دانلود و نمایش مقالات مرتبط با مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی 2013::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی 2013

تعداد مقالات یافته شده: 8
ردیف عنوان نوع
1 روش‌های آموزشی: بررسی و تحلیل
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 25 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 34
در بررسی روش‌های آموزشی بیان¬شده در متون و مقالات، 13 مورد شناسایی شدند: مطالعه¬ی موردی، آموزش مبتنی بر بازی، کارآموزی، گردش شغلی، آموزش حین کار، سخنرانی، مربی و شاگردی، آموزش برنامه¬ریزی¬شده، الگومداری، نقش‌آفرینی، شبیه¬سازی، آموزش مبتنی بر محرک¬ها و آموزش گروهی. ماهیت و مشخصه¬های این روش‌های آموزشی و روابط میان آن‌ها با استفاده از 7 معیار زیر تحلیل شدند: وضعیت آموزش، محیط آموزش، حضور مربی، هم‌جواری، میزان تعامل، ملاحظات هزینه¬ای و نیاز زمانی. نتایج این بررسی دقیق نشان می¬دهد اکثر روش‌های آموزشی، تعاملی نیستند، موارد عملی را شامل می¬شوند و خارج از محیط کار هستند. مطابق انتظار، چنین نتیجه می¬شود پیشرفت¬های فناوری موجب گسترش وضعیت ارائه به حالات متنوع شده است. مشخصه¬بندی برای 10 روش آموزشی شناخته¬شده که از این پژوهش حاصل می-شوند بایستی به متصدیان در انتخاب روش‌های آموزشی که بیشترین تناسب را با نیازها و شرایط دارند کمک نموده و به‌عنوان بستری برای توسعه و پژوهش¬های آتی عمل کند.
مقاله ترجمه شده
2 اصول تشکیل تیم
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 38 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 38
ساختن موفق تیم در محل کار ؛کارهای زیادی را برای انجام دادن می طلبد تا بتوان تیم خوبی را تشکیل داد. اصول اصلی خاصی وجود دارند که به شما در ایجاد بهترین تیم یاری میکند. شما باید یاد بگیرید که چگونه این اصول را برای موارد زیر بکار بگیرید: - یک تیم پروژه محور، حتی وقتی شما در همه زمینه های فنی این کار خبره نباشید هنوز انتظار میرود که بتوانید تیم را مدیریت نمایید. - یک تیم پشتیبان که در باره انگیزه و حجم کاری بالای ان مشکلاتی وجود دارد. - یک تیم استراتژیک سطح بالا که شما در آن اختیار زیادی، نسبت به سایر اعضا ندارید .
مقاله ترجمه شده
3 سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی: نگرانی سازمان ها درباره امنیت اطلاعات
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 26
ما با ارائه اصول اولیه امنیت اطلاعات و نحوه ارتباط آن ها با سازمان هاامنیت HRIS و e-HR را بررسی می کنیم. با افزایش استفاده از سیستم های سازمانی نظیر HRIS و e-HR، بررسی بیشتر امنیت این سیستم ها اهمیت یافته است. با وجود این، بر خلاف انتظار پژوهش های کمی در این حوزه انجام شده است هرچند که در حال حاضر پژوهش های گسترده ای در ارتباط با محرمانگیHRIS وجود دارد. در عین حال که بر امنیت HRIS و e-HR تمرکز می کنیم جنبه های امنیت HRIS و e-HR و نحوه بهبود آن ها را در سازمان ها معرفی می کنیم. همچنین یک مدل پژوهش به همراه فرضیاتی ارائه می شود که می تواند راهنمای پژوهش های آتی باشد.
کلیدواژه ها: سیستم اطلاعاتی منابع انسانی | امنیت اطلاعات، محرمانگی اطلاعات | سیاست های امنیتی | قوانین امنیتی | معماری امنیتی | آموزش امنیت | تحلیل ریسک
مقاله ترجمه شده
4 مدیریت استراتژیک منابع انسانی TQM و تغییر و توسعه سازمانی
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 11
هرچند مدیریت کیفیت جامع به عنوان فرایندی اثربخش برای بهبود عملکرد سازمانی اثبات شده است اما ارزش آن را تنها می توان از طریق یک فرایند پیاده سازی جامع و کاملاً برنامه ریزی شده تضمین کرد. در واقع، TQM تغییر سیستمی در مقیاس بزرگ است. بدون توجه به عوامل زمینه ای، نمی توان تغییرات مورد نظر را به خوبی طراحی کرد. در سال های اخیر، منابع مربوط به مدیریت و رهبری تغییر دائماً افزایش یافته است و احتمال موفقیت کاربردهای آن بر اساس یافته های پژوهشی بیشتر شده است. متأسفانه، خود این برنامه معمولاً بی ارزش تلقی می شود: فرایندهای تغییر برنامه ریزی شده اغلب موثر هستند اگر به درستی تعریف و پیاده سازی شوند.
کلمات کلیدی: مدیریت کیفیت جامع | توسعه | تغییر | رفتار
مقاله ترجمه شده
5 کارکردهای مثبت و منفی پاداش های مالی چیست: چگونه به کارکنان پاداش مالی بدهیم؟
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 21
پاداش های مالی می توانند عامل تعیین کننده قدرتمندی برای انگیزشو عملکرد کارکنان باشند که به نوبه خود می توانند منجر به بازده قابل توجه عملکرد سطح بنگاه شود. اما پاداش های مالی همیشه منجر به این نتایج مطلوب نمی شود. ما در این بخش از عملکرد انسانی درباره کارکردهای مثبت و منفی پاداش های مالی و دلایل بهبود عملکرد کارکنان بحث می کنیم. همچنین توصیه های پژوهشی از جمله پنج اصل کلی زیر را برای هدایت طراحی سیستم های پاداش مالی موفق ارائه می کنیم: (1) تعریف و اندازه گیری دقیق عملکرد، (2) وابسته کردن پاداش به عملکرد، (3) ارائه به موقع پاداش به کارکنان، (4) حفظ عدالت در سیستم پاداش و (5) استفاده از پاداش های مالی و غیر مالی. علاوه بر این، دستورالعمل های مبتنی بر پژوهش خاصی را برای اجرای هر یک از این پنج اصل ارائه می کنیم. به طور خلاصه، مقاله ما یافته های پژوهشی را خلاصه می کند و توصیه هایی را ارائه می کند که به مدیران و سایر تصمیم گیران سازمانی امکان می دهد تا بفهمند به احتمال زیاد چه زمانی و چرا سیستم های پاداش در افزایش انگیزش و عملکرد کارکنان موفق هستند.
کلیدواژه ها: انگیزش | جبران خدمات | منابع انسانی | مدیریت | عملکرد فردی | ابقای کارکنان
مقاله ترجمه شده
6 معنای استعداد در دنیای کار چیست؟
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 32
اشتباه همیشگی که در مورد معنای «استعداد» در دنیای کار وجود دارد مانع از ایجاد نظریه‌ها و روش‌های عامه پسند مدیریت استعداد می‌شود. هدف این مقاله، مشارکت در مطالعات مدیریت استعداد با ارائه مروری عمیق بر مفهوم استعداد در فضای خاص دنیای کار و ارائه چارچوبی برای ادراک آن است. ما رویکردهای نظری مختلف نسبت به استعداد را به رویکردهای شیئی (یا استعداد همانند توانایی طبیعی، استعداد همانند تسلط، استعداد همانند تعهد و استعداد همانند انطباق است) در مقابل رویکردهای فردی (به عبارتی، استعداد همانند کلیه افراد، استعداد همانند برخی افراد) دسته بندی می‌کنیم و اصول دینامیکی موجود درون و بین آنها و نیز برداشت‌هایی که از آن‌ها می‌توان برای نظریه و روش مدیریت استعداد داشت، شناسایی می‌کنیم. در نهایت، به بحث درمورد راه‌های متفاوت برای تحقیق آتی که هدفش گسترش بیشتر ساختار استعداد-و درنتیجه مدیریت استعداد-است، می‌پردازیم.
کلیدواژه‌ها: استعداد | مدیریت استعداد | کارمندان با عملکرد بالا | پتانسیل‌های عالی | تفکیک سازی نیروی کاری
مقاله ترجمه شده
7 رهبری ، ظرفیت حل مسئله ی خلاق، عملکرد خلاق: اهمیت اشتراک گذاری دانش
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 28 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 44
این پژوهش دو مطالعه ی موردی را ارائه می دهد که بررسی می کنند آیا رفتارهای حمایتی رهبر می تواند اشتراک گذاری دانش و ظرفیت حل مسئله ی خلاقانه ی کارمندان را تسهیل بخشیده و بدین وسیله عملکرد خلاق را افزایش دهند یا خیر؟ یافته های حاصل از هر دو مطالعه نشان می دهد که رفتارهای حمایتی رهبر هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم ، از طریق اشتراک گذاری داخلی و خارجی دانش با ظرفیت حل مسئله ی خلاق کارمند ارتباط دارد. علاوه بر این، حل مسئله ی خلاق به دو بعد از عملکرد خلاق پیوند دارد-سلاست و اصالت. به هرحال، آزمایش مدل میانجی گری (وساطت) نشان داده است که حل مسئله ی خلاق تنها واسطه ایست میان رابطه ی عملکرد خلاق اشتراک گذاری دانش داخلی و اصالت. این یافته ها بر روی فرآیند پیچیده ای متمرکز است که از طریق آن رهبران هم اشتراک گذاری دانش داخلی و خارجی و هم ظرفیت حل مسئله ی خلاقانه ی کارمند را تسهیل می بخشند، از این رو منجر به بهبود و افزایش عملکرد خلاق کارمندان می شوند.
کلیدواژگان : ظرفیت حل مسئله ی خلاق | خلاقیت | اشتراک گذاری دانش | رهبری
مقاله ترجمه شده
8 وقتی قدرت دیگران را ساکت می کند: تاثیر منفی قدرت رهبر روی عملکرد تیم
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 23 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 56
ما تاثیر تجربه ذهنی قدرت روی دینامیک های رهبری و عملکرد تیم را ارزیابی کرده و در می یابیم که تاثیر روانشناختی قدرت روی رهبران رسمی، تاثیر مشخصی روی عملکرد و کارآیی تیم دارد. ما استدلال می کنیم که تجربه رهبر رسمی بر حسب افزایش قدرت، برتری کلامی ایجاد می کند، چیزی که منجر به کاهش ارتباط تیمی و در نتیجه کاهش عملکرد و کارآیی می شود. مهم اینکه چون این دینامیک ها متکی به رضایت دادن دیگر اعضاء تیم به رفتار برتر رهبر است، تاثیرات تنها زمانی بروز می کند که رهبر جایگاه رهبری رسمی داشته باشد. سه مطالعه، حمایت منسجمی برای این استدلال مطرح می کنند. کارکردهای تئوری و عملی این مسئله نیز بحث می شوند.
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 851 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 851 :::::::: افراد آنلاین: 72