با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
ردیف | عنوان | نوع |
---|---|---|
1 |
مدیریت سرمایه انسانی و منابع انسانی بهمنظور دستیابی به یادگیری برابر: دیدگاه ساختاری
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 15 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 28 یادگیری سازمانی به اهمیت روزافزونی برای تجدید استراتژیک تبدیلشده است. سازمانهای دوجانبه بهویژه در محیط فعلی موفق هستند بهطوریکه شرکتها نیازمند اثربخشی و پذیرش تغییر هستند. این مطالعه با استفاده از رویکرد ساختاری درباره ماهیت دوگانگی بحث میکند و انواع سرمایه انسانی را شناسایی میکند که از انواع ویژه یادگیری و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM) مناسب با این عناصر سرمایه انسانی حمایت میکند. نتایج تفاوتهای یادگیری میان واحدهای بازاریابی و تولید همانند فعالیتهای مختلف HRM و جهتگیریهای سرمایه انسانی را نمایان میکند. این مطالعه به این نکته اشاره میکند که سرمایه انسانی همانند واسطهای میان فعالیتهای HRM و یادگیری است.
کلیدواژهها: یادگیری دوجانبه | یادگیری سازمانی | سرمایه انسانی | فعالیتهای HRM
|
مقاله ترجمه شده |