دانلود و نمایش مقالات مرتبط با پایایی::صفحه 1
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - پایایی

تعداد مقالات یافته شده: 14
ردیف عنوان نوع
1 ابزار خودسنجی برای سنجش توانمندی‌‌‌‌های فارغ‌التحصیلان نامیبیا: آزمون روایی و پایایی
سال انتشار: 2019 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 34
بر اساس گزارشات، نامیبیا از جمله کشورهایی است که بالاترین نرخ بیکاری را دارد. در این مقاله، روایی و پایایی ابزار خودسنجی مورد استفاده برای سنجش توانمندی‌‌‌‌های فارغ‌التحصیلان نامیبیا با استفاده از تحلیل عامل اکتشافی (EFA) و تحلیل عامل تاییدی مرتبه دوم (CFA) مورد ارزیابی قرار گرفته‌است. نتایج EFA نشان داد که بیست شاخص را میتوان‌ به پنج عامل، یعنی "مدیریت و انعطاف‌پذیری"، "تخصص و ارتباطات"، "کار گروهی و تفکر انتقادی"، "خویشتن‌داری" و "انگیزه پیشرفت" طبقه‌بندی کرد. نتایج CFA نشان داد که تمام عوامل و شاخص‌ها پایایی بالا و اعتبار خوب ساختاری دارند. دانشجویان و فارغ‌التحصیلان می‌توانند این ابزار خودسنجی معتبر را برای ارزیابی یا تشخیص الگویی از نقاط قوت و ضعف خود به کار گیرند و برآوردی واقعی و عینی از قابلیت استخدام خود داشته باشند، همچنین این ابزار به آن‌ها در افزایش اثربخشی در محل کار کمک می‌کند.
کلمات کلیدی: توانمندی‌‌‌ | قابلیت استخدام | تحلیل عامل تاییدی | روایی ساختار | اعتبار سنجی
مقاله ترجمه شده
2 ارتباط بین دانش رهبری و شیوه های مدیریت دانش در صنعت غذایی در استان کردستان ایران
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 5 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 6
هدف این پژوهش شناسایی ارتباط بین دانش رهبری و شیوه های مدیریت دانش است. این استراتژی تحقیقاتی با توجه به کمیت ، شیوه و اطلاعات موجود ، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل همه کارمندان صنعت غذایی در استان کردستان ایران است که در سال 2016 در این تحقیق مشارکت کرده اند و تعداد آنها نیز 1800 نفر بود. 316 کارمند مشغول در صنعت غذایی کردستان انتخاب شدند. با استفاده از فرمول کرونباخ ، روش غیر تصادفی ، و پرسیدن سوالات معتبر و استاندارد ، داده ها ها اندازه گیری شدند. روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت. تجریه و تحلیل آماری داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شد. تجزیه و تحلیل آماری داده های جمع آوری شده ارتباط بین رهبری دانش محور و فعالیت های مرتبط با مدیریت دانش را به صورت متغیر های میانجی نشان داد. نتایج داده ها و تست فرضیه ها نشان داد فعالیت های مربوط به مدیریت دانش نقش مهمی را در فرآیند نوآوری محصول ایفا می کنند . نتایج همچنین نشان داد که فعالیت های مربوط به مدیریت دانش ( انتقال دانش ، ذخیره سازی دانش ، به کار بردن دانش و ایجاد دانش ) بر عملکرد در نوآوری محصول تاثیر دارند.
کلمات کلیدی: رهبری دانش محور | عملکرد نوآوری محصول | شیوه های مدیریت دانش | ایران
مقاله ترجمه شده
3 عوامل موثر بر پذیرش خدمات بهداشتی سیار چیست؟ یک متاآنالیز و نقش موثر سن
سال انتشار: 2017 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 31
به عنوان یک زمینه در حال ظهور در صنعت بهداشت و درمان، خدمات بهداشتی سیار در سال های اخیر توجه زیادی را به خود جلب کرده است. برای بررسی عوامل تعیین کننده نگرش فردی و قصد رفتاری، این مطالعه براساس 35 تحقیق تجربی مرتبط انجام شد و یک فرایند را برای ایجاد یک چارچوب جامع در خصوص تصویب خدمات بهداشتی فردی سیار و بررسی تاثیر ماندگار سن انجام داد. از طریق آمار توصیفی، آمار پایایی و تحلیل همبستگی، نتایج متاآنالیز نشان می دهد که مفید بودن درک شده، سهولت درک پذیری، آسیب پذیری درک شده و شدت درک شده، تأثیر قابل توجهی بر نگرش فردی دارند، در حالیکه سودمندی درک شده، سهولت درک استفاده، ذهنی هنجار، اعتماد، ریسک پذیری و نگرش به طور قابل توجهی بر روی قصد رفتاری تأثیر می گذارد. تجزیه و تحلیل مدارک تایید کرد که گروه های سنی مختلف اثرات خاصی را بر پذیرش خدمات بهداشتی سیار دارند و نتایج نشان می دهد که سهولت درک استفاده، آسیب پذیری درک شده و شدت درک شده عوامل مهمی برای کاربران متوسط و سالمند برای استفاده از خدمات بهداشتی سیار است.
کلمات کلیدی: خدمات بهداشتی سیار | رفتار پذیرش انفرادی | متاآنالیز | اثرات مديريت شده
مقاله ترجمه شده
4 Persisting big-data: The NoSQL landscape
تداوم داده های بزرگ :چشم انداز NoSQL-2017
The growing popularity of massively accessed Web applications that store and analyze large amounts of data, being Facebook, Twitter and Google Search some prominent examples of such applications, have posed new requirements that greatly challenge tra ditional RDBMS. In response to this reality, a new way of creating and manipulating data stores, known as NoSQL databases, has arisen. This paper reviews implementations of NoSQL databases in order to provide an understanding of current tools and their uses. First, NoSQL databases are compared with traditional RDBMS and important concepts are explained. Only databases allowing to persist data and distribute them along different computing nodes are within the scope of this review. Moreover, NoSQL databases are divided into different types: Key-Value, Wide-Column, Document-oriented and Graph oriented. In each case, a comparison of available databases is carried out based on their most important features.
Keywords:NoSQL databases|Relational databases|Distributed systems|Database persistence|Database distribution|Big data
مقاله انگلیسی
5 ادغام ناب، چابک، انعطاف پذیر و سبز پارادایم در چشم انداز یک مدل کسب و کار: مبانی نظری
سال انتشار: 2016 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 6 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 13
مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر نوآوري سازمانی در صنعت نشر کشور انجام شد. در این بررسی تاکید اصلی بر رویکرد نوآوري باز بوده است. روش پژوهش آمیخته که جامعه آماري آن در بخش کیفی را متخصصین حوزه نشر و در بخش کمی اساتید دانشگاههاي تهران تشکیل داده است. تعداد نمونه آماري در بخش کیفی 30 نفر و در بخش کمی تعداد 300 نفر می باشد. بر اساس مبانی نظري و پیشینه تجربی، عواملی شامل عوامل ساختاري، مادي، محیطی و فردي شناسایی و پرسش نامه هاي محقق ساخته مشتمل بر 60 سوال تهیه و اعتبار صوري و محتوایی آن مورد تائید قرار گرفته شد. پایایی این ابزار با استفاده از روش آلفاي کرونباخ 89 برآورد شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش آماري تحلیل مسیر استفاده شد. یافته ها نشان داد که عوامل متعدد و مختلفی در ایجاد فضاي نوآوري باز نقش دارند. که به ترتیب بیتشرین اثر و نقش مربوط به متغیر شایستگی هاي محوري منابع انسانی و کمترین اثر مربوط به متغیر دستیابی به بازارها می باشد.
مقاله ترجمه شده
6 بسط مقیاس اندازه گیری صلاحیت های مربیگری ماماهای بالینی در ژاپن و ارزیابی روایی و پایایی این مقیاس: یک مطالعه پژوهشی مقداری اکتشافی
سال انتشار: 2016 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 29
زمینه: تا زمانی که ماماهای تازه کار وجود دارند، ماماها همواره در فعالیت های آموزشی درگیرند. اگر چه مقیاس های مختلف برای اندازه گیری صلاحیت های آموزشی پرستاران، پیش از این در مطالعات پیشین بسط یافته اند، اما هنوز هم یک مقیاس مربوط به صلاحیت آموزشی مختص به ماماها باید بسط یابد، و یا حتی هیچ یک از مطالعات قبلی، کارکرد خود را به مربیان بالینی اختصاص نداده اند.
اهداف: هدف از این مطالعه، بسط یک مقیاس برای اندازه گیری صلاحیت های مربیگری ماماهای بالینی (مقیاس MCCM) و تایید روایی و پایایی این مقیاس بود.
طرح ریزی: یک مطالعه پژوهشی مقداری اکتشافی.
روش ها: پرسشنامه ها در 148 مرکز درمانی در بین 1645 مامایی که قبلاً به ماماهای تازه کار تعلیم داده بودند، توزیع شدند. 1004 ماما (61%) به طور داوطلبانه پاسخ های معتبری داده و 296 ماما (18%) به طور داوطلبانه، موافق شرکت در نظرسنجی برای آزمون و باز آزمون پایایی بودند.
نتایج: تحلیل های عاملی اکتشافی برای 41 مورد انجام شده و هفت عامل زیر با ضریب پایایی 0.953(α- کرونباخ) استخراج شدند: (i) حمایت از مطالعات تجربی، (ii) ویژگی های شخصی مختص مربیان بالینی، (iii) اندیشمندی و تبادل افکار برای ماماهای جدید، (iv) خود آگاهی و خود اندیشه گری برای یافتن اعمتاد به نفس، (V) استفاده موثر از تجربه شخصی ماماهای جدید، (VI) تعهد به فعالیت های آموزشی، و (vii) به اشتراک گذاری عملکرد مامایی. آزمون و باز آزمون پایایی بر اساس یک نمونه ساده از 246 ماما (83.1%) انجام شد. ضریب همبستگی پیرسون آزمون- بازآزمون برای کل مقیاس r = 0.863 بود. بارگذاری های عاملی هر مورد در عامل مربوطه خود 0.925-0.313 بود. درجه کل مقیاس MCCM، بطور مثبتی با مقیاس کیفی تجربه شغلی پرستاران (r = 0.641, p = 0.000) و بطور منفی با درجه کل مقیاس فرسودگی شغلی ژاپنی ها (r = -0.480، P = 0.000) همبسته بود.
نتیجه گیری: مقیاس MCCM از 41 مورد و سه مقیاس فرعی اندازه گیری شده توسط مجموعاً هفت عامل تشکیل شده است. روایی و پایایی مقیاس MCCM توسط تجزیه و تحلیل های آماری تایید شد.
© 2016 Elsevier Ltd . همه حقوق محفوظ است.
کلید واژه ها: ماما | مربی | صلاحیت مربیگری | اندازه گیری آموزشی | تحلیل عاملی | بسط مقیاس | روایی و پایایی
مقاله ترجمه شده
7 پایایی ارزیابی ها از اختلالات اسکیزوافکتیو در مقایسه با اسکیزوفرنی، اختلال دوقطبی، افسردگی تک قطبی – فراتحلیل و بررسی نظام مند
سال انتشار: 2016 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 24
اختلال اسکیزوافکتیو، تشخیص رایجی در شیوه های بالینی است اما از زمانیکه شناخته شده است، وضعیت آن در طبقه بندی بیماری های سیستمیک موضوع بحث برانگیزی بوده است. هرچند که قابلیت اطمینان در تشخیص آن اهمیت بالایی دارد، اما چنین گزارش شده که این اختلال پایایی کمی در میان ارزیابی ها دارد. با اینحال شواهدی مبتنی بر شیوه های موجود در فراتحلیل ها و بررسی های نظام مند، وجود ندارد. ما با استفاده از جستجوی بسیار حساس متون و مقالات در inMedline، Embase و PsycInfo، پژوهش هایی که به بررسی پایایی ارزیابی ها در اختلالات اسکیزوافکتیو در مقایسه با اسکیزوفرنی، اختلال دوقطبی، و افسردگی یک قطبی می پردازند را شناسایی کردیم. از بین 4126 پرونده ی یافت شده، 25 پژوهش که بررسی 7912 بیمار پرداختیم که توسط ارزیابی هایی مختلف تشخیص داده شده بودند. پایایی ارزیابی های اختلالات اسکیزوافکتیو در حد متوسط بود (تخمین فراتحلیلی کاپای کوهن، 0.57 بود [95% CI:0.41-0.73]، و این تا حد زیادی کمتر از تخیص اصلی او بود (تفاوت در کاپا بین 0.22 و 0.19 بود). اگرچه عدم تجانس قابل ملاحظه ای داشتیم، اما تحلیل ها نشان داد که پایایی ارزیابی های اختلالات اسکیزوافکتیو بطور پیوسته در اکثر قریب به اتفاق پژوهش ها، کمتر بود. این نتایج در زیرگروه ها و تحلیل های حساسیت (برای نمونه تشخیص دستی استفاده شد) و همچنین در فرارگرسیون ها (برای نمونه سال انتشار) و تحلیل های جهت گیری پژوهش ها نیز برقرار بود. به لحاظ بالینی، نتایج بیانگر اهمیت ویژه ی ارزیابی مجدد در بیماران با تشخیص اختلالات اسکیزوافکتیو بود. آنها به کمی سازی تأثیر بالینی گسترده ی پایایی کمتر ارزیابی ها نیز پرداختند، این با فراتحلیل های پیشین که قابلیت اطمینان پایینی را برای "تست-تست مجدد" نشان می دادند، همخوانی داشتند.
کلیدواژه ها: اختلالات اسکیزوافکتیو | قابلیت اطمینان | بین ارزیابی ها | کاپا | بررسی های نظام مند | فراتحلیل
مقاله ترجمه شده
8 رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 22
هدف اصلی این پژوهش تاکید بر اهمیت ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه در یک شرکت و داشتن مدیرانی با سطح بالایی از هوش هیجانی برای موسسات است. با انجام این کار، پژوهش حاضر ، اثرات این عوامل را بر کاکنان بررسی می کند. با انجام این پژوهش ، اثرات یک نهاد فرهنگی نوآور و مدیران دارای هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان تجزیه و تحلیل شده است. یک برآورد 41 مرحله ای به کاکنان ارائه شد. در مجموع 305 نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند. روایی و پایایی آن بر اساس نرم افزار 17 SPSS مورد بررسی قرار گرفت و سپس نتایج بوسیله استفاده از روش هایی شامل تحلیل عاملی ، تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت. در نتیجه معلوم شد که ارتباط معناداری بین هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان وجود دارد. بنابراین می توان گفت که به منظور ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه برای شرکت ، داشتن مدیران با سطح بالایی از هوش هیجانی به منظور افزایش عملکرد کارکنان ضروری است.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی | فرهنگ سازمانی نوآورانه | عملکرد کارکنان
مقاله ترجمه شده
9 عوامل ارزیابی در اجرای موفقیت آمیز مدیریت زنجیره تامین سبز با استفاده از DEMATEL: مطالعه موردی
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 27
فشارهای فزاینده از سوی سهامداران، نهادهای دولتی و غیر دولتی، صنایع را مجبور به اجرای اقداماتی در راستای مدیریت زنجیره تامین سبز(GSCM) نموده است. اجرای موفقیت آمیز مدیریت تامین زنجیره سبز برای صنایع از اهمیت بسزایی برخوردار است تا بتوانند از طریق آن کارایی اقتصادی مرتبط با محیط زیست خود را افزایش دهند و پایایی و پایداری کسب و کار خود را تضمین کنند. هدف اصلی این تحقیق، ارزیابی فاکتورهای مهم مرتبط با اجرای موفق این نوع مدیریت(GSCM)است. این مقاله برای گسترش یک مدل ساختاری برای ارزیابی فاکتورهای موثر در میان دیگر فاکتورهای شناخته شده، یک شیوه مبتنی بر آزمون تصمیم گیری و ارزیابی آزمایشگاهی( (DEMATEL پیشنهاد می کند.شیوه پیشنهادی مبتنی بر این روش، ما را قادر می سازد تا روابط متقابل میان عوامل ارزیابی شده را از طریق یک دیاگرام علی بررسی کنیم. برای نشان دادن یک کاربرد این مدل پیشنهادی در دنیای واقعی، یک مطالعه موردی تجربی بر روی یک شرکت صنعتی هندی انجام گرفت. یافته های تحقیقات نشان داد که تعهد مدیریت کلان،تخصص های فنی انسانی، عوامل مالی، بیشترین اثر را در اجرای موفقیت آمیز GSCM خواهند داشت. جمع بندی ها و کاربردها برای مدیران نیز بحث شده اند کلمات کلیدی: مدیریت زنجیره تامین سبز | عوامل ارزیابی | DEMATEL | نمودار علت و معلولی
مقاله ترجمه شده
10 TQM، استراتژی و عملکرد: تحلیل سطح بنگاه
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 21 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 44
هدف- هدف این مقاله، بررسی نقش TQM در یک مدل استراتژی- TQM- عملکرد است. به عبارت دیگر، این مقاله در پی بررسی این موضوع است که آیا TQM دارای نقشی محوری در تدوین استراتژی است یا تأثیری تعدیل کننده در رابطه استراتژی- عملکرد دارد.
طراحی/ متدولوژی/ روش- از پیمایش برای جمع آوری داده ها استفاده شد. روایی و پایایی ابزار ارزیابی شد. از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها- TQM بر فرایند تدوین استراتژی تأثیر می گذارد و منبع پویایی است که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار کمک می کند. علاوه بر این،تأثیر TQMنرم بر تدوین استراتژی رقابتی و بر عملکرد از TQM سخت بیشتر است.
محدودیت ها/ نتایج تحقیق- مدل تدوین شده و آزمایش شده می تواند غنای حوزه های TQM، مدیریت استراتژیک و مدیریت کیفیت را افزایش دهد. پیشنهاد می شود که پژوهش های آتی از روش هایی غیر از پرسشنامه های خوداظهاری استفاده کنند و عوامل رفتاری خاصی را که می توانند بر روابط بررسی شده در این مطالعه تأثیر بگذارند در نظر بگیرند.
نتایج عملی- این یافته ها نیاز به ترکیب TQM با مراحل مختلف فرایند تدوین استراتژی را گوشزد می کند و بر عناصر نرمTQM از جمله رضایت مشتری، مدیریت و رهبرری و روابط کارکنان تأکید می کند.
اصالت/ ارزش- با وجود دستاوردهای قابل توجه پژوهش های موجود، کمبود پژوهش های قابل توجهی که از یک سو رابطه بین مولفه های سخت و نرم TQM و از سوی دیگر دو نوع استراتژی رقابتی (تمایز و رهبری هزینه) را بررسی کنند، احساس می شود.
کلیدواژه ها: استراتژی رقابتی | TQM سخت | TQM نرم | عملکرد | دیدگاه مبتنی بر منبع | نظریه اقتضایی | مدیریت کیفیت جامع
نوع مقاله: پژوهشی
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 4295 :::::::: بازدید دیروز: 3097 :::::::: بازدید کل: 38562 :::::::: افراد آنلاین: 54