دانلود و نمایش مقالات مرتبط با پیشینه ها::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - پیشینه ها

تعداد مقالات یافته شده: 3
ردیف عنوان نوع
1 Technological antecedents of entrepreneurship and its consequences for organizational performance
پیشینه های فنی کارآفرینی و پیامدهای آن برای عملکرد سازمانی-2019
Under conditions of rapid change, companies compete intensely to achieve competitive advantages. Through technology, they differentiate themselves from other companies to obtain a better market position. Decisions concerning technological variables are thus essential to a firms overall competitive strategy, positioning and emplacement. Our research analyses how top management support for technology and technology skills enables technology acquisition, integration and infrastructure in firms, influencing organizational performance through corporate entrepreneurship. The analysis is performed using Structural Equation Model with a sample of 201 Spanish technological firms. The results show that awareness of technological issues enables entrepreneurship in the firm.
Keywords: Top management support | Technology skills | Technology acquisition | Technology integration | Technology infrastructure | Corporate entrepreneurship
مقاله انگلیسی
2 ارتقاء رفتارهای ارتباطی کارکنان برای معنابخشی و معنادهی در شرایط بحرانی: رویکرد مدیریت استراتژیک برای ارتباطات بحرانی داخلی موثر
سال انتشار: 2018 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 26 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 42
هدف_ هدف این مقاله کشف اثربخشی سازمانی ارتباطات بحران داخلی در رویکرد مدیریت استراتژیک است، که آیا این رویکرد مدیریت استراتژیک اثربخشی رفتارهای ارتباطی داوطلبانه و مثبت کارکنان (ECBs) را برای اثربخشی و اثردهی افزایش می دهد؟ با انجام این کار، این مطالعه بینش معناداری را می دهد: توسعه تئوری ارتباطات جدید بحران که یک رویکرد مدیریت استراتژیک را به وجود می آورد و بر دارایی های ارزشمند کارکنان یک سازمان تاکید می کند و عمل موثر در ارتباط با بحران که باعث اختلاف با کارکنان می شود و این در حالی است که EBS های داوطلبانه و مثبت را برای سازمان در طول یک بحران افزایش می دهد.
طراحی / روش شناسی / رویکرد_ این تحقیق در سراسر ایالات متحده در میان کارکنان تمام وقت انجام شده است. پس از بررسی ابعاد از طریق تجزیه و تحلیل عامل تاییدی، این مطالعه فرضیه و سوال تحقیق را با انجام تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه معمولی کمترین مربع با استفاده از STATA 13 مورد آزمایش قرار داد.
یافته ها_ این مطالعه نشان داد که عوامل ارتباطی استراتژیک داخلی، از جمله ارتباط متقارن دو طرفه و شفاف هنگام کنترل اثرات دیگر، پیشینه های مثبت و قوی برای اثر بخشی و اثر دهی در شرایط بحرانی بودند. پس از این تجزیه و تحلیل این پایان نامه بر ارتباطات مثبت و قوی در مناطق مختلف صنعتی تاکید می کند.
اصالت / ارزش - این مطالعه نشان می دهد که ECBs ارزشمند و داوطلب می توانند با گوش دادن و پاسخ دادن، نگرانی ها کارکنان را کاهش دهند و منافع کارکنان را افزایش دهند؛ مشارکت کارکنان در مدیریت بحران تشویق می کند؛ و پاسخگویی سازمانی را از طریق کلمات، اقدامات و تصمیمات در طول بحران افزایش دهند. به عنوان یک مفهوم نظری، نتایج این مطالعه نشان می دهد نیاز به نظریه های مدیریت بحران است زیرا بر کارکنان به عنوان دارایی های ارزشمند برای یک سازمان تأکید دارند.
کلید واژه ها: ارتباطات داخلی | روابط عمومی | مدیریت بحران | مدیریت استراتژیک | مدیریت کارکنان
نوع مقاله: مقاله پژوهشی.
مقاله ترجمه شده
3 فراتحلیلی از رضایت در بخش بانکداری
سال انتشار: 2015 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 24 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 47
هدف- هدف این مقاله، ارائه یک چارچوب سیستماتیک با یک دیدگاه تحلیلی متا برای تشخیص انواع مختلف پیشینه ها و پیامدهای رضایت در بخش بانکداری می باشد.
طراحی/ روش/ دیدگاه- نویسنده ها جستجوهایی را در 13 پایگاه داده ای انجام داده و 811 رابطه را در 210 مقاله تحلیل کردند. برای تحلیل کمّی داده ها، نویسنده ها از ضریب همبستگی r به عنوان یک متغیر معیار جهت سنجش اندازه تاثیر متغیرهای حوزه مطالعه شده استفاده کردند.
یافته ها- یافته های این تحلیل متا نشانگر 10 بُعد بود که مستقیما" بر رضایتندی در بخش بانکداری اثر می گذارند: جو یک بانک، رفتار خاص و سودهای مربوطه، ویژگی های صرفه جویی در زمان، ابعاد و عوامل تعیین کننده کیفیت خدمات، برداشت های کلی مشتریان از کیفیت خدمات، محاسبه کاربر نهایی، بازیابی خدمات، عوامل بیرونی، جهت گیری راهبردی و خروجی های رفتاری. این 10 بُعد از 55 متغیر مشتق شدند.
محدودیت ها/ دلالت های تحقیق- این تحلیل متا، روابط یافت شده در منابع علمی سراسر جهان را مرور کرده و دانش فعلی را گسترش داده و بهبود می بخشد. این تحقیق راههایی را شناسایی کرده است که تحقیق روی رضایتمندی در بخش بانکداری، اندک و کمیاب است و پیشنهاداتی برای انجام مطالعات جدید ارائه می کند تا به محققان آتی اجازه دهد تا طرح های خود را بهتر تعریف کنند.
دلالت های عملی- نتایج نشان می دهد که مدیران باید درباره رضایتمندی دقیق باشند چون از تجربه بانکداری مشتری ناشی می شود. این 10 بُعد تا اندازه های مختلفی بر رضایتمندی اثر می گذارند.
اصلیت/ ارزش- این تحقیق تاثیر پیشینه ها و پیامدهای رضایتمندی را در بخش بانکداری بررسی کرده و نتایج مهمی را ازطریق این مرور تحلیلی متا ارائه کرده است. این تحلیل متا با یک سری تعمیم دادن های تجربی شامل ضرایب رابطه و تعداد جبران خرابی های محاسبه شده، در منابع علمی سهیم است.
کلیدواژه ها: تحلیل متا | پیشینه ها | پیامدها | رضایتمندی
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 2970 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 2970 :::::::: افراد آنلاین: 69