دانلود و نمایش مقالات مرتبط با عدالت سازمانی::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - عدالت سازمانی

تعداد مقالات یافته شده: 6
ردیف عنوان نوع
1 Impacts of leadership style, organizational design and HRM practices on knowledge hiding: The indirect roles of organizational justice and competitive work environment
تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بر پنهان‌سازی دانش: نقش‌های غیرمستقیم عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی-2021
In this paper, we investigate how Leadership Style, Organizational Design, and HRM practices influence Knowledge Hiding. Organizational Justice and Competitive Work Environment are additionally considered as mediating variables of these impacts. 224 professionals completed an extensive survey with questions corre- sponding to the hypothesized effects. Based on partial least squares regression to test these hypotheses, this study shows that Leadership Style and Organizational Design mitigate Knowledge Hiding only when Organizational Justice is developed. While HRM practices can also decrease the intention of employees to hide knowledge in cases with high levels of justice, they may induce such behavior in a highly competitive work environment. Hence, this research contributes to knowledge management literature by examining the joint influence on knowledge hiding of organizational factors that genuinely describe an organization’s structure and climate. From a practical standpoint, we recommend that managers establish the right balance between justice and competition to reduce knowledge hiding.
keywords: Knowledge hiding | Leadership style | Organisational design | HRM practices | Organizational justice | Competitive work environment
مقاله انگلیسی
2 Direct entry: Fairness, resilience and the impact on regular cops
ورود مستقیم: انصاف، انعطاف پذیری و تأثیر بر پلیس های معمولی-2020
The discourse emerging from the professionalization agenda focuses on a drive for new and diverse knowledge. The Direct Entry (DE) scheme in England and Wales is one practice that at- tempts to facilitate this. Controversial debates about operational experience and an over reliance on classroom-based learning, have become routine. By drawing on qualitative data from the Police Federation Pay and Morale Survey which explored perceptions of College of Policing initiatives, this paper reviews officer views on the DE scheme. The paper discusses the negativity surrounding the scheme and the consequences on both the scheme itself and the professional identity of officers. The authors conclude that without further engagement with frontline staff anda shift in what is viewed as credible knowledge, negative perceptions will prevail. Moreover, the article argues that officers’ can distance the new skills bought in through the Direct Entrants and reaffirm their own competence through processes of ‘othering’.
Keywords: Direct entry | Experience | Knowledge | Policing | Organisational justice | Othering
مقاله انگلیسی
3 A moderated mediation model of the relationship between abusive supervision and knowledge sharing
یک مدل میانجیگری نظارت بر ارتباط بین سوء استفاده نظارت و اشتراک دانش-2018
This study uses the conservation of resources theory to examine the influence of a leaders destructive behaviors by investigating how emotional exhaustion resulting from abusive supervision affects employees knowledge sharing behaviors. Using a moderated mediation framework, this study suggests that organizational justice moderates the positive relationship between abusive supervision and employees emotional exhaustion and at tenuates the negative indirect effect of abusive supervision on employees knowledge-sharing behaviors. The results of this study, drawn from a sample of 202 dyads comprising full-time employees and their immediate supervisors, support most of its hypotheses. The implications and limitations of the study, as well as directions for future research, are discussed.
Keywords: Knowledge sharing ، Abusive supervision ، Emotional exhaustion ، Organizational justice ، Conservation of resources theory
مقاله انگلیسی
4 Managing mergers: Why people first can improve brand and IT consolidations
مدیریت ادغام کننده ها: چرا مردم برای اولین بار می توانند برند و ادغام IT را بهبود بخشد-2017
The number and value of mergers and acquisitions (M&As) continue to grow, with record increases in the U.S. and Asia Pacific in 2015. Yet, despite calls from academic literature for more consideration of the human and behavioral factors in such massive change, there remains an inordinate focus on the financial or quantitative aspects. We connect the newer streams of research with efficiency and growthimperatives via an illustrative analysis of ANZ New Zealand’s horizontal merger with The National Bank of New Zealand. ANZ successfully completed a brand and technology merger by prioritizing the customer, addressing employees’ socioeconomic concerns, providing enough time and resources to ensure efficiencies, and rebranding enriched customer services and revenues. The results were overwhelmingly positive and provide a useful template for how M&As should be executed in the future using a people-first approach.
KEYWORDS : Merger and acquisition strategy | Customer orientation | Organizational justice | Brand repositioning | Customer engagemen | Merger and acquisition case study
مقاله انگلیسی
5 عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان بانک مالزی: نقش تعدیلی از اخلاق کار اسلامی
سال انتشار: 2016 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 17
روابط متناقض میان عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی در این تحقیق به معرفی یک متغیر تعدیلی جدید الهام گرفته است. این مطالعه شامل اخلاق کار اسلامی بعنوان متغیر سوم است که دارای پتانسیلی برای حل و فصل مناقشه در ادبیات موجود به شمار می رود. جهت رسیدن به اهداف این مطالعه، داده های از طریق نظرسنجی از 192 کارمند در بانک های اسلامی در مالزی جمع آوری شده بود. روش حداقل مربعات جزئی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که عدالت توزیعی و عدالت رویه ای؛ رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کرده است. این یافته ها همچنین نشان می دهند که اخلاق کار اسلامی؛ رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کرده است. با این حال، بر خلاف انتظارات فوق، اخلاق کار اسلامی و ارتباط بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی تعدیل گشته است. محدودیت ها و پیشنهادات برای تحقیقات آینده در اینجا مورد بحث قرار خواهد گرفت.
کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی | اخلاق کار اسلامی | عدالت سازمانی | کارکنان بانک
مقاله ترجمه شده
6 عدالت سازمانی و نا امنی شغلی به عنوان میانجی های تاثیر هوش هیجانی بروی رضایت شغلی : مطالعه ای از چین
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 6 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 18
مطالعه ی فعلی قصد بررسی نحوه ی تاثیر گذاری تفاوت فردی در هوش هیجانی بروی رضایت شغلی را دارد، و اساسا بروی تحکیم نقش میانجی عدالت سازمانی و نا امنی شغلی متمرکز شد مجموعا 420 کارمند از شرکت IT در چین، مقیاس هوش هیجانی گزارش شده از خود مقیاس عدالت سازمانی، مقیاس نا امنی شغلی و پرسش نامه رضایت شغلی مینسوتا را کامل کردند. نتایج نشان داد که هوش هیجانی، عدالت سازمانی، نا امنی شغلی و رضایت شغلی به صورت قابل ملاحظه ای با همدیگر در ارتباط بودند تعدیل ساختاری در حال الگو برداری نشان داد که هوش هیجانی می تواند به طور قابل توجهی بروی رضایت شغلی تاثیر بگذارد و رابطه ی بین EI و رضایت تا حدودی متاثر از عدالت سازمانی و نا امنی شغلی بود.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی | رضایت شغلی | نا امنی شغلی | عدالت سازمانی | مدل معادلات ساختاری
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 4966 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 4966 :::::::: افراد آنلاین: 68