دانلود و نمایش مقالات مرتبط با فرهنگ ملی::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - فرهنگ ملی

تعداد مقالات یافته شده: 9
ردیف عنوان نوع
1 Knowledge-friendly organisational culture and performance: A meta-analysis
فرهنگ سازمانی سازمانی و عملکرد: متاآنالیز-2021
Many studies have examined the relationship between knowledge-friendly organisational culture (KFOC) and organisational performance. However, the findings of these studies are varied and sometimes contradicting. To date, there has been no conclusive evidence regarding this relationship. Thus, this study investigates the rela- tionship between KFOC and organisational performance by synthesising the findings of previous empirical studies and the impacts of certain contextual factors, such as national culture, economies, and industries, on this relationship. The KFOC is positively related to the overall performance—both financial and non-financial—of firms. The KFOC–overall organisational performance relationship is strengthened in restrained cultures, while the KFOC–financial performance relationship is strengthened in service industries. To the best knowledge of the authors, this is the first meta-analytic study concerning the relationships between KFOC and organisational performance that considers the impacts of the contextual factors of national culture, economy, and industry.
keywords: فرهنگ سازمانی سازمانی | عملکرد سازمانی | متاآنالیز | مدیریت دانش | Knowledge-friendly organisational culture | Organisational performance | Meta-analysis | Knowledge management
مقاله انگلیسی
2 Allocating supervisory responsibilities to central bankers: Does national culture matter?
اختصاص مسئولیت های نظارتی به بانک های مرکزی: آیا فرهنگ ملی اهمیت دارد؟-2020
Central banks play an important role in the economy. They are responsible for the conduct of monetary policy, and in several countries, they get involved in the supervision of the financial sector. We derive a simple theoretical model to illustrate how culture may influence a politician’s choice of regulatory architecture and the assignment of responsibilities when anticipating the impact of that regime on the regulatory agencies’ incentives to cooperate. Using a sample of around 70 countries during the period 1996–2013 we confirm that the extent of supervisory duties that are allocated to the central bank are influenced by national culture. More specifically, consistent with the theoretical predictions, we find that individualism is positively associated, and power distance is negatively associated, with the likelihood of higher central bank involvement in supervision.
Keywords: Central banks | Culture | Politicians | Supervision | Regulatory competition
مقاله انگلیسی
3 تاثیر فرهنگ ملی و ساختار صنعتی بر وفاداری مشتری به خرده فروشی خواروبار
سال انتشار: 2020 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 34
این مقاله برای بار نخست به بررسی تاثیر فرهنگ ملی و ساختار صنعتی بر وفاداری مشتری در خرده فروشی خواروبار می پردازد. خرده فروش های خواروبار سابقه دیرینه و بی وقفه در زمینه گسترش بین المللی داشته و بسیار اهمیت دارد که بدانیم چگونه میزان وفاداری را می توان در زمینه های مختلف افزایش داد. تحلیل مضمونی گروه های هدف انجام شده در کشورهایی با ساختار و فرهنگ مختلف همچون بریتانیا کبیر و سریلانکا نگرش های منحصر ایجاد کرد. تفاوت های عمده پیرامون اولویت های مصرف کننده و نگرش برنامه های وفاداری و عوامل اصلی انواع وفاداری مختلف اند. مفاهیم نظری و مدیریتی بحث می شوند.
کلید واژه ها: وفاداری مشتری | فرهنگ ملی | ساختار صنعتی
مقاله ترجمه شده
4 تاثیرات اجتماعی جشنواره های موسیقی: آیا فرهنگ روی برخورد افراد محلی با رویدادها در صربستان و مجارستان اثر میگذارد؟
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 40
علاقه رو به رشدی دربین مجامع علمی به بررسی تاثیرات جشنواره ها روی جوامع وجود دارد. این مقاله شامل تحقیقی نوین است که در آن از مقیاس برخورد با اثر اجتماعی (FSIAS) برای دو جشنواره مقیاس – بزرگ موسیقی اکسیت (صربستان) و زیگت (مجارستان) استفاده شده است. به علاوه، این مقاله تاثیر واسطه ای ابعاد فرهنگی و ملی هافستد را روی برداشت ساکنان از تاثیرات این جشنواره ها روی جوامع آنها بررسی می کند. این مطالعه ابعاد تاثیرات اجتماعی آنها را شناسایی کرده و آشکار می کند که چگونه ابعاد فرهنگی این دو کشور مختلف به برداشت ساکنان از تاثیرات جشنواره ها مرتبط می شود. نتایج یک زیرساختار شش عاملی را آشکار می کنند که نشانگر دو بُعد اصلی (مثبت و منفی) جشنواره های موسیقی مقیاس – بزرگ هستند و بیان می کند که فرهنگ ملی به صورت قابل توجهی بر برداشت افراد محلی از تاثیرات این جشنواره ها روی جوامع اثر می گذارد. این مطالعه با دلالت های تئوریکی و عملی نتیجه گیری می کند و خطوططط تحقیقاتی آتی را طرح می کند.
کلیدواژه ها: FSIAS | ابعاد هافستد | جشنواره موسیقی مقیاس – بزرگ | تاثیر اجتماعی | صربستان | مجارستان
مقاله ترجمه شده
5 Corporate environmental sustainability reporting in the context of national cultures: A quantile regression approach
گزارش های پایداری محیط زیست شرکتی در زمینه فرهنگ ملی: یک رویکرد رگرسیون quantile-2017
This work, based on previous evidence within international business management research, aims to test the influence of communities’ culture features on corporate environmental sustainability reporting (CESR) practices. To overcome some limitations of conventional statistical approaches applied by previous research, a quantile regression (QR) model is implemented which allows setting a framework to test the working hypotheses in different scenarios that cover divergent firms’ commitment levels to stakeholder engagement and CESR practices development. Our central results addresses that different national culture dimensions present a non-monotonic influence on CESR practices. This result, which is analyzed through the Stakeholder Theory proposals, can be explained because corporate sustainability behaviors are highly sensitive to stakeholders’ pressures and demands which are ultimately conditioned by the cultural environment. Some interesting recommendations for companies’ strategic management and governmental policy-making processes are reported.
Keywords: Corporate environmental sustainability | reporting | Culture | Stakeholder theory | Quantile regression | International companies
مقاله انگلیسی
6 Foreign bank subsidiaries’ risk-taking behavior: Impact of home and host country national culture
رفتار ریسک پذیری شرکت های تابعه خارجی: تاثیر فرهنگ ملی کشور میزبان و میهمان-2017
This paper examines whether the risk-taking behavior of foreign affiliates of multinational banks is more influenced by the national culture of their parent banks’ home country or the national culture of foreign affiliates’ host country. The study uses a dataset of 292 foreign affiliates (i.e., subsidiaries or branch operations) operating in 66 countries having parent banks in 26 countries for empirical analysis. National culture of both home and host countries is measured with four dimensions—uncertainty avoidance, individualism, masculinity and power distance—of Hofstedes framework of national culture. Findings suggest that the national culture of parent banks’ home country has higher impact on the risk-taking behavior of foreign affiliates of multinational banks than the national culture of their host country. Specifically, foreign affiliates’ risk-taking is higher if parent banks’ home country has low uncertainty avoidance, high individualism and low power distance cultural values. This study extends our understanding that how informal institutions, such as the national culture, influence the financial decisions in multinational banks.
Keywords: National culture | Bank risk taking | Multinational banks | Uncertainty avoidance | Individualism
مقاله انگلیسی
7 National culture and bank performance: Evidence from the recent financial crisis
فرهنگ ملی و عملکرد بانک: مدارکی از بحران مالی اخیر-2017
We examine whether the prevailing national culture has been material in determining bank performance during the recent financial crisis. In this paper, we focus on three particular national culture dimen sions: uncertainty avoidance, individualism/collectivism, and power distance. We expect banks from high uncertainty avoidance and power distance societies to perform relatively better during the recent financial crisis. On the other hand, banks in individualistic (collectivist) societies are likely to perform worse (better) during the crisis. Using an international sample of 3438 banks from 48 countries, we find support for our main conjectures. Specifically, we establish that uncertainty avoidance, collectivism, and power distance have a first order impact on bank performance during the crisis. Our results are robust to a battery of additional checks, including additional variables, alternative samples, and correcting for potential endogeneity.
Keywords: Culture | Bank performance | Bank diversification | Risk | Crisis
مقاله انگلیسی
8 Exploring fundamental causes of safety challenges faced by Hispanic construction workers in the US using photovoice
بررسی علل اساسی با چالش های ایمنی که کارگران ساخت و ساز اسپانیایی زبان در ایالات متحده با استفاده از photovoice با آن مواجه هستند-2016
The US construction industry has long been responsible for a high injury and fatality rate. Within this dangerous industry, Hispanic workers are 45% more likely to be injured or killed than their non-Hispanic counterparts. Previous researchers have examined reasons for these disproportionate injury rates but past literature is spurious, fragmented, and incomplete. To address these limitations an in-depth study was launched to explore the perceived challenges that impact the safety of Hispanic construction workers. The primary data collection method was Photovoice, a photograph-based inter- view process that allows each participant to be the generator of their own data. The results of Photovoice interviews with 17 Hispanic workers in Colorado indicate that, compared with non-Hispanic workers, Hispanic workers perceive that they are: (1) susceptible to an internal pressure to complete work quickly and neglect safety based on their experiences in their home country; (2) assigned more dangerous tasks because of racism and discrimination; (3) more willing to accept dangerous work for fear of losing their jobs and ability to support extended family; (4) less likely to provide feedback to their supervisors and co-workers for fear of negative personal reactions; (5) more likely to be distracted by family issues while at work because of their strong and broad family ties; (6) more likely to ignore criticism because of machismo; (7) more likely to underreport injuries for fear of losing their jobs; and (8) less likely to ask for safety assistance when it is needed because of pride.© 2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
Safety | Construction | Hispanic workers | National culture | Communication
مقاله انگلیسی
9 نقش تنوع هدفمند و استراتژی شمول (PDIS) و سخت گیری / سهل انگاری فرهنگی در ارتباط بین فرهنگ ملی و فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 2016 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 39
تأثیر فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی مدت طولانی است که توسط محققان مورد بحث قرار گرفته است. محققان نظریه نهادی در مورد یک اثر قوی فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی از طریق هم شکلی نهادی استدلال می کنند، در حالی که محققان فرهنگ سازمانی استدلال می کنند که سازمان ها قادر به ایجاد فرهنگ های منحصر به فردی هستند که می تواند مزیت رقابتی شان را تقویت کند. در این مقاله، ما شکاف بین دو ادبیات را پر کرده و فرض می کنیم که فرهنگ های سخت گیرتر احتمالاً نسبت به فرهنگ های سهل انگارانه تر بمنظور تحمل انحراف از فرهنگ ملی احاطه کننده آنها ضعیف ترند. در سطح سازمانی، استراتژی تنوع می تواند به طور چشمگیری متفاوت باشد؛ سازمان هایی که بطور هدفمند از استراتژی های تنوع بیشتری استفاده می کنند، احتمال دارد که فرهنگ های سازمانی منحصر به فردی ایجاد کنند. علاوه بر این، تعامل بین فرهنگ های ملی و سازمانی به نیروهای قوی تر تحمیل کننده فرهنگ ملی بر روی فرهنگ سازمانی در فرهنگ های سخت گیرتر نسبت به فرهنگ های سهل انگارتر منتج می شود. با این حال، استراتژی های تنوع در فرهنگ های سخت گیر بیشتر احتمال دارد که فرهنگ های سازمانی متمایزی، نسبت به مواردی که در فرهنگ سهل انگارانه وجود داشته است، پرورش دهند.
کلید واژه ها: نظریه نهادی | دیدگاه منابع- محور | هم شکلی نهادی | استراتژی تنوع | فرهنگ های ملی و سازمانی
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 2027 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 2027 :::::::: افراد آنلاین: 81