دانلود و نمایش مقالات مرتبط با مقاله مفهومی::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - مقاله مفهومی

تعداد مقالات یافته شده: 8
ردیف عنوان نوع
1 Full cost accounting: A missing consideration in global tailings dam management
حسابداری هزینه کامل: یک ملاحظات گمشده در مدیریت سدهای باطله جهانی-2021
This conceptual paper argues that full cost accounting could fill a gap in the new Global Industry Tailings Management Standard by bringing knowledge of externalities to account. Tailings dam management continues to fail the industry, environment and society as one catastrophic disaster follows another. Parties involved have collaborated to produce a Global Industry Tailings Management Standard which is in the process of being rolled out. The Standard is short on detail as to the accounting information needed to improve decision making. In particular there is no provision in the Standard for the cost of environmental and social externalities to be gathered and reported on, internally to newly created Accountable Executives or externally to potentially affected stakeholders. The paper develops recommendations for the integration of full cost accounting into tailings management as the industry transitions towards zero future catastrophic tailings dam disasters and eventual removal of threats from the destructive powers of tailings dam slurry. It concludes by drawing attention to some key research issues that need addressing if full cost accounting for the potential external costs of tailings dam failure is to be assessed and integrated in a standard for best practice tailings management.
keywords: حسابداری کامل بهای تمام شده | خارجی ها | فاجعه سد باطله | استاندارد جهانی مدیریت باطله صنعت | Full cost accounting | Externalities | Tailings dam disaster | Global industry tailings management standard
مقاله انگلیسی
2 Full cost accounting: A missing consideration in global tailings dam management
حسابداری کامل هزینه: بررسی گمشده در مدیریت سد جهانی-2021
This conceptual paper argues that full cost accounting could fill a gap in the new Global Industry Tailings Management Standard by bringing knowledge of externalities to account. Tailings dam management continues to fail the industry, environment and society as one catastrophic disaster follows another. Parties involved have collaborated to produce a Global Industry Tailings Management Standard which is in the process of being rolled out. The Standard is short on detail as to the accounting information needed to improve decision making. In particular there is no provision in the Standard for the cost of environmental and social externalities to be gathered and reported on, internally to newly created Accountable Executives or externally to potentially affected stakeholders. The paper develops recommendations for the integration of full cost accounting into tailings management as the industry transitions towards zero future catastrophic tailings dam disasters and eventual removal of threats from the destructive powers of tailings dam slurry. It concludes by drawing attention to some key research issues that need addressing if full cost accounting for the potential external costs of tailings dam failure is to be assessed and integrated in a standard for best practice tailings management.
keywords: حسابداری کامل بهای تمام شده | خارجی ها | فاجعه سد باطله | استاندارد جهانی مدیریت باطله صنعت | Full cost accounting | Externalities | Tailings dam disaster | Global industry tailings management standard
مقاله انگلیسی
3 مدیریت دانش استراتژیک – دیدگاه ها و مشکلات
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 5 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 12
در محیط کسب و کار به طور فزاینده جهانی شده و بیش از حد مرتبط،استفاده از دانش استراتژیک اغلب برای عملکرد رقابتی حیاتی است. این مقاله انگیزه ای برای روشن کردن مفهوم مدیریت دانش استراتژیک (SKM) در سازمان ها است. در این راستا، مدیران باید آگاهی داشته باشند که به منظور حفظ بهره وری کار و ظرفیت نوآوری به سوی ایجاد مفهومی هماهنگ از دانش استراتژیک در سازمان ها،کدام نوع از دانش سازمانی (و چقدر) می تواند "ساختار یافته" و / یا اینکه مجاز به "ازدیاد " باشد. این مقاله مفهومی بر اساس تجزیه و تحلیل نمونه های خاصی است که چرا سازمان ها باید تاکید بیشتری بر روی ایجاد تعادل بین کدگذاری(تدوین) و شخصی سازی در زمینه مدیریت دانش استراتژیک داشته باشند.توضیحات ما در مدیریت دانش استراتژیک از طریق نمونه های مختلف به ارائه دیدگاه ها و مشکلاتی که سازمانها باید از آن آگاه باشند،پرداخته است و در ادامه به آن می پردازیم. اولا، ما استدلال می کنیم که تاکید منحصر به فرد بر روی کدگذاری یا شخصی سازی، خطر «ساختار دانش» یا «گسترش دانش » را به ترتیب در مدیریت دانش استراتژیک سازمانی در بر می گیرد. دوم، مدیران بایدبه طور مداوم بر نیاز به تعادل (یا همگرایی) بین جنبه های کدگذاری وشخصی سازی SKM به منظورحفظ کارآیی و توانایی نوآوری درسازمان ها،تاکید نمایند. سوم اینکه، استدلال های مفهومی براساس تجزیه و تحلیل نمونه های خاصی که چرا سازمان ها باید تاکید بیشتری بر همگرایی بین کدگذاری و شخصی سازی در زمینه مدیریت دانش استراتژیک داشته باشند، استوار است. ما همچنین استدلال می کنیم که ابتکارات SKM که بر روی کدگذاری یا شخصی سازی تمرکز می کنند، با وجود بسیاری از مداخلات مدیریتی، می تواند منجر به بروز مشکلات شود. ما بیشتر معتقدیم که ایده های پیشنهادی ارزشمند است در حالی که ملاحظات برای مدیران مسئول بخش های نوآوری، استراتژی و فناوری اطلاعات سازمان این را ‌‌‌‌‌‌‌‌‌تعیین می کند که آیا موتور دانش سازمان همواره در حال اجرا است و در غیر این صورت، انرژی خود را برای تولید بلند مدت و قوی نتایج به کجا هدایت کنند.
مقاله ترجمه شده
4 پارادایم های اخلاقی به عنوان مبانی بالقوه ابتکارات مدیریت تنوع در سازمان های تجاری
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 29 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 49
هدف- هدف این مقاله، کمک به توضیح یک چارچوب اخلاقی جامع برای طراحی و اجرای اقدامات تنوع بخشی است. این مقاله برای انجام این کار از نظریات اخلاقی متفاوتی بهره می گیرد که نه تنها بیش از پیش به تفاوت ها در رسیدن به یک هدف توجه می کند بلکه مجموعه ای از اصول، ویژگی ها یا ارزش های مناسب را برای ایجاد یک محیط کاری فراگیر فراهم می کند.
طراحی/ متدولوژی/ روش- مرور منابع (خصوصاً دستاوردهای مهم برای پیاده سازی های کنونی مدیریت تنوع) می تواند مبنای یک رویکرد غیر ابزاری را نسبت به مسائل تنوع بخشی فراهم کند که یک محیط کاری فراگیر و مشارکتی را مهیا می کند. این مقاله نشان می دهد که مبنای این اقدام می تواند مفاهیم فضیلت سازمانی،مراقبت یا کرامت انسانیباشد. در این ارتباط، محیطی نظری که همان روش های تأثیرگذاری این مفاهیم برمسائل تنوع بخشی و تأثیرپذیری از آن ها را نشان می دهد توضیح داده شده، تحلیل می شود و به طور مناسب درباره آن بحث می شود.
نتایج- برای تعریف مجدد مسائل تنوع بخشی، سه چارچوب نظری مختلف که اهمیت سنت های اخلاقی مهم مبتنی بر کرامت، فضیلت سازمانی و مراقبترا بیان می کنند معرفی می شوند. نشان داده می شود که اخلاق فلسفی غیر سودگرایانه (و به طور اخص، وظیفه شناسی کانتی، اخلاق فضیلت محور ارسطویی یا اخلاق مراقبت)می تواند توجیهی برای خط مشی های تنوع ارائه کند که افراد متفاوت دیگر را به عنوان هدفی با ارزش تأیید کند.
نتایج عملی- نویسندگان معتقدند که یک شرکت می تواند ابتکارات تنوع بخشی متأثر از اخلاق را انجام دهد که می تواند عملکرد را به صورت موثری با تأیید ارزش افراد متفاوت دیگر ترکیب کند.
نتایج اجتماعی- نویسندگان معتقدند که یک شرکت می تواند ابتکارات تنوع بخشی متأثر از اخلاق را انجام دهد که می تواند عملکرد را به صورت موثری با تأیید ارزش افراد متفاوت دیگر ترکیب کند.
ارزش نوآوری- این مقاله، مفاهیم خاصی را در مورد شرایط خاصی ارائه می کند که می تواند سازمان ها را در طراحی و پیاده سازی استراتژی تنوع (که رشد و موفقیت افراد متفاوت دیگر را تسهیل می کند) به ترتیب بر اساس اولویت کرامت، فضیلت یا مراقبت کمک کند. این دیدگاه که در چشم انداز، فرهنگ و رهبری رسوخ می کند می تواند واسطه گری مدیریتی را (که به شدت مورد انتقاد اکثر متخصصان مهم تنوع قرار دارد)از بین ببرد.
کلیدواژه ها: مدیریت تنوع | اخلاق مراقبت | محیط های کاری فراگیر | وظیفه شناسی کانتی | فضیلت سازمانی
نوع مقاله: مقاله مفهومی
مقاله ترجمه شده
5 اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 18 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 26
هدف- هدف این مقاله کمک در درک ارتباط¬های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده¬ی عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می¬باشد. طراحی/روش¬شناسی/رویکرد- ادبیات مربوطه به¬صورت انتقادی بررسی و ارزیابی شده است. یک چارچوب نظری با هدف اندازه¬گیری روابط HRM-OP ارائه شده است. یافته¬ها- درحالی¬که اکثر ادبیات¬های موجود درباره HRM به¬طور عمده برعوامل داخلی متمرکز شده¬اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می¬دهند از آنجایی¬که حوزه عوامل داخلی درنظرگرفته¬شده ، بنابراین نیاز به گسترش حوزه و بیان صریح عوامل خارجی می باشد. آن¬ها یک مدل شماتیکی که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می¬باشد را ارائه کردند. سپس آنها یک چارچوب یکپارچه¬ای از عوامل را به منظور اندازه¬گیری تأثیر راهکارهای HRM بر OP ارائه دادند. محدودیت¬های تحقیق/ مفاهیم - این چارچوب پیشنهاد شده نظری است و متکی بر آزمون عملی می باشد. این چارچوب را می¬توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت. مفاهیم عملی – این چارچوب را می¬توان در قالب الگوهای آزمایشی برای استفاده محققان قرار داد. ابتکار/ ارزش- این مقاله، برای اولین بار، به¬طورخلاصه عوامل تأثیرگذار بر رابطه¬ی HRM-OP را جمع¬آوری و بررسی کرده¬است وعلاوه براین چارچوبی را در قالب مجموعه¬ای از عوامل جامع -که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند- ارائه می-دهد.
واژگان کلیدی- مدیریت منابع انسانی | عملکردسازمانی | عوامل داخلی | عوامل خارجی نوع مقاله- مقاله مفهومی
مقاله ترجمه شده
6 مسائل مربوط به تاثیر انسان بر مدیریت بحران در سازمان ها
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 15
هدف: این مقاله، توصیف انطباق مدل ارزیابی، سیستم ارزیابی پزشکی و خدمات درمانی (TAS) است، که به هنگام رویارویی با بحران برای درک اثر عوامل انسانی یک بحران در داخل سازمان به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد.
طرح/ روش شناسی/ رویکرد: پس از بررسی تحقیقات، مدل TAS تنظیم می شود تا برای سازمانها در مواجهه با بحران قابل استفاده باشد. 9 ویژگی مرتبط با اثر بحران بر کارکنان یک سازمان بحث می شود. یافته ها- پیشنهادات لازم در مورد روش هایی که سازمانها بتوانند از مدل TAS استفاده کنند تا آمادگی خودشان را برای فعالیت های بازسازی و نوسازی بعد از وقوع بحران بهبود بخشند، ارائه می شود. این پیشنهادات فهرست روش های استفاده از TAS و همینطور رویکردهایی که مشاوران هنگام فعالیت در سازمان ها بتوانند از آنها استفاده کنند را ارائه می کند. پیشنهادات همچنین برای تحقیقات بعدی می تواند در زمان کار با سازمان، بکار گرفته شود. اگرچه مفاهیم استفاده شده در مدل TAS برای افراد توسعه داده شده اند، لیکن می توان بهنگام بحران در سازمان ها نیز از آن استفاده کرد.
اصالت/ ارزش: این مقاله پیشنهادات کاربردی نیز ارائه می دهد تا به سازمان ها در مدیریت تاثیر بحران سازمان ها بر کارکنانشان کمک نماید. تحقیق در این زمینه باید به بهبود TAS برای سازمانها، بویژه ارزیابی شدت واکنش سازمان ها کمک کند.
کلمات کلیدی: سوانح | تحلیل سازمانی | رفتار سازمانی | کارکنان | مدلسازی
مقاله ترجمه شده
7 نیازهای انسان و حداکثرسازی مطلوبیت
سال انتشار: 2011 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 22
هدف - هدف این مقاله این ارائة جایگزین هایی برای تصور رفتار اقتصادی انسان و ترکیب این تصورات جایگزین بر اساس نیازهای انگیزشی برای بیشینه سازی مطلوبیت است .
طرح / روش / رویکرد – متغیرهای روانی بطور تجربی استنباط شده نوع شخصیت فرد را از لحاظ جهت گیری نوع دوستانه یا غیر نوع دوستانه تعریف می کند. این متغیرها در تابع مطلوبیت فرد گنجانیده شده ، و تجزیه و تحلیلی از بیشینه سازی مطلوبیت بر اساس نیازهای انسانی ایجاد می شود.
یافته ها – ویژگی های رفتاری و انگیزشی افراد نسبتا ثابت هستند و تابعی از صفات شخصیتی اصلی افراد هستند. برای این ویژگی ها حمایت تجربی ارائه شده است ، در صورتی که در تعامل بین افراد حضور یابند، در تابع مطلوبیت و تحلیلی فرد گنجانیده می شوند.
اصالت / ارزش - این مقاله نه تنها برای تجزیه و تحلیل رفتار خودخواهانه و نوع دوستانه به فراتر از تصورِ رفتار انسان اقتصادی می رود بلکه مطلوبیت عملکرد اهدا کنندگان و دریافت کنندگان بالقوه را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد.
کلمات کلیدی : نوع دوستی | تئوری مطلوبیت | طبیعت انسانی | تئوری اقتصادی | تعامل اجتماعی
نوع مقاله: مقاله مفهومی
مقاله ترجمه شده
8 ارتقاء کیفیت ارتباطات سازمانی: ارائه معیارهای مبتنی بر انعکاس
سال انتشار: 2010 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 20
هدف - هدف این مقاله معرفی معیارهای عملی مبتنی بر ارتباطات سازمانی موثر است.
طراحی / روش شناسی / رویکرد : دامنه موضوع برای این مقاله ارتباطات سازمانی می باشد.
مطالعه در بررسی ادبیات و مطالعه کیفی ، متضمن اصول اولیه روش پدیدار شناختی، با 20 نفر بوده است.
یافته ها: چهار معیار اضافی برای ارتباطات موثر در شرکت[های] بزرگ آشکار شد: مسئول؛ حرفه ای(گرایی)؛ مختصر(و مفید) و صداقت.
محدودیتهای پژوهش / استلزامات: مطالعات بررسی کرد، اگر چه در عمق، در یک نمونه کوچک در یک محیط شهری بکار برده شد، اما در فرهنگ های مختلف عمومیت دارد.
مفهوم عملی : مدیران سازمانی در صورت لزوم بر پایه یافته های این تحقیق، ممکن است برای انعکاس راهبردهای ارتباطی و بهبود آنها در سازمانشان از این یافته ها استفاده کنند.
نوآوری پژوهش : ارزش مقاله بر چهار معیار اضافی قرارگرفته که در نتیجه بازتابش اعضای نیروی کار شرکت ها یافت می شود. بعد از اینکه ارتباطات سازمانی مطابق با معیارهای این مطالعه قرار گرفت. بنابراین، معیار های اضافی ممکن است برای کارگران شرکت[های] بزرگ با اهمیت تلقی شود، و بنابراین مدیران نباید آنها را نادیده بگیرند.
کلمات کلیدی: پاسخگویی مدیریت | عملکرد سازمانی | ارتباطات | آموزش عالی
نوع مقاله: مقاله مفهومی
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 350 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 350 :::::::: افراد آنلاین: 53