding in Latin America, the North-South scientific relations, and the future of
forest in times of climate change. keywords: سیاست های جنگلداری | همکاری بین المللی | بررسی ادبیات | منابع طبیعی | تحقیق و توسعه | بودجه پژوهشی | Forestry policies | International cooperation | Literature review | Natural resources | Research and development | Research funding |
مقاله انگلیسی |
3 |
Learning from external stakeholders: Evidence from two railway projects in Germany
یادگیری از ذینفعان خارجی: شواهد از دو پروژه راه آهن در آلمان-2021 By analysing public infrastructure projects in Germany, especially those concerning stakeholder engagement, we
observed ‘learning from external stakeholders’ took place. Projects and stakeholders appeared to benefit from
this learning (e.g. by identifying project-relevant information, stakeholder expectations, wishes). The findings of
this study reveal that project leadership plays a crucial role in this approach. The purpose of this study is to better
understand ‘how to learn from external stakeholders’ by combining stakeholder management and knowledge
management. We use critical success factors of knowledge management as indicators of learning. Our contri-
bution is threefold: first, we create a better understanding of learning by identifying critical success factors and
applying them to two railway project cases. Second, we show what we have learnt in the cases. Third, we present
propositions that contribute to increasing the value of public infrastructure projects by learning from external
stakeholders. Lastly, we demonstrate the influence of project leadership. keywords: پروژه های زیرساخت | مدیریت دانش | یادگیری | رهبری پروژه | ذینفع | عوامل موفقیت | Infrastructure projects | Knowledge management | Learning | Project leadership | Stakeholder | Success factors |
مقاله انگلیسی |
4 |
ارزیابی استراتژیک اخلاق و فرهنگ محلی در شکلدهی به توسعه اقتصادی کارآفرینانه در مشاغل مختلف و تأثیر آن بر مدیریت مالی در طول شیوع COVID-19
سال انتشار: 2021 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 5 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 16 فرهنگ و اخلاق شیوههای کسبوکار را شکل میدهند و به شیوهای پایدار رویکرد میشوند. بسیاری از مطالعات بیان کردهاند که شیوههای اخلاقی محلی و سیستم فرهنگ تمایل زیادی به تأثیرگذاری بر فرهنگ سازمانی دارند و میتوانند محیط کاری مطلوبی را ایجاد کنند که امکان دستیابی به بهرهوری و خروجی را افزایش میدهد. همچنین بیان میشود که فرهنگ و جنبههای اخلاقی امکان تأثیرگذاری و ایجاد تصمیمگیریهای مدیریتی، ایجاد شیوههای جدید را فراهم میکند که به توسعه سرمایه انسانی، شکلگیری سبکهای رهبری و غیره کمک میکند.
شرکتهای تجاری مدرن در فضایی بسیار پویا و رقابتی فعالیت میکنند که آنها را قادر میسازد تا به طور مداوم سازگار شوند. از این رو، موفقیت کلی برای تغییر ابتکارات مبتنی بر محیط، فرهنگ و استانداردهای اخلاقی است که در کشور اعمال می شود. رهبری تمایل دارد فرهنگ سازمان را تقویت کند و همچنین جنبه های مدیریت مالی را در طول بحران همه گیر مانند کووید-19 تقویت کند. هدف این مقاله ارزیابی راهبردی اخلاق و فرهنگ محلی در شکلدهی به توسعه کارآفرینی در کسبوکارهای مختلف و نیز تحلیل تأثیر آن بر مدیریت مالی در شرایط همهگیری است. در اصل فرهنگ و ارزش های اخلاقی در ایجاد برنامه های ذهنی افراد در سازمان امکان پذیر است. کلید واژه ها: فرهنگ | جنبه های اخلاقی | توسعه کارآفرینی | مدیریت مالی |
مقاله ترجمه شده |
5 |
Exploring bluewashing practices of alleged sustainability leaders through a counter-accounting analysis
بررسی شیوه های آبی شستشو توسط رهبران پایداری ادعایی از طریق تجزیه و تحلیل ضد حسابداری-2021 This paper is aimed at analyzing, through a counter-accounting approach, to what extent companies considered
to be sustainability leaders release transparent and balanced information on their commitment to the United
Nations Global Compact (UNGC) and Sustainable Development Goals (SDGs). A content analysis was conducted
on the sustainability reports of a sample of 28 companies from the UNGC LEAD program, and the results were
compared with information disclosed by external sources not controlled by the studied organizations. Corporate
disclosure counter-accounting reveals that more than 80% of the significant negative events related to LEAD
companies were not reported or were only partially reported in their sustainability reports. Contrary to re-
searchers initial expectations, the length of the sustainability reports was not positively associated with their
completeness or transparency. The findings of this study contribute to the literature on bluewashing and counter-
accounting. They question the performance of companies considered to be sustainability leaders and the
transparency of their reporting practices. From a managerial standpoint, the analysis of the results points at the
necessity to shift the focus from the quantity of reports to their quality and transparency. keywords: گزارش پایداری | ungc | مبنی بر حسابداری | شستشو آبی | csr | اثرات زیست محیطی | Sustainability reporting | UNGC | Counter-accounting | Bluewashing | CSR | Environmental impact |
مقاله انگلیسی |
6 |
Demystifying knowledge hiding in academic roles in higher education
ابهام زدایی از دانش پنهان در نقش های تحصیلی در آموزش عالی-2021 This paper presents a novel conceptual map of how knowledge hiding is understood and practiced in the higher
education context. Building on a review of the knowledge management literature, we first discuss the nature of
knowledge, the conceptualization of knowledge hiding, and other related concepts. Next, we identify factors that
are linked to knowledge hiding intention and behaviors at the individual, interpersonal and organizational levels
based on three major roles of academics: teaching, research, and leadership-administration (or service), culmi-
nating with an original conceptual map. Finally, based on the conceptual map, we present propositions that
warrant future research to advance understanding about knowledge hiding in the higher education context. Our
review and conceptual map provide important implications to the knowledge management literature at large. keywords: Knowledge hiding | Higher education | Conceptual map | Academic roles | Access |
مقاله انگلیسی |
7 |
Impacts of leadership style, organizational design and HRM practices on knowledge hiding: The indirect roles of organizational justice and competitive work environment
تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوههای مدیریت منابع انسانی بر پنهانسازی دانش: نقشهای غیرمستقیم عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی-2021 In this paper, we investigate how Leadership Style, Organizational Design, and HRM practices influence
Knowledge Hiding. Organizational Justice and Competitive Work Environment are additionally considered as
mediating variables of these impacts. 224 professionals completed an extensive survey with questions corre-
sponding to the hypothesized effects. Based on partial least squares regression to test these hypotheses, this study
shows that Leadership Style and Organizational Design mitigate Knowledge Hiding only when Organizational
Justice is developed. While HRM practices can also decrease the intention of employees to hide knowledge in
cases with high levels of justice, they may induce such behavior in a highly competitive work environment.
Hence, this research contributes to knowledge management literature by examining the joint influence on
knowledge hiding of organizational factors that genuinely describe an organization’s structure and climate. From
a practical standpoint, we recommend that managers establish the right balance between justice and competition
to reduce knowledge hiding. keywords: Knowledge hiding | Leadership style | Organisational design | HRM practices | Organizational justice | Competitive work environment |
مقاله انگلیسی |
8 |
The reduced auditory evoked potential component N1 after repeated stimulation: Refractoriness hypothesis vs: habituation account
کاهش مولفه بالقوه برانگیخته شنوایی N1 پس از تحریک مکرر: فرضیه نسوز در مقابل حساب عادت-2021 Similar to other event-related potential (ERP) components, the amplitude of the auditory evoked N1 depends on the interstimulus interval (ISI). At ISIs > 0.4 s, the amplitude of the N1 increases with longer
ISIs, until it saturates at ISIs around 10 s. This amplitude increase with increasing ISI has been conceptualized as a function of N1 recovery or N1 refractoriness. Habituation (as a simple form of learning)
represents an elaborated, opposing account for such stimulus repetition effects. For passive oddball experiments (stimulation protocols with frequent standards and rare deviants), the two accounts make different predictions. According to the habituation account, the presentation of small deviants should lead to
an increased N1 for subsequent standards (= dishabituation); according to the N1 refractoriness account,
there should be no or just minor effects on the N1. In the current study, we tested these predictions and
compared the ERPs to standards after small deviants and to standards preceded by other standards. We
observed that the ERPs to standards after small deviants were characterized by a small mismatch negativity with an onset latency > 150 ms, but the N1 to standards after deviants did not differ from the N1
to standards preceded by other standards. This negative finding is in line with other previous studies that
were also not able to reveal evidence for N1 dishabituation. Aside from this repeated lack of evidence for
dishabituation, the N1 habituation account is challenged by the finding that the N1 decrease is stronger
for more intense stimuli. Overall, the current and previous findings are more compatible with the N1
refractoriness account, although the mechanisms underlying N1 refractoriness remain to be elucidated.
Knowledge about these mechanisms would also help to understand why N1 deficits in schizophrenia are
more pronounced at longer ISIs.
keywords: عادت | جهت دار | پتانسیل های ناشی از شنوایی | شدت محرک | نگرش ناسازگاری (MMN) | انطباق محرک-مشخصه (SSA) | Habituation | Dishabituation | Auditory evoked potentials | Stimulus intensity | Mismatch negativity (MMN) | Stimulus-specific adaptation (SSA) |
مقاله انگلیسی |
9 |
Perceptions by employed accounting students of ethical leadership and political skill: Evidence for including political skill in ethics pedagogy
ادراکات توسط دانشجویان حسابداری استخدام شده از رهبری اخلاقی و مهارت سیاسی: شواهد شامل مهارت های سیاسی در آموزش اخلاق-2021 Using a sample of 703 full- or part-time employed students from two U.S. universities, we
conducted an empirical investigation of the relation between perceptions of ethical leadership and perceptions of political skill. The sample was composed of 141 accounting majors
and 562 non-accounting students. The results indicated that the two concepts were highly
correlated. Our findings also indicate that perception of both ethical leadership and political skill significantly dropped with age and work experience. Moreover, accounting seniors
who had previously completed a standalone ethics course had higher perceptions than
their counterparts on both constructs, which were still highly correlated. This finding suggests that the ethics education of these students may not have positively impacted their
discernment in the area of ethical sensitivity. Thus, accounting students may enter the
workforce with inadequate ethical sensitivity, and entry-level accountants may therefore
be prone to cognitively confuse the leadership attributes of political skills and ethics.
The ability of accountants to differentiate between the ethical leadership and the political
skill of leaders, and/or knowledge of how the political skills of leaders could mask their
unethical guidance, is posited as an area of ethical sensitivity worthy of inclusion in
accounting ethics pedagogy.
keywords: اخلاق حسابداری | اخلاق کسب و کار | آموزش اخلاق | آموزش اخلاق حسابداری | پرسشنامه مهارت های سیاسی | psi | مقیاس رهبری اخلاقی | از | حساسیت اخلاقی | Accounting ethics | Business ethics | Ethics education | Accounting ethics education | Political skills inventory | PSI | Ethical leadership scale | ELS | Ethical sensitivity |
مقاله انگلیسی |
10 |
Supply chain leadership and firm performance: A meta-analysis
رهبری زنجیره تأمین و عملکرد شرکت: فراتحلیل-2021 The effect of transformational vis-`a-vis transactional supply chain leadership on firm performance has been studied in the existing literature, but results remain mixed. Therefore, it is important to provide a meta-analysis literature review to investigate this relationship. In this study, 32 empirical journal articles published over the past 10 years have been reviewed and evaluated through a meta-analysis. The results reveal that supply chain leadership is positively related to firm performance; specifically, transformational supply chain leadership has a more significant influence than transactional supply chain leadership on firm performance. Further, the effect of leadership varies according to region, industry and performance type. This study provides the first meta-analysis on this relationship. Keywords: Supply chain leadership | Meta-analysis | Firm performance | Transactional leadership | Transformational leadership |
مقاله انگلیسی |