دانلود و نمایش مقالات مرتبط با مقاله مدیریت سازمانی 2012::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - مقاله مدیریت سازمانی 2012

تعداد مقالات یافته شده: 6
ردیف عنوان نوع
1 بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 27 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 39
هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران، سبک رهبری و خروجی¬های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه¬ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش هیجانی مدیران و نتایج(خروجی¬های) کارمند مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می¬باشد. طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه¬ی آماری¬ای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش هیجانی از طریق مقیاس هوش هیجانی ونگ و سبک رهبری به واسطه¬ی پاسخنامه چندعاملی¬رهبری سنجیده شدند. نتایج- یافته¬ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه¬ی بین هوش هیجانی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می¬کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ¬گونه اثر تعدیلی¬ای را بر رابطه¬ی بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است. اصالت/ارزش-نتایج این تحقیق به بینش¬های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش هیجانی مدیران، سبک رهبری و خروجی¬های کارمند کمک می¬کند و نشان می¬دهد شدت تاثیر هوش هیجانی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.
واژگان کلیدی- هوش هیجانی | رهبری تحول | عملکرد کارکنان | رضایت شغلی | تعهد سازمانی | استرس شغلی
مقاله ترجمه شده
2 ارتباط بین منابع ، قابلیت ها، سیستم ها و مزیت رقابتی سازمانی
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 23 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 34
هدف اصلی که سازمان های تجاری باید بطور خاص در صدد رسیدن به آن باشند، دستیابی به موقعیت مزیت رقابتی نسبت به رقبای شان است.. این پژوهش بطور تجربی اهمیت و تأکید موجود بر منابع سازمانی، قابلیت-ها و سیستم ها در ارتباط شان با مزیت رقابتی را مورد بررسی قرار می دهد. یافته های کلی بطور قابل ملاحظه-ای بیانگر تأثیرات مثبت منابع سازمانی، قابلیت ها و سیستم ها در مجموع بر مزیت رقابتی، ارائه ی پشتیبانی و تأیید دیدگاه مبتنی بر منبع (RBV) است. انحراف کلی در مزیت رقابتی که توسط مدل رگرسیون خطی چندگانه (MLR) به حساب می آید، 56.2 درصد بود. بطور خلاصه، یافته های حاصل از این بررسی تنها به متون مربوط به مسائل ارتباط بین منابع سازمانی، قابلیت ها، سیستم ها و مزیت رقابتی کمک نمی کند بلکه اطلاعات مهمی را برای دست اندکاران و سیاست گذاران در موضوع هدف نیز فراهم می کند.
کلیدواژه: منابع سازمانی | قابلیت ها | سیستم ها و مزیت رقابتی | دیدگاه مبتنی بر منبع (RBV)
مقاله ترجمه شده
3 ارزیابی هوش احساسی، رفتار رهبری و تعهد سازمانی در یک موسسه آموزش عالی
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 16
تعهد کارکنان به ویژه کارکنان آکادمیک، برای دانشگاه ها بسیار ضروری است؛ چون تعهد آنها می تواند مرتبط با موضوعات خاصی باشد، مانند کار آموزش و پژوهش، موفقیت دانشجویان، برنامه های خاص یا کل دانشگاه به عنوان یک سازمان. سطح پایین تعهد منجر به بروز رفتارهای کاری منفی می شود. این مطالعه بررسی می کند آیا ساختارهای رفتار رهبری و هوش هیجانی می توانند منجر به تقویت تعهد سازمانی در بین کارکنان آکادمیک در یک موسسه آموزش عالی شوند. مجموعا 169 کارمند دانشگاه بر اساس نمونه گیری صحنه و خوشه در این مطالعه انتخاب می شوند. نتیجه نشان می دهد که رابطه ای چشمگیر و معنادار بین هوش هیجانی و رفتار رهبری در تعهد سازمانی وجود دارد.
واژگان کلیدی: تعهد سازمانی | هوش هیجانی | رهبری تحولی | رهبری تبادلی
مقاله ترجمه شده
4 تعارض وظيفه و رابطه در گروه هاي كوتاه مدت و بلند مدت نقش بحراني كنترل هيجان
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 18
هدف- هدف مقاله حاضر، بررسي تعامل سه گانه تضاد وظيفه، كنترل هيجان و موقتي بودن گروه در زمينه پيدايش تعارض رابطه مي باشد.
طرح/روش شناسي/ رويكرد- براي بررسي تعامل كنترل هيجان و تضاد وظيفه بر پيدايش تعارض رابطه در 43 گروه كوتاه مدت (موقتي) و 44 گروه بلند مدت، يك بررسي ميداني صورت گرفت.
يافته ها- نتايج نشان مي دهند كه بيشترين امكان تضاد وظيفه در شكل گيري تعارض رابطه زماني است كه گروه ها (كوتاه مدت و بلند مدت) داراي فرايندهاي كنترل هيجان اثربخش كمتري هستند، با وجود اينكه تضاد وظيفه و رابطه در گروه هاي بلند مدت تا حدودي تفكيك مي شوند و در كنترل هيجان امتياز بالايي بدست مي آورند.
محدوديت ها/ پيشنهادات تحقيق- مقاله برحسب پيشنهادات آن ها براي مديريت تعارض در گروه ها با بحثي درمورد نتايج بدست آمده نتيجه گيري مي كند. تحقيق تكميلي براي بررسي كامل متغيرهاي مدل، بايستي تاثيرات تعديل كننده بررسي هاي طولي را مورد بررسی قرار دهد.
اصالت/ ارزش- مقاله به مدل هاي اقتضايي ضروري تعارض درون گروهي پاسخ مي گويد و تاثير تعديل كننده دو احتمال را در رابطه بين تعارض وظيفه و رابطه بررسي مي نمايد.
كليد واژه ها: هلند | دانشجويان | تيم هاي پروژه | مديريت تعارض | گروه ها | تعارض وظيفه و رابطه | كنترل هيجان | گروه هاي كوتاه مدت
مقاله ترجمه شده
5 رفتار سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 15
رفتار سازمانی عموما به عنوان اصول زندگی سازمانی شناخته شده که به شدت تحت تاثیر فرآیندهای سازمانی اعم از رسمی و غیر رسمی ، روابط بین فردی، محیط کار و انجام و ارتقاء سیاست قرار دارد. هدف از مطالعه حاضر، بررسی گرایش های رفتار سیاسی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران(TUMS) می باشد. این مطالعه مقطعی، توصیفی و تحلیلی بر روی 810 کارمند واحد علوم پزشکی دانشگاه تهران در ایران در سال 2010-2011 انجام شده است. ابزار جمع آوری داده های پژوهش، پرسشنامه طراحی شده توسط محقق بر روی رفتارهای سیاسی بود. اعتبار پرسشنامه توسط هفت استادمدیریت تایید شد، و قابلیت اعتماد آن توسط بررسی مقدماتی و با استفاده از روش بازآزمایی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ آن برابر با 0.71 بدست آمد. از پاسخ دهندگان درخوست شد تا پرسشنامه را پر کنند و احساسات و تمایلات خود برای تعامل در رفتارهای سازمانی را بیان نمایند. داده های جمع آوری شده مورد استنباط قرار گرفته و توسط محیط IBM SPSS و روش های همبستگی تحلیلی تجزیه و تحلیل شدند. به طور کلی، 729 پاسخ دهنده پرسشنامه را پر کرده و بازگرداندند و نرخ پاسخ برابر 90 % بود. بسیاری از پاسخ دهندگان نشان دادند که تا به حال هیچ تمایلی به شرکت در رفتار سیاسی نداشته اند. علاوه بر این، دریافتیم که ارتباط معنی داری بین جنسیت، مدارک تحصیلی بالاتر، حق استادی و تمایل کارکنان به شرکت در رفتار سیاسی وجود دارد. شرکت کنندگان به دلیل اعتقاد شخصی، ارزش های اخلاقی و شخصیت های خصوصی شان، آشکارا سیاسی نبودند. کارکنان غیر سیاسی و آشکارا سیاسی هر دو منافی حقوق همه شرکتها و سازمانها هستند. بنابراین، به نظر می رسد که نرخ متوسط رفتار خوب سیاسی در سازمانهای ایرانی حیاتی و متداول است.
واژه های کلیدی: رفتار سازمانی | کارکنان | اخلاق سازمانی
مقاله ترجمه شده
6 سنجش ساختارهای ضمنی روانشناسی در رفتار سازمانی: یک مثال با استفاده از سرمایه¬ی روانی
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 12
ساختارهای ضمنی روانشناسی عوامل اثرگذار کارآمدی برای تبعات رفتاری هستند، اما به ندرت در محیط سازمانی به کار می¬روند، این به خاطر مسائل واقعی یا فرضی در رابطه با اجرا و اعتباربخشی روند سنجش است. برای بررسی این مسائل، ما ابزاری برای ارزیابی ساختارهای ضمنی به شیوه¬ای سریع و آسان با استفاده از سرمایه-ی روانی به عنوان یک مثال ارائه می¬دهیم.
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 3674 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 3674 :::::::: افراد آنلاین: 83