دانلود و نمایش مقالات مرتبط با کسب و کار خانوادگی::صفحه 1
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

نتیجه جستجو - کسب و کار خانوادگی

تعداد مقالات یافته شده: 9
ردیف عنوان نوع
1 وارد کردن کارآفرینی و کسب و کار خانوادگی به طور کامل در بخش مدیریت
سال انتشار: 2022 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 39
بسیاری از دانش پژوهان جوان کارآفرینی و کسب و کار خانوادگی در بخش های مدیریت زندگی می کنند. با این حال، اغلب این دپارتمان ها، انتشارات مربوط به کارآفرینی و کسب و کار خانوادگی را معادل انتشارات در مجلات مدیریتی نمی شناسند. چنین استدلال هایی در مورد کیفیت مجله چیزی بیش از بحث های باطنی ساده است. در واقع، تصدیق کیفیت مجلات کارآفرینی / کسب و کار خانوادگی بسیار مهم است زیرا پیشرفت محققان جوان به سمت تصدی و ارتقاء در سراسر جهان به انتشارات در مجلات با کیفیت بالا بستگی دارد. با این حال، از آنجایی که محققان در تجارت مبتنی بر شواهد هستند، ما استدلال می‌کنیم که دیدگاه‌های دانشگاهیان را می‌توان تغییر داد. بنابراین، ما در ابتدا شواهدی را در مورد سه واقعیت در مورد مجلات کارآفرینی ارائه می کنیم که دامنه آنها تا حدی شامل مشاغل خانوادگی است. ما باید دیدگاه محققان مدیریت را نسبت به کیفیت این مجلات تغییر دهیم.
کلید واژه ها: مجلات کارآفرینی | مجلات کسب و کار خانواده |استناد دانشگاهی |بلوغ |رشد میدانی
مقاله ترجمه شده
2 The application of management accounting practices towards the sustainable development of family businesses: A critical review
استفاده از شیوه های حسابداری مدیریت به سوی توسعه پایدار کسب و کارهای خانوادگی: یک بررسی انتقادی-2021
The purpose of this study is to comprehensively review the extant literature on the application of management accounting practices (MAPs) to the sustainable development of family businesses (FBs), and to identify future research avenues. Academic interest in the field of MAPs in family businesses as well as the concept of sustainable development has been growing rapidly due to the fast-moving business landscape associated with environmental dynamism, particularly over the past two decades. Consequently, some authors claim that the heterogeneous characteristics of FBs apparently lead to a lower degree of information asymmetry, and that this, in-turn, may weaken the need for MAPs. On the other hand, some studies emphasise that the distinctive conflicts of interest in FBs and some contingent factors (for example, intense competition in the industry) are triggers for the adoption of MAPs by FBs. Given these mixed research outcomes and the absence of a comprehensive study that demonstrates the state-of-the-art in this research stream, this paper aims to review previously reported key works to thoroughly investigate the above mentioned factors with a view to exploring the existing knowledge gap. The holistic conclusion arrived at by the study points to the fact that there seems to have a considerable impact of family involvement on business performance achieved through the application of MAPs. Nonetheless, the impact of certain heterogeneous characteristics of FBs on the application of environmental management accounting (EMA) practices, which is a sub-stream of MAPs, is yet to be explored.
Keywords: Management accounting practices | Family business | Sustainable development | Economic performance | Environmental performance | Environmental management accounting | Environmental dynamism
مقاله انگلیسی
3 Dynamic familiness capabilities and family business growth: A longitudinal perspective framed within management accounting
قابلیت‌های خانوادگی پویا و رشد کسب‌وکار خانوادگی: چشم‌انداز طولی در حسابداری مدیریت-2021
This paper examines how dynamic capabilities evolve in relation to familiness resources in order to facilitate family business growth and the way the context underpins dynamic capabilities in the family business. Drawing on an abductive research logic, it explores through a longitudinal in-depth case study and document analysis the way that dynamic capabilities and familiness resources have been deployed by a Greek-owned international shipping company over a twenty-five-year period. The findings highlight the influences exerted by the con- trolling family on the searching, seizing, and reconfiguring processes within management accounting to enable the reconfiguration of familiness resources in the firm across the dimensions of product strategy, governance, networking and staffing, and financing. These reconfigurations are essential in facilitating company development throughout critical growth junctures. We provide theoretical extensions to the resource-based view (RBV) through an integration of the concept of familiness and dynamic capability view, contextualized theorization, and temporal theorization.
keywords: کسب و کار خانواده | حسابداری مدیریت | قابلیت های پویا | خانوادگی | دیدگاه مبتنی بر منابع | منابع استراتژیک | Family business | Management accounting | Dynamic capabilities | Familiness | Resource-based view | Strategic resources
مقاله انگلیسی
4 Knowledge hiding and knowledge sharing in small family farms: A stewardship view
پنهان کردن دانش و اشتراک دانش در مزارع کوچک خانوادگی: دیدگاه سرپرستی-2021
The way knowledge hiding co-exists with knowledge sharing in organizations remains under-researched and under-theorized. We focus on family farms, a context where knowledge sharing has been previously heralded as a critical activity for business continuity. We frame our study within stewardship theory and adopt a multiple case study research design. We draw on 51 in-depth interviews from 12 rural family farms in Cyprus. Our findings illustrate that members of farming business families act as stewards and behave in ways that facilitate the sharing or hiding of business knowledge. Business families act in secrecy and exhibit behaviors that can hide business knowledge in the presence of actors who are distrusted, since they carry a risk of knowledge appropriation. Conversely, they share knowledge with individuals they trust to fill resource gaps through behaving in an open manner. Our study contributes theoretically and empirically to the fields of knowledge management and family business.
keywords: کسب و کار خانواده | سرپرستی | پنهان کردن دانش | به اشتراک گذاری دانش | اعتماد | Family business | Stewardship | Knowledge hiding | Knowledge sharing | Trust
مقاله انگلیسی
5 Founder attachment style and its effects on socioemotional wealth objectives and HR system design
شیوه الصاق بنیانگذار و تاثیرات آن روی اهداف ارزش اجتماعی - احساسی و طراحی سیستم منابع انسانی-2018
In this paper, we draw on attachment theory from the family science literature to develop theoretical propositions that explain variability in one of the most distinguishing features of family firms – its socioemotional wealth (SEW) preservation objectives. Three different attachment styles of founders (avoidant, anxious, secure) are argued to have an imprinting effect on the family firm regarding the relative emphasis that is placed on the preservation of a particular SEW objective (maintenance of control, dynastic perpetuation, reputation) and in turn the HR strategy it chooses to enact (compliance, commitment, collaborative). Avoidant founders are shown to emphasize control as an SEW goal leading them to choose a compliance HR strategy, while anxious founders emphasize dynastic perpetuation that fits well with a commitment HR strategy. Lastly, secure founders are shown to place a priority on reputation, which a collaborative HR strategy helps to reinforce. Contingencies for these relationships are discussed as well as the implications of our model for theory, practice and research.
keywords: Attachment style |Organizational imprinting |Family business |Socio-emotional wealth preservation |Control, dynastic succession and reputation and image |Social and economic exchange |Compliance, commitment and collaborative |HR principles, strategies and practices
مقاله انگلیسی
6 Bifurcated HR practices in family firms: Insights from the normative-adaptive approach to stepfamilies
روشهای منابع انسانی شاخه ای شده در شرکتهای خانوادگی: بینش های حاصل از دیدگاه هنجاری - سازگار برای خانواده های ترکیبی-2018
This paper seeks to stimulate additional research on a form of workforce differentiation specific to family firms: the asymmetric treatment of family versus nonfamily employees. Argued to be manifest within differential HR practices applied to each group, little is known as yet about the nature, prevalence, origins, and consequences of this ‘bifurcation bias’. Our overarching thesis is that greater insight can be gleaned by considering family firms as analogous to stepfamilies, which we demonstrate by drawing upon work adopting a normative-adaptive approach to stepfamily research. A key contribution of our resultant interdisciplinary theory-building is a typology of different bifurcated HR practice bundles in family firms. We also develop propositions regarding (a) owning family characteristics that contribute to the various forms of bifurcation, (b) conditions under which the presumed dysfunctional consequences can be attenuated, and, (c) the functionality of a particular type that we term ‘bivalent bifurcation’.
keywords: Family business |Workforce differentiation |Bifurcation bias |HR practices |Family versus nonfamily employees |Stepfamilies |Normative-adaptive perspective
مقاله انگلیسی
7 An exploratory study of international opportunity identification among family firms
یک مطالعه اکتشافی شناسایی فرصت بین المللی بین شرکت های خانوادگی-2016
This research examines how family firms identify international opportunities. Family firms are characterised by long-term orientation, being risk averse, and benefiting from familiness capital, resources and capabilities related to family involvement and interactions. Built upon opportunity identification theory and in two perspectives of accidental discovery and purposeful search, we explore the role of social and business networks, and prior knowledge in a first and subsequent international opportunity identification by family firms. In addition, we attempt to understand the role of family characteristics in the process of opportunity identification. Multiple case studies were carried out with seven family businesses from emerging economies, namely, India, Turkey and Taiwan. The findings of this research illustrate that because of being risk averse and long-term oriented, family firms are more likely to identify the first international opportunity through accidental discovery and subsequent international opportunities through purposeful search. The findings of this research show that, as risk- averse firms, family firms are not proactive in initiating international opportunity identification but rather learn about opportunities through accidental discovery. After the first experience of internationalisation, family firms engage in a more purposeful search to identify avenues that will aid their longevity through internationalisation. In the identification of firms’ first international opportunities, it is mainly social networks that play a crucial role, especially those that contain international industry and market-specific knowledge. There is also a positive relationship between a family entrepreneur’s prior knowledge and international opportunity identification and this relationship is moderated by the prior knowledge of their network. Familiness capital of these organisations can also play a role in long-term international opportunity identification.© 2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
Keywords: International opportunity identification | Family business | Emerging markets | Social networks | Business networks | Familiness | Case study
مقاله انگلیسی
8 کنترل های مدیریت در تجارت های خانوادگی و حسابداری مدیریت در زمینه انطباق با تعامل سازمانی ( بررسی موردی خانواده اندونزیایی که مالک یک دانشگاه می باشند )
سال انتشار: 2013 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 28
این مقاله گزارشی را در مورد نتایج بررسی موردی کنترل مدیریت در خانواده اندونزیایی که مالک یک دانشگاه می باشند، می دهد. این مقاله تلاش دارد تا ماهیت و پویایی کنترل مدیریت را در فعالیت دانشگاهی مد نظر قرار دهد. داده های مربوط به تجزیه و تحلیل از منابع چندگانه شامل تجزیه و تحلیل اسناد، مشاهدات و مصاحبه های نیمه ساختار یافته گرداوری شده است. یافته های مربوط به بررسی موردی نشان می دهد که فرهنگ و روابط اجتماعی در مدیریت دانشگاه مهم می باشد. تصمیماتی همانند استخدام، پاداش، ارزیابی عملکرد، و تخصیص منابع اغلب با توجه به شناخت فاکتورهای فرهنگی و اجتماعی می باشد. تاثیر قوی فرهنگ و روابط اجتماعی در سازمان، مدیریت رسمی کنترل را دارای ارتباط کمتری می سازد. این یافته ها دارای کاربردهایی در درک کنترل مدیریت در کسب و کار خانوادگی (FOB) بویژه در کشورهای توسعه یافته می باشد.
کلیدواژه ها: کنترل های مدیریت | تجارت خانوادگی | فرهنگ | اندونزی | کشورهای کمتر توسعه یافته
مقاله ترجمه شده
9 سرمایه انسانی در مشاغل خانوادگی: تمرکز بر سطح فردی
سال انتشار: 2012 - تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9 - تعداد صفحات فایل doc فارسی: 24
این مقاله بر ساخت سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی متمرکز است که سه بخش کلیدی را تشکیل میدهد . ابتدا ، درک ما از سرمایه انسانی را در مشاعل خانوادگی با تعیین جنبه های سرمایه انسانی که در بر گیرنده دانش، مهارت ها و توانایی ها و نگرش ها و انگیزه های فردی است بالا می برد . سپس این مقاله شرایطی بوجود میآورد که کسب و کار خانوادگی می توانند این شرایط را بدست آورد و طی زمان یک مسیر از تمایلات را بین سرمایه انسانی فردی و اهداف سازمانی در پیش بگیرند. این شرایط بسته به اینکه آیا محیط بیرون پویاست یا ثابت است متفاوت میباشد. در مرحله سوم، این مقاله به مواردی توجه می کند که توسط پژهشگران مدیریت استراتژیک به به منظور تمرکز بر سطح فردی به اندازه ساختارهای سطح-سازمانی و گروهی اشتراک گذاشته شده اند.
کلمات کلیدی: مشاغل خانوادگی | سرمایه انسانی | توازن سود
مقاله ترجمه شده
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 687 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 687 :::::::: افراد آنلاین: 61