دانلود و نمایش مقالات مرتبط با نوآوری در پروسه یا روند کار::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - نوآوری در پروسه یا روند کار

تعداد مقالات یافته شده: 1
ردیف عنوان نوع
1 بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی، نوآوری سازمانی و فرهنگ سازش پذیری
سال انتشار: 2016 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 26 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 29
انعطاف پذیری منابع انسانی (HR) قابلیت یک سطح شرکت است که شامل انعطاف پذیری مهارت کارمند و انعطاف پذیری رفتار کارمند می باشد. انعطاف پذیری منابع انسانی اجازه می دهد تا سازمان ها وِفق یابند و به تغییرات در محیط شان پاسخگو باشند. نتایج این پژوهش نشان می دهد که اگر سازمان بسیار نوآورانه باشد و راهبُرد های انعطاف پذیر HR را داشته باشد، بنابراین آن بر فرهنگ سازمانی، ریسک پذیری و آزمایش در یک شرکت تأثیر می گذارد. این پژوهش همچنین نشان داده است که نوآوری در روند کار میانِ فرهنگ سازش پذیری / انطباق پذیری و نوآوری محصول میانجی گری می کند. همچنین این پژوهش نشان داد که مدیران باید بر فرآیندهایی که کارآیی را به منظور بهره برداری منابع بهبود می دهد، اصرار ورزند. تجربیاتی که از فعّالیّت های نوآوری در روند کار بدست آمده نشان می دهد که داشتن یک پایگاه دانش قوی، به شرکت در توسعه تکنولوژی های نوآورانه مانند به کارگیری دستگاه های خودکار برای تولید، کنترل و آزمایش، و یا به سُهولت یک تولید هوشمند کمک می کند.
طراحی / روش شناسی / روش - پرسشنامه ها یی برای کارکنان به 23 شرکت تایوانی در صنایع با تکنولوژی پیشرفته فرستاده شد، که نوآوری برای بقاء شان مهم و کلیدی می باشد و 293 تا نظرسنجی معتبر جمع آوری شد. مدلسازی توازن ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار آماری SPSS IBM، برای آزمودن فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفت.
یافته ها – یافته ها کاملاً از فرضیه های ما حمایت می کند که انعطاف پذیری HR تأثیر مثبتی بر فرهنگ سازش پذیری / انطباق پذیری دارد، و بنابراین به نوآوری سازمانی کمک می کند. به علاوه، به این نتیجه رسیدیم که فرهنگ سازش پذیری / انطباق پذیری تأثیر مستقیمی بر روی نوآوری در روند کار، و تأثیر غیر مستقیمی بر روی نوآوری محصول از طریق نوآوری در پروسه یا روند پیشروی کار داشته است.
ابتکار (خلاّقیّت) / قدر (اهمیّت) – بر نقش حیاتی انعطاف پذیری HR و فرهنگ سازش پذیری / انطباق پذیری روی نوآوری سازمانی در بخش تکنولوژی پیشرفته تأکید شده است. بر اهمیّت انعطاف پذیری HR (منابع انسانی) تأکید شده است تا به مدیریت مدیران ارشد شرکت اشاره شود.
کلید واژه ها : انعطاف پذیری منابع انسانی | فرهنگ سازش پذیری/ انطباق پذیری | نوآوری در پروسه یا روند کار | نوآوری محصول
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 6794 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 6794 :::::::: افراد آنلاین: 71