دانلود و نمایش مقالات مرتبط با مدیریت استراتژیک منابع انسانی::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تعداد مقالات یافته شده: 6
ردیف عنوان نوع
1 مدیریت منابع انسانی: بینش هایی از صنعت هتل های بین المللی
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 36
مدیریت استراتژیکی منابع انسانی (SHRM) سه شیوه و راهکار را تعریف می کند : 1- شیوه کار جهانی یا الگوی برتر 2-شیوه ی مناسب سازی احتمالی 3- دیدگاه منبع محور این مقاله شواهدی بر یکسان سازی یاانتخاب ترکیبی از این شیوه ها را از طریق 8 مورد مطالعاتی در صنعت بین المللی هتل پژوهش و تحقیق می کند . نتایج نشان می دهد که شواهد قابل توجهی برای کاربرد ترکیبی با استفاده از یک یا دو شیوه بدست آمده اما شیوه RBV مدیریت منابع انسانی از جهت دستیابی برای تمامی شرکت ها بسیار سخت و مشکل می باشد . در مجموع دست یافتن به انواع شیوه ها و راه کارها از طریقSHRM بسیار چالش برانگیز بوده چون که فشار وارد بر صنایع بسیار زیاد است . این مقاله بیان می کند که کدام شرکت ها چندین سود رقابتی را از مدیریت منابع انسانی را کسب نموده اند و شیوه های HRM تراز بسیار نزدیکی با مدیریت متخصصین برای شرکت های بزرگ دارد و تلاش می کند با افزایش آنها و گسترش مدیریت منابع انسانی در قالب خاص ، پیچیده و تخصصی ، مداخله نموده که این خود تاثیر متقابل آن را در تنویت این سیستم نشان می دهد . واژه های کلیدی: مدیریت منابع انسانی بین المللی | مدیریت استراتژیک منابع انسانی | تمایز | مزیت رقابتی
مقاله ترجمه شده
2 عوامل موثر بر قابلیت مدیریت ارشد به منظور شناسایی کارمندان کلیدی
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 30
با وجود افزایش علاقه علمی، فرایند تدوین مدیریت منابع انسانی هنوز هم نامشخص است. بر اساس مقالات سرمایه انسانی و مدیریت استعداد، این مطالعه به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه تیم مدیریت ارشد منابع حیاتی انسانی را شناسایی می کند. مدل ارائه شده نشان می دهد که چگونه توانایی تیم مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان کلیدی به دو ویژگی سرمایه انسانی وابسته است (مهارت های شناختی و جهت گیری ارزش). تجزیه و تحلیل تجربی توسعه نفوذ سرمایه انسانی را تایید می کند. با این وجود، نتایج تنها یکسری پشتیبانی جزئی را برای فرضیه ما ارائه می دهند، که نشان می دهد که شناسایی منابع حیاتی انسانی پیچیده تر از آنچه که از لحاظ نظری فرض شده است می باشد. برآورد مدل ارائه شده نشان می دهد که تیم مدیریت ارشد نیاز به ترکیبی از مهارت های منطقی و خلاق و همچنین یک گرایش جمعی دارد تا بتواند موثر واقع شود. مفاهیم این نتیجه گیری برای دانشگاهیان و پزشکان در مقاله، و همچنین به عنوان محدودیت های مطالعه مورد بحث است.
واژه های کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی | شناسایی استراتژیک سرمایه انسانی | تیم مدیریت ارشد | ارزش | مهارت های شناختی
مقاله ترجمه شده
3 مدیریت استراتژیک منابع انسانی و علامت گذاری به عنوان گرایش زنجیره تامین
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 39
تمرکز اکثر تحقیقات SHRM بر روی سازمان واحد و مرکزی و فعالیت هایی که در داخل شرکت صورت می¬گیرد. هدف از این مقاله، ارائه¬ی طرح اصولی برای مطالعه SHRM در تدارکات است. چارچوبی برای شناسایی عوامل موثر بر اینکه آیا اتخاذ جهت گیری تدارکات(SCO) موثر است یا نه، و بیان احتمالات شیوه های SHRM مجسم مورد نیاز برای دستیابی و سرمایه گذاری بر روی SCO ، ارائه شد. چند همکاری در راستای مقالات مدیریت منابع انسانی استراتژیک و زنجیره تامین انجام شد. در مرحله اول، منطقه تحقیقاتی نادیده گرفته شده، مشخص شد. در مرحله دوم، شرایط مرزی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم های HR در شرکت واحد اولیه توسعه داده شد، تمرکز درون سازمانی اولیه بر روی روابط درون سازمانی و بین سازمانی است. در مرحله سوم چارچوبی برای فهم ارتباط بین سیستم-های HR و SCO ، و نتایج استراتژیک تهیه شد. مرحله¬ی چهارم، بروی نظریه پردازی پیشین در مدیریت منابع انسانی استراتژیک است و چارچوبی برای تحقیقات در زمینه تدارکات ارائه شد. و در نهایت، طرحی برای تحقیقات آینده، به همراه مدل تصمیم گیری که دارای مفاهیم تحقیق و شیوه مدیریت است، ارائه شد.
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی استراتژیک | زنجیره تامین | تناسب استراتژیک
مقاله ترجمه شده
4 روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 43
ما در بین شش جریان مختلف (یعنی، بین متخصص و علاقه علمی؛ بین گفتمان و عمل مدیریت استعداد) از مقالات مدیریت استعداد (مدیریت منابع انسانی؛ روانشناسی I / O؛ روانشناسی آموزشی؛ روانشناسی حرفه‌ای؛ روانشناسی مثبت. روانشناسی اجتماعی)، دیدگاه‌های نظری (یعنی، استعداد به‌عنوان سرمایه؛ استعداد به‌عنوان تفاوت‌های فردی( استعداد به‌عنوان تیزهوشی؛ استعداد به‌عنوان هویت؛ استعداد به‌عنوان قدرت؛ و استعداد به‌عنوان ادراک استعداد)، تنش‌ها (به‌عنوان‌مثال، عینی- انتزاعی؛ فراگیر- فردی؛ ذاتی- اکتسابی؛ ورودی- خروجی) و فرضیات (یعنی، در مورد شهود در مقابل داده‌ها؛ در مورد اثرات بودن برچسب "استعداد"؛ در مورد اثرات درمان متفاوت) اختلاف‌هایی یافتیم و استدلال می‌کنیم که این‌ها می‌توانند به‌عنوان پایه‌ای برای تئوری¬پردازی، پیشرفت‌های روش‌شناختی و کار تجربی جدید، به کار گرفته شوند. با استفاده از این بررسی، ما امیدواریم که به یک گروه در حال رشد از دانشمندان مدیریت استعداد که توسط چارچوب‌های نظری و طرح‌های تحقیقاتی گسترده‌ای پذیرفته شده‌اند و توسط جامعه علمی پشتیبانی شده‌اند، بپیوندیم.
کلیدواژه‌ها: مدیریت استعداد | مدیریت استراتژیک منابع انسانی | مدیریت حرفه‌ای سازمانی | تمایز نیروی کار | کارکنان با پتانسیل بالا
مقاله ترجمه شده
5 مدیریت استراتژیک منابع انسانی TQM و تغییر و توسعه سازمانی
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 11
هرچند مدیریت کیفیت جامع به عنوان فرایندی اثربخش برای بهبود عملکرد سازمانی اثبات شده است اما ارزش آن را تنها می توان از طریق یک فرایند پیاده سازی جامع و کاملاً برنامه ریزی شده تضمین کرد. در واقع، TQM تغییر سیستمی در مقیاس بزرگ است. بدون توجه به عوامل زمینه ای، نمی توان تغییرات مورد نظر را به خوبی طراحی کرد. در سال های اخیر، منابع مربوط به مدیریت و رهبری تغییر دائماً افزایش یافته است و احتمال موفقیت کاربردهای آن بر اساس یافته های پژوهشی بیشتر شده است. متأسفانه، خود این برنامه معمولاً بی ارزش تلقی می شود: فرایندهای تغییر برنامه ریزی شده اغلب موثر هستند اگر به درستی تعریف و پیاده سازی شوند.
کلمات کلیدی: مدیریت کیفیت جامع | توسعه | تغییر | رفتار
مقاله ترجمه شده
6 مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
سال انتشار: 2011 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 30
هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی مدیریت منابع انسانی در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان مدیریت منابع انسانی به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (AHRI) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند. برای انجام اینکار متخصصان مدیریت منابع انیانی به حاشیه سازی مسئولیت های مدیریت منابع انسانی متمرکز بر کارکنان و فعالیت های اخلاقی پرداخته اند. ما به بحث در مورد کاربردهای این کاهش در تمرکز کارکنان در ارتباط با مدیریت منابع انسانی پرداخته و و حوزه های توسعه پژوهشی دیگری را پیشنهاد می کنیم.
کلمات کلیدی: متخصص مدیریت منابع انسانی | یکپارچگی | نقش مدیریت منابع انسانی | مسئولیت | اخلاق
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 7983 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 7983 :::::::: افراد آنلاین: 74