دانلود و نمایش مقالات مرتبط با لیتوانی::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - لیتوانی

تعداد مقالات یافته شده: 5
ردیف عنوان نوع
1 Use of E-marketing tools as communication management in the tourism industry
استفاده از ابزارهای بازاریابی الکترونیکی به عنوان مدیریت ارتباطات در صنعت گردشگری-2020
Innovative processes in the tourism industry are usually defined by improving customer services and by investing in Information and communication technology (ICTs). Tourism companies cooperate with developing countries and their attractiveness on the international tourism market as well as with communication of the image concept. New technologies facilitate the availability of tourism services by offering customer-friendly services. Although the tourism business is considered as a pioneer in the adoption of new technologies, studies have shown that new technologies often seem be inadequate, and their impact assessment is not systematic. The aim of this research is to define the potential improvements of the e-marketing within the tourism industry through the characterization of the importance of tourism innovation, evaluation of the key e-marketing communication tool preferences from the point of view of the Lithuanian tourism users. Overall, 384 tourists were surveyed to achieve the research objective. Findings show that e-marketing tools used in the Lithuanian tourism industry are effective, although, there are strategies that are not fully operational or not used at all.
Keywords: Tourism innovations | ICTs | Communications management | E-marketing | Lithuanian tourism industry
مقاله انگلیسی
2 تاثیر مدیریت منابع انسانی بر روی رقابت شرکت های حمل و نقل
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 14
در این مقاله، تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابت شرکت های حمل و نقل بررسی می¬شود. طبق مقاله ادبی علمی، در مورد مدیریت منابع انسانی، مزیت رقابتی و مفاهیم رقابتی تجزیه و تحلیل، مدل های مدرن مدیریت منابع انسانی و نظریه های ارتباط بین شرکت ها و تخصیص منابع انسانی و رقابت ارزیابی می شود. این مقاله شرکت های بخش حمل و نقل لیتوانی را که در فرایندهای تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی فعال هستند، توصیف خواهد کرد.
کلمات کلیدی: منابع انسانی | مدیریت استراتژیک | شرکت های حمل و نقل
مقاله ترجمه شده
3 توانمندسازی سازمانی و روان¬شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 21 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 33
هدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.
طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
نتایج- بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیت های HRM و توانمندسازی روان-شناختی به عنوان نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. همچنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.
محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق- داده ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده ی توانمندسازی - عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.
کاربردهای عملی- در بافت های هتل های مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت خدمات، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.
اصالت/ارزش- این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرش های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزموده شده است.
کلیدواژه- راهکارهای مدیریت منابع انسانی (HRM) | نتایج عملکرد | توانمندسازی | نگرش های کارمندان | رفتارمشتری گرا | هتل های مجلل | لیتوانی | هتل ها
مقاله ترجمه شده
4 توانمندسازی روانی و سازمانی در پیوند عملکرد مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 21 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 30
هدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.
طرح /روششناسی/رویکرد- بررسی از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعهای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرشها و رفتار کارمند انجام شد.
نتایج- بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای HRM و توانمندسازی روانشناختی به عنوان نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. همچنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتریگرا را تعدیل میکند.
محدودیتها/ کاربردهای تحقیق- دادهها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمعآوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شدهی توانمندسازی - عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.
کاربردهای عملی- در بافتهای هتلهای مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت خدمات، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتریگرا است.
اصالت/ارزش- این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرشهای کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتریگرا ارائه میدهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزموده شده است.
کلمات کلیدی- راهکارهای مدیریت منابع انسانی (HRM) | نتایج عملکرد | توانمندسازی | نگرشهای کارمندان | رفتارمشتریگرا | هتلهای مجلل | لیتوانی | هتلها
مقاله ترجمه شده
5 توسعه منابع انسانی در سازمان یادگیرنده
سال انتشار: 2008 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 17
این مقاله تجربه ی قبلی در توسعه ی منابع انسانی را در یک سازمان یادگیرنده تشریح میکند٬ شامل تئوری هایی درباره ی یک سازمان یادگیرنده ٬ توسعه ی منابع انسانی و سبک یادگیری در سازمانها است.هدف اصلی از این مقاله تشریح٬ توسعه ی منابع انسانی و سبک یادگیری در سازمانها است.نویسنده نتایج کشف پیمایشی 37 سازمان لیتوانیایی از گروه صنایع مختلف شامل روزنامه٬ حمل و نقل٬بیمه ٬ایستگاه رادیویی٬ بازرگانی و محصولات کود شیمیایی انتخاب شده اند.تحقیق نشان میدهد که بیشترین سازمانهای کشف شده نگرش رسمی شده به یادگیری دارند و فقط تعداد کمی از ویژگیهای سازمان یادگیرنده را دارند.
کلمات کلیدی: توسعه ی منابع انسانی٬سازمان یادگیرنده٬سبک یادگیری٬ لیتوانی
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 3929 :::::::: بازدید دیروز: 3097 :::::::: بازدید کل: 38196 :::::::: افراد آنلاین: 56